27.12.2011 по иску Степаненко В.П. о взыскании недополученной заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2011 года                                г.Кяхта

Кяхтинский районный суд РБ в составе судьи Гимадеевой О.Л.,

При секретаре Шагдуровой В.В.,    с участием истца Степаненко В.П., представителя третьего лица Тышкевич Р.Р., действующей на основании доверенности,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степаненко Виктора Прокопьевича к КЭЧ <адрес>, филиалу ФБУ «УФО МО РФ по РБ», ФБУ « УФО МО РФ по РБ», ФГУ «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» Минобороны РФ о взыскании недовыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации за неполучение уведомления о сокращении, компенсации морального вреда, о понуждении произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратилась в суд с иском к ответчикам о взыскании недовыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации за неполучение уведомления о сокращении, компенсации морального вреда, о понуждении произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Заявленные требования мотивировал следующими доводами. Истец состоял в трудовых отношениях соответчиком в должности сторожа гаража. ДД.ММ.ГГГГ начальником КЭЧ <адрес> издан приказ за №-реорганизация «Об увольнении персонала КЭЧ Кяхтинского района», где были определены категории работников, подлежащие сокращению, в том числе и занимаемая истцом должность. ДД.ММ.ГГГГ была уволена приказом начальника КЭЧ <адрес> №60 от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением штата работников организации, по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В день увольнения работодателем не были выплачены все суммы, причитающиеся при прекращении трудового договора.    Заработная плата за октябрь 2011 года и оплата за работу с 1 ноября по 7 ноября 2011 года истцу не была выплачена. Руководство Филиала № ФБУ УФО МО РФ по РБ, (<адрес>), ссылается на указания Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ об исключении из штатов КЭЧ районов должностей гражданского персонала до ДД.ММ.ГГГГ, связи с чем, в выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ было отказано. Также, руководство филиала № сообщает в своем письме от ДД.ММ.ГГГГ №, что расчет в связи с увольнением по сокращению штатов будет произведен на ДД.ММ.ГГГГ, без учета повышения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5%, производимого на основании приказа Министра оборона Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ.

    В судебном заседании истец Степаненко В.П., поддержал доводы, изложенные в иске, уточнил требования, согласно которых истец просит обязать ответчика выплатить зарплату за октябрь, ноябрь 2011 года, в учетом повышения зарплаты на 6,5 %, денежную компенсацию, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей за услуги представителя, составившего расчет, произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ

    Представитель третьего лица - Отделения Пенсионного фонда РФ по РБ Тышкевич Р.Р., действующая на основании доверенности, согласилась с требованием истицы о необходимости ответчиков произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

    Ответчики, третье лицо в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть иск в отсутствие не явившихся участников процесса.

             Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

                Из приказа Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ « О реорганизации федеральных государственных учреждений Министерства обороны РФ» следует, что приказано реорганизовать ( п.7) с ДД.ММ.ГГГГ ФГУ « Сибирское территориальное управление имущественных отношений» МИН обороны РФ путем присоединения к нему федеральных государственных учреждений, федеральных государственных квартирно-эксплуатационных учреждений.

    Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ руководителем ФГУ «СибТУИО» ФИО9., был издан приказ, из содержания которого следует, что во исполнение мероприятия Директивы ГШ ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № доверенных до территориальных финансовых органов МО РФ телеграммой руководителя Департамента Социальных гарантий от ДД.ММ.ГГГГ № приказано гражданский персонал реорганизованных КЭЧ уволить не позднее ДД.ММ.ГГГГ приказами начальника КЭЧ.

    В соответствии с приказом № – реорганизация от ДД.ММ.ГГГГ « О начальнике КЭЧ <адрес> ФИО3,» в п.1 приказа указано, что полагать вступившим в исполнение должности начальника КЭЧ <адрес> ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ.

    Из содержания приказа начальника КЭЧ <адрес> ФИО3 № – реорганизация от ДД.ММ.ГГГГ « Об увольнении персонала Кэч Кяхтинского района» следует, что во исполнении мероприятий по реорганизации квартирно- эксплуатационной части приказано- уволить по сокращению штатов персонал КЭЧ района, за исключением бывшего начальника КЭЧ ФИО6, главного бухгалтера ФИО7, и льготной категории работников, не подлежащей увольнению при реорганизации, ДД.ММ.ГГГГ. Последним днем работы, указанных лиц считать ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ была внесена запись о прекращении деятельности КЭЧ Кяхтинского района

    Истец Степаненко В.П., работал в КЭЧ Кяхтинского района сторожем гаража, что подтверждается трудовым договором, записями в трудовой книжке.

