Дело №2-334
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Кваркено 15 ноября 2010 года
Кваркенский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Тарасенко А.Г.
при секретаре Шевченко М.С.,
с участием представителя ответчика ФИО2,
действующего на основании доверенности №Номер обезличен от Дата обезличена года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасимовой Н. Н. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Кваркенская центральная районная больница» о перерасчете заработной платы,
установил:
Герасимова Н.Н. обратилась в суд с иском к МУЗ «Кваркенская ЦРБ» о перерасчете заработной платы.
Свои требования Герасимова Н.Н. мотивирует тем, что Дата обезличена года была принята в Кваркенскую районную больницу на должность зубного врача. С Дата обезличена года её заработная плата стала начисляться со ставки медицинской сестры в размере ... рублей. Выплаты к окладу: сельские ...%, за выслугу лет ...%, и все другие выплаты и коэффициенты начислялись со ставки медицинской сестры до Дата обезличена года.
Стимулирующие выплаты не начислялись за ... и ... годы. Все эти годы: с Дата обезличена года по Дата обезличена года она выполняла обязанности зубного врача, несла врачебную ответственность, во всех ведомостях и статистических данных значилась как врач. У медицинской сестры зубного кабинета и зубного врача разные функции, обязанности, ответственность. В связи с новой оплатой труда работников муниципальных учреждений ей администрацией больницы был предложен трудовой договор № Номер обезличен от Дата обезличена года, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда Дата обезличена года, с которым она была ознакомлена Дата обезличена года. С этим договором и дополнительным соглашением она не была не согласна, акт разногласия прилагается. До Дата обезличена года ей начислялась заработная плата из врачебной ставки в размере ... рублей, за стаж ...%, за пролеченных больных по приказам №Номер обезличен от Дата обезличена года, №Номер обезличен от Дата обезличена года, №Номер обезличен от Дата обезличена года, и другие выплаты из ставки ... рублей.
Считает, что её трудовые права грубо нарушены администрацией МУ3 Кваркенская ЦРБ. Её должностные обязанности за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года не изменились, она выполняла обязанности зубного врача, а не медицинской сестры зубного кабинета. Истец указала, что заработная плата это вознаграждение за труд. С Дата обезличена года по Дата обезличена года её труд оплачивался как труд медицинской сестры, а не врача.
Просит сделать перерасчет заработной платы за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года по тарифной ставке врача ... рублей, следовательно, и все другие выплаты, надбавки, коэффициенты, за пролеченных больных (переработка), доплата по губернаторскому указу по тарифной ставке врача, за работу в сельской местности ...% так как приступила к работе до Дата обезличена года, стимулирующие выплаты за ... и ... годы по ставке врача.
В предварительном судебном заседании истец Герасимова Н.Н. представила письменное уточнение просительной части своего искового заявления. Буквально в письменном уточнении просила обязать ответчика сделать перерасчет заработной платы за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года по тарифной ставке врача ... рублей, следовательно и другие выплаты, надбавки, коэффициенты, за пролеченных больных (переработка) по тарифной ставке врача в размере ... рублей, доплата по губернаторскому указу как врачу. Просит выплатить начисленную сумму в размере ... рубль. Просит обязать ответчика сделать расчет стимулирующих выплат за 2009-2010 годы и выплатить эту сумму в размере ... рубль.
В судебное заседание истец Герасимова Н.Н. не явилась, ходатайствуя о рассмотрении дела в своё отсутствие. Суд на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным удовлетворить ходатайство истца и рассмотреть дело в её отсутствие.
В предварительном судебном заседании Герасимова Н.Н. поддержала заявленные и уточненные ею требования, приведя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении. Полагала, что ответчик неправомерно рассчитывал, начислял и выплачивал её заработную плату из расчета базового оклада в размере 3700 рублей, как среднему медицинскому работнику, между тем, она работала зубным врачом. При этом работающему в Кваркенской ЦРБ врачу-стоматологу был установлен оклад в размере ... рублей.
