Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 мая 2012 года г. Кяхта
Кяхтинский районный суд Республики Бурятии в составе
председательствующего - судьи Гимадеевой О.Л.
при секретаре Шагдуровой В.В.,
с участием истицы Скибиной С.И., представителя ответчика Бабанского И.О., действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Скибиной Светланы Иннокентьевны к Федеральному бюджетному учреждению» 321 военный клинический госпиталь» МО РФ о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица Скибина С.И. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании выходного пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности изготовителя пищевых полуфабрикатов столовой госпиталя.
Приказом начальника госпиталя № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
При увольнении истице, в нарушение ст. 178 ТК РФ не было выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> копейки, и не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты> копеек.
В нарушение ст. 127 ТК РФ также не выплачена денежная компенсация в размере <данные изъяты> копеек за неиспользованный отпуск в количества 36 дней.
В иске истец указала, что неоднократно обращалась к ответчику с требование о выплате причитающихся ей сумм при увольнении, однако до настоящего времени пособие ей не выплачено.
Считает, что сумма задолженности работодателя по выплате сумм, причитающихся при увольнении, составляет <данные изъяты>
Также, истица просит взыскать с ответчика денежную компенсацию, за несвоевременные выплаты при увольнении, которая составила <данные изъяты>
Требования о компенсации морального вреда истица обосновала тем, что не получив положенных при увольнении выплат своевременно, она была стеснена в средствах, не имея возможности купить необходимые лекарства, оплатить коммунальные услуги, размер компенсации морального вреда оценивает в размере <данные изъяты> рублей.
Затем, в ходе рассмотрения дела, истица уточнила исковые требования, и просила взыскать с ответчика не выплаченную сумму в <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания суммы задолженности при увольнении, денежной компенсации производством прекращено, в связи с отказом истца от иска в этой части.
В судебном заседании истица Скибина И.К., поддержала требования о компенсации морального вреда, за несвоевременные выплаты, причитающиеся при увольнении, настаивала на удовлетворении требований.
Представитель ФБУ «321 военный клинический госпиталь» МО РФ Бабанский И.О., действующий на основании доверенности, не признал исковые требования, пояснив, что работодателем истице не причинялись нравственные страдания, положенные выплаты при увольнении, пособия, были выплачены истице. Просил отказать в иске.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные сторонами доказательства по делу, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.
В соответствии с ч.2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Из сведений трудовой книжки истицы, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Скибина С.И. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ФБУ «321 военный клинический госпиталь» МО РФ в должности изготовителя пищевых полуфабрикатов ГП МО. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ.
Согласно выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, Скибина С.И. уволена в связи с сокращением штата работников по п.2 ст. 81 ТК РФ, также приказано выплатить премиальное вознаграждение за январь месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск 6 календарных дней за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения работодателем имущественных прав работника. Поэтому работник, с которым своевременно не произведены расчеты, имеет право на компенсацию морального вреда по правилам ст. 237 ТК РФ.
Судом установлено, что на момент рассмотрения дела истице были выплачены все суммы задолженности по пособиям, расчету при увольнении.
Из сводных ведомостей госпиталя на 150 коек <адрес> ФБУ «321 ВКГ» МО РФ перечисления денежных средств сотрудников на их личные счета в ОАО АКБ «Росбанк» следует, что Скибиной С.И. были перечислены следующие денежные суммы : ДД.ММ.ГГГГ). Факт получения указанных денежных средств, их размере истицей не оспаривается
Суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истицей требований о том, что со стороны работодателя имело место нарушения трудовых прав истицы в части несвоевременности выплаты, причитающихся при увольнении. Поэтому, принимая во внимание степень нравственных страданий истицы, связанных с нарушением ее трудовых прав, и впоследствии сложившееся тяжелое материальное положение, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, заявленные требования в размере <данные изъяты> рублей являются явно завышенными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «321 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ в пользу Скибиной Светланы Иннокентьевны в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня получения решения суда в окончательной форме.
Судья Гимадеева О.Л.