           Как следует из выписки из приказа начальника КЭЧ <адрес> ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с проводимыми мероприятиями по реорганизации Кяхтинской КЭЧ района, находящейся в стадии присоединения к ФГУ «Сибирское ТУИО», истец Степаненко     был уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ст. 81 ТК РФ.

    На основании приказа Министра обороны № « О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено увеличение с ДД.ММ.ГГГГ должностных окладов ( тарифных ставок) на 6,5 %.

    Из табеля учета рабочего времени за октябрь 2011года, следует, что истец проработал в этот перио<адрес> день. В ноябре 2011 года истец проработал в организации 4 рабочих дня.

      Из телеграммы переданной распорядителям бюджетных средств, в том числе начальнику управления финансового обеспечения МинОбороны РФ по РБ следует, что в соответствии указаниями Генштаба ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ из штатов КЭЧ ( районов),, реорганизуемых путем присоединения к Территориальным управлениям имущественных отношений исключены все должности гражданского персонала. В связи с чем оснований для дальнейшего содержания работников КЭЧ ( районов) не имеется, а гражданский персонал подлежит увольнению в установленные законодательством о труде сроки. В целях осуществления контроля за производимыми расходами с ДД.ММ.ГГГГ выплату зарплаты работникам КЭЧ прекратить Обеспечить своевременную выплату гражданскому персоналу Кэч ( районов) ( при их ликвидации) выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

    Согласно письма Начальника филиала № ФБУ « Управления финансового обеспечения МО РФ по РБ» от ДД.ММ.ГГГГ адресованного начальнику Кяхтинской КЭЧ, необходимо предоставить расчет увольняемых работников по ДД.ММ.ГГГГ включительно, то есть гражданский персонал должен быть уволен и рассчитан с ДД.ММ.ГГГГ.

         Согласно записке – расчета, истцу не была выплачена зарплата за октябрь 2011 года и 4 рабочих дня ноября 2011 года. Ответчиком не были предоставлены сведения об ознакомлении с приказом истца об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Истец и другие работники КЭЧ <адрес> продолжали выполнять трудовые функции до ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств опровергающих доводы истца в этой части не было представлено суду.

        Филиал № Управления финансового обеспечения на основании Положения о Филиале, является обособленным подразделением юридического лица, руководителем юридического лица является начальник ФБУ « УФО по РБ».

    Суд считает, что заявленные требования истца о взыскании недовыплаченной зарплаты, денежной компенсации, компенсации морального вреда, являются обоснованными.

           Поэтому с ответчика подлежит взысканию зарплата за октябрь и за 4рабочих дня ноября 2011 года, денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся выплат в связи с увольнением.

    Суд, ознакомившись с расчетными листами, составленными бухгалтером КЭЧ <адрес>, и предоставленном в обосновании иска Степаненко, считает расчет истца произведенным правильно. В соответствии с расчетными листками истцы за октябрь 2011 года    неполученная зарплата составила <данные изъяты> копейки, за ноябрь 2011 года невыплаченная зарплата составила <данные изъяты> копее41к. Истцу была выплачена денежная сумма при увольнении, что следует из выписки из лицевого счета - ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., Итого с ответчика в пользу истца подлежит зарплата за октябрь 2011 года, за ноябрь – всего в размере <данные изъяты>.

Расчет истца зарплаты за ноябрь

           Статья 236 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска. Работодатель обязан выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность данной выплаты возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно справке Бурятского ОСБ 8601/0182. № от ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25 % годовых.

    В связи с этим, взысканию с ответчика подлежит сумма денежной компенсации в пользу истца – <данные изъяты> ( 8,25/300)% х 57 дн., =190,66 р.,

<данные изъяты> х ( 8,25/300)% х 51 дн., =25,81 р

<данные изъяты>+ 1840,41+ 190,66+ 25,81 = 14220,51 р.,

<данные изъяты> х(8,25/300)% х16дн.= 208,92

<данные изъяты> х (8,25/300)%х 35 дн.=16,65 р.,

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Компенсация морального вреда заявленная в сумме <данные изъяты> рублей, суд считает явно завышенной и поэтому, с учетом требований о несвоевременной выплате причитающихся денежных сумм истцу при увольнении, не получение своевременно трудовой книжки, по мнению суда, подлежит возмещению в размере <данные изъяты> рублей.