В части уточненной просительной части искового заявления в предварительном судебном заседании Герасимова Н.Н. разъяснила суду, что она просит обязать ответчика осуществить перерасчет заработной платы за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года, исходя из тарифной ставки врача-стоматолога в размере ... рублей. Истец указала, что она просит осуществить перерасчет самого оклада, а также размеров надбавок, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору, из расчета тарифной ставки в размере ... рублей. Истец указала также, что она просит обязать бывшего работодателя осуществить перерасчет доплаты, производимой на основании Указа Губернатора ... области. Герасимова Н.Н. затруднилась относительно указания на непосредственный Указ Губернатора ... области, устанавливающий доплату. Герасимова Н.Н. разъяснила также, что она просит взыскать с ответчика в её пользу сумму недоплаченной ей заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в общем размере ... рубля, представив свой расчет этой заработной платы.
Представитель ответчика Марченков В.Н. в судебном заседании не признал заявленные и уточненные Герасимовой Н.Н. требования, пояснив, что истец работала в Кваркенской ЦРБ с Дата обезличена года по Дата обезличена года зубным врачом, уволившись по собственному желанию.
Дата обезличена года с Герасимовой Н.Н., наряду с другими сотрудниками ЦРБ, был перезаключен трудовой договор в связи с изменением системы оплаты труда. Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору был установлен базовый оклад истца и все дополнительные выплаты, предусмотренные нормативными актами. Начисление и выплата истцу заработной платы производились в строгом соответствии с указанными трудовым договором и дополнительным соглашением к нему. После изменения системы оплаты труда заработная плата Герасимовой Н.Н. в целом не уменьшилась, и даже увеличилась.
С согласия истца, данного в предварительном судебном заседании, согласия представителя ответчика, специалист - ... в судебном заседании дала суду следующую консультацию.
До Дата обезличена года начисление заработной платы медицинскому персоналу ... ЦРБ осуществлялось в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 года N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", ныне утратившим силу. Указанным Положением была установлена Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения и Порядок проведения тарификации работников учреждения здравоохранения. В соответствии с тарификационными списками врачей ... ЦРБ по тарификационному разряду зубному врачу Герасимовой Н.Н. начислялось ... рублей в месяц. За квалификационную категорию Герасимовой Н.Н. начислялось ... рубля в месяц, за группу разряда оплаты ... рублей ... копеек в месяц. Таким образом, оклад Герасимовой до Дата обезличена года составлял ... рубля ... копеек в месяц. После изменения оплаты труда базовый оклад зубного врача был установлен в как единое целое в размере ... рублей в месяц. При этом, в связи с их отменой, понятия тарификационный разряд, квалификационная категория, группа разряда, перестали учитываться при расчете базового оклада.
Выслушав доводы представителя ответчика, консультацию специалиста, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
Фактически, все требования истца основаны и следуют из того, что её оклад, а, следовательно, и надбавки к окладу, носящие компенсационный и стимулирующий характеры, установлен ответчиком неправильно, поскольку она работала зубным врачом, но работодатель уравнял её статус со средним медицинским персоналом.
Из представленной суду трудовой книжки истца ... следует, что Герасимова Н.Н. с Дата обезличена года по Дата обезличена года работала в Кваркенской ЦРБ на должности зубного врача, уволившись Дата обезличена года из учреждения по собственному желанию.
Представленным суду трудовым договором №Номер обезличен от Дата обезличена года ... на который ссылаются стороны, установлено, что Дата обезличена года указанный договор заключен между Герасимовой Н.Н. и администрацией МУЗ «Кваркенская ЦРБ».
Согласно условиям договора истец принята на работу в учреждение в качестве зубного врача. П. 11 договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, установленных договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере ... рублей, компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным договором и локальными актами учреждения, предусматриваемые дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью исследуемого договора.
Судом исследовано дополнительное соглашение, на которое имеется ссылка в исследованном выше трудовом договоре ....
В соглашении утвержден размер установленного истцу оклада в размере ... рублей. В качестве выплат компенсационного характера указаны: выплата в местностях с особыми климатическими условиями, так называемый уральский коэффициент в размере ...%; выплаты к окладу за работу в медицинских учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках, являющихся административными центрами районов в размере ..., что составляет от оклада ... рублей. В качестве выплат стимулирующего характера указаны: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере ..., что составляет от оклада ... рубль; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию в размере ..., что составляет ... рублей; выплаты за выслугу лет в учреждениях здравоохранения в размере ..., что составляет ... рубля. Дополнительным соглашением также установлено, что выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в соответствии с положением о стимулировании труда работников ЦРБ, которые устанавливаются по результатам работы за квартал. Кроме того, соглашением установлено, что выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в соответствии с положением о стимулировании труда работников ЦРБ, которые устанавливаются по результатам работы за квартал.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания РФ проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством РФ, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов РФ Правительством РФ. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исследованным в судебном заседании Уставом ... установлено, что МУЗ «Кваркенская ЦРБ» является муниципальным учреждением здравоохранения.
Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются, в частности, в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В судебном заседании исследовано принятое в соответствии с указанной выше нормой Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения ... района ... области с приложениями ... утвержденное главным врачом Кваркенской ЦРБ, согласованное с финансовым отделом администрации МО ... район, ГУ «ЦЗН ... района». Исследованным в судебном заседании коллективным договором МУЗ «... ЦРБ» ..., заключенным между профсоюзным комитетом и администрацией ЦРБ, установлено, что при заключении коллективного договора профсоюзный орган не представлял возражений относительно применения указанного выше Положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения ... района для установления размера и порядка начисления заработной платы. Таким образом, ответчик не нарушил правило ст. 144 ТК РФ об учете мнения профсоюзов относительно оплаты труда и установлении таких правил в муниципальных учреждениях, в том числе коллективными договорами.
Разделом 2 указанного Положения установлено, что минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей персональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
В частности, минимальный оклад для профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал" установлен в размере ... рублей.
Приложением 1 к Положению об оплате труда работников учреждений здравоохранения ... района ... области установлен повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности для зубного врача в размере ...; приложением 2 к Положению установлен повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию для зубного врача в размере ...; приложением 3 к Положению установлен повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет для среднего медицинского персонала при стаже работы свыше 5 лет в размере ...; приложением 4 к Положению установлен повышающий коэффициент за работу в сельской местности для среднего медицинского персонала в размере до ...
Приложением к персональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 года N 526, установлено, что профессия «зубной врач» включена во 2 профессиональную квалификационную группу "Средний медицинский и фармацевтический персонал" и отнесена к 4 квалификационному уровню, к которому также отнесены профессии: «акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант».
Исследованным в судебном заседании дипломом истца ... № Номер обезличен ... установлено, что в Дата обезличена году Герасимова Н.Н. окончила полный курс ... медицинского училища ... и решением государственной квалификационной комиссии от Дата обезличена года ей присвоена квалификация «зубной врач».
Из изложенного видно, что ответчик, устанавливая размер оклада истцу, исполнил требования как ч. 1 ст. 144 ТК РФ, так и требования частей 5-7 ст. 144 ТК РФ, устанавливающих зависимость систем оплаты труда определенных категорий работников от включения профессий и должностей в установленные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, профессиональные квалификационные группы.
В силу указанных обстоятельств довод истца о том, что размер её оклада, а, следовательно, и надбавок, носящих компенсационный и стимулирующий характеры, установлен ответчиком неправильно, поскольку она работала зубным врачом, но работодатель уравнял её статус со статусом среднего медицинского персонала, судом быть принят не может, поскольку профессия «зубной врач» включена в профессиональную квалификационную группу "Средний медицинский и фармацевтический персонал" уполномоченным на то федеральным органом исполнительной власти.
Таким образом, требование истца о возложении на ответчика обязанности осуществить перерасчет оклада за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года, исходя из тарифной ставки врача-стоматолога в размере ... рублей, удовлетворению не подлежит.