    Так, в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ КЭЧ <адрес> прекратила деятельность путем реорганизации в форме присоединения. Правопреемником КЭЧ <адрес> является ФГУ «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» МО РФ. Поэтому надлежащим ответчиком по иску будет являться именно правопреемник -    ФГУ « СИБТУИО» МО РФ.

    При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считает реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица ( ст.58 ГК РФ).

    В исковых требованиях к другим ответчикам, суд считает необходимым отказать, так как КЭЧ Кяхтинского района на момент рассмотрения дела прекратила свою деятельность, а другими соответчиками истица не состояла в трудовых отношениях.

    Из Договора на обслуживание № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между филиалом № ФБУ « УФО МО РФ по РБ» (исполнитель) и КЭЧ <адрес> (заказчик) следует, что предметом договора является поручение заказчиком осуществлять исполнителем финансово- экономическое обеспечение учреждения, состоящего на обеспечении в Филиале, которое включает в себя осуществление операций с денежными средствами, включающую в себя заработную плату и другие виды выплат работникам ( п.п. 1.1,1.2 Договора). В п.4.2 этого Договора указано, что расторжение Договора осуществляется в случае снятии Заказчика с финансово- экономического обеспечения у исполнителя в порядке, установленном МинОБороны РФ, в случае изменения места дислокации ( ликвидации реорганизации и др.).

    Из договора на обслуживание № от апреля 2011 года, заключенного между ФБУ « УФО по Забайкальскому краю» МО РФ ( исполнитель) и ФГУ «Сибирское ТУИО» следует что по поручению заказчика, исполнитель обязуется осуществлять финансово- экономическое обеспечение территориальных управлений имущественных отношений МинОбороны РФ в пределах бюджетных ассигнований. Финасово- экономическое обеспечение включает в себя в том числе, операции с денежными средствами в интересах Заказчика по направлению - заработная плата и другие, установленные законодательством виды выплат личному составу (. 1.1,п.1.2 Договора).

       В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, правилами внутреннего распорядка. И как правильно указала истица, в нарушение ст. 140 ТК РФ, работодателем в день увольнения не были выплачены все суммы, причитающиеся ей при прекращении трудового договора. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника ( ст.140 ТК РФ).

       Конституцией РФ ( ст. 37 ) предусмотрено право работника на свободный труд, право на вознаграждение за труд без какой – либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Конституцией РФ запрещен принудительный труд. Поэтому на работодателе лежит обязанность оплатить за выполненную работником работу.

             Суд считает, что требования истца о понуждении ответчика - Федеральное государственное учреждение «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» МО РФ произвести отчисления на лицевой счет Степаненко являются законными и обоснованными и поэтому подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.6 Федерального закона от 15.12.2011 №167-ФЗ (ред. 11.07.2011) «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

В соответствии с п.1 ст.7 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ.

               Суд отказывает истцу в требованиях о взыскании компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Так как в порядке ст. 180 ТК РФ, работодатель только с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом истицей не отрицается факт того, что письменного согласия на увольнение досрочно она ответчику не давала, таких предложений от ответчика не поступало.

         Расходы, связанные с оплатой услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей не подлежит взысканию с ответчика, так как не являются обоснованными

               На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с Федерального государственного учреждения «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» в пользу Степаненко Виктора Прокопьевича <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего взыскать в ответчика <данные изъяты> копеек.

    Обязать Федеральное государственное учреждение «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» МО РФ произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ на индивидуальный лицевой счет Степаненко В.П.

    В удовлетворении иска о взыскании дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника в порядке ст.180 ТК РФ, судебных расходов    – отказать.

    В иске к КЭЧ Кяхтинского района, филиалу № ФБУ «Управление финансового обеспечения РФ по РБ», ФБУ « Управление финансового обеспечения РФ по РБ» - отказать.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней со дня получения копии решения суда в окончательном виде.

    Судья                                     Гимадеева О.Л.