Требования Герасимовой Н.Н. о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет размеров надбавок, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору, из расчета оклада в размере ... рублей, вытекают из требования о перерасчете основного оклада, поэтому эти требования удовлетворению также не подлежат.
В части мотивации истца о том, что при заключении Дата обезличена года с ответчиком трудового договора она не была согласна с указанным договором и дополнительным соглашением, суд пришел к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По существу, в рассматриваемом случае заключение между сторонами нового трудового договора означало, что стороны в части оплаты труда изменили условия того трудового договора, который был заключен между ними ранее, поскольку после заключения нового трудового истец осталась работать в том же учреждении, продолжила исполнять те же профессиональные обязанности на той же должности при тех же условиях.
В силу указанного обстоятельства для определения обоснованности рассматриваемой мотивации истца надлежит руководствоваться правилами главы 12 ТК РФ, определяющей правоотношения работодателя и работника в части изменения трудового договора.
Общим правилом ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
При наличии разногласий при перезаключении трудового договора, Герасимова Н.Н. все же подписала этот договор, фактически согласившись с его условиями. Таким образом, фактически между сторонами было достигнуто соглашение, что соответствует как условиям ст. 56 ТК РФ, так и условиям ст. 72 ТК РФ, поэтому рассматриваемый довод мотивации истца судом принят быть не может.
В части требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет доплаты, производимой на основании Указа Губернатора ... области, суд пришел к следующим выводам.
Истец затруднилась относительно указания на непосредственный Указ Губернатора ... области, устанавливающий надбавку к заработной плате медицинских работников.
Однако, на тот период, когда истец просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы в части установления надбавок к окладам действовали: Указ Губернатора ... области от Дата обезличена года N Номер обезличен "Об установлении в 2010 году надбавок к должностным окладам отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения ... области" и Указ Губернатора ... области от Дата обезличена года N Номер обезличен "Об установлении надбавок к окладам отдельных категорий медицинских работников учреждений здравоохранения ... области".
Исследованными актами установлены обязательные надбавки к окладам только для врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения.
В части выплаты надбавок врачам и среднему медицинскому персоналу муниципальных учреждений здравоохранения рассматриваемые Указы содержат нормы рекомендательного, но не обязательного характера.
Во исполнение рекомендации рассматриваемых Указов решением Совета депутатов МО ... район от Дата обезличена года №Номер обезличен за счет средств местного бюджета были установлены надбавки среднему медицинскому персоналу амбулаторно-поликлинической службы муниципальных учреждений здравоохранения в размере ... рублей ежемесячно ...
Из исследованных расшифровок расчета заработной платы истца ... следует, что предусмотренные решением Совета депутатов МО ... район от Дата обезличена года №Номер обезличен надбавки Герасимовой Н.Н. начислялись применительно с учетом причисления её профессии к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал".
Надлежит указать, что после изменения условий оплаты труда Дата обезличена года общий средний размер заработной платы истца не уменьшился, что подтвердилось исследованными в судебном заседании справками работодателя ... и расчетами начисления Герасимовой Н.Н. заработной платы ...
ФЗ от 20.04.2007 года №54-ФЗ были внесены изменения в различные ФЗ. Изменения этим законом были внесены, в том числе, в ТК РФ. Эти изменения касались установления системы оплаты труда. Ответчик не нарушил положения ст. 5 ФЗ от 20.04.2007 года №54-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты РФ" о том, что в связи с принятием настоящего ФЗ не допускается снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера), установленных до дня вступления его в силу. Данное обстоятельство установлено образцом расчета оклада Герасимовой Н.Н. до Дата обезличена года, исполненным в соответствии с действующим на то время порядком расчета на основании тарификационных списков, разрядов и групп ... и пояснением в этой части специалиста-бухгалтера. Из образца расчета оклада Герасимовой Н.Н. на основании тарификационных списков до Дата обезличена года видно, что до изменения системы оплаты труда оклад истца составлял ... рубля ... копеек в месяц. После изменения системы оплаты труда – ... рублей, что следует из указанного выше трудового договора, дополнительного соглашения к договору ...
Ссылка истца на то, что размер надбавки за выслугу лет не мог быть уменьшен с ...% до ...% судом принят быть не может, поскольку ст. 5 ФЗ от 20.04.2007 года №54-ФЗ налагает запрет на уменьшение выплат компенсационного характера, между тем как доплата за выслугу лет является выплатой стимулирующего характера.
Для определения обоснованности мотивации истца о доплате за переработку, возникшую в результате излишне пролеченных больных, судом исследованы сводные ведомости работы зубного врача Герасимовой Н.Н. за обозреваемый период ... Представитель ответчика при исследовании сводных ведомостей признал, что истец действительно принимала большее количество больных, чем установлено нормативами. При этом, исследованными расчетами заработной платы истца ... установлено, что при расчете заработной платы Герасимовой Н.Н. надбавка за пролеченных больных включалась в этот расчет. Данная надбавка установлена приказом главного врача Кваркенской ЦРБ №Номер обезличен от Дата обезличена года .... Условные единицы учета трудоемкости работы (УЕТ) врачей-стоматологов и зубных врачей ... области установлены Приказом Министерства здравоохранения ... области от Дата обезличена года. Приказом главного врача ... ЦРБ №Номер обезличен от Дата обезличена года ... установлены такие же нормативы единиц учета трудоемкости работы врачей-стоматологов и зубных врачей.
При этом, Приказ Минздрава СССР от 25.01.1988 года N 50 "О переходе на новую систему учета труда врачей стоматологического профиля и совершенствовании формы организации стоматологического приема", которыми были установлены Условные единицы учета трудоемкости работы (УЕТ) врачей-стоматологов и зубных врачей, в настоящее время не действует. Данный Приказ отменен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.11.2009 года N 893.
В связи с указанными обстоятельствами судом не может принята мотивация истца о нарушении её трудовых прав в части оплаты её работы за количество больных, принятых сверх нормативов.
П. 1.3 Положения о порядке и условиях расходования средств фонда стимулирующих выплат для работников МУЗ «... ЦРБ», утвержденных главным врачом учреждения и согласованным с председателем профкома, установлено, что выплаты стимулирующего характера, в том числе выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (дополнительное соглашение) производятся в пределах выделенных средств фонда оплаты труда на календарный год. Данная норма означает, что выплаты стимулирующего характера в виде выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут быть осуществлены только при наличии для этого средств, выделяемых на эти цели Фондом обязательного медицинского страхования.
Ответчиком представлены исследованные в судебном заседании сведения ... о том, что рассматриваемые выплаты стимулирующего характера с Дата обезличена года по Дата обезличена года не производились, в связи с отсутствием для этого средств в фонде оплаты труда. Рассматриваемые выплаты за ... год не производились, в связи с отсутствием для этого средств в фонде оплаты труда, и будут произведены при подведении итогов работы за год, то есть в ... года.
В связи с указанными обстоятельствами суд полагает неприемлемой ссылку истца на неправильность, в том числе, выплат стимулирующего характера в виде выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.
В обоснование своих требований Герасимова Н.Н. ссылается также на положения приказа №Номер обезличен от Дата обезличена года, поэтому судом проверена обоснованность ссылки истца на указанный акт.
Приказ главного врача №Номер обезличен от Дата обезличена года устанавливал доплату для тех работников Кваркенской ЦРБ за ... года, которые работали, совмещая основную работу и дополнительную. Герасимова Н.Н. в предварительном судебном заседании не отрицала того обстоятельства, что она не работала по совместительству, поэтому рассматриваемый акт не подлежит применению при рассмотрении настоящего дела.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных истцом требования не имеется, поэтому в удовлетворении этих требований Герасимовой Н.Н. надлежит отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Герасимовой Н.Н. в удовлетворении исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через Кваркенский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Тарасенко А.Г.
Мотивированное решение суда составлено 19 ноября 2010 года.
Судья Тарасенко А.Г.