Именем Российской Федерации

с. Кваркено 10 апреля 2012 года

Кваркенский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Тарасенко А.Г.,

при секретаре Шевченко М.С.,

с участием помощника прокурора Кваркенского района Бабешко В.А.,

материального истца Голиковой Ю.В.,

представителя ответчика заведующей МБДОУ «Красноярский детский сад №141» Данченко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кваркенского района в интересах Голиковой Ю.В. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Красноярский детский сад №141» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

прокурор обратился в суд с иском к МБДОУ «Красноярский детский сад №141» в интересах Голиковой Ю.В. о взыскании заработной платы.

Прокурор указал, что истец работает в учреждении прачкой. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года N 403/20-155 в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих - 1,15 (15%). Заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. В обоснование требования прокурор процитировал ст. ст. 129, 133 ТК РФ. Начисление истцу 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться сверх МРОТ, установленного федеральным законом с 01.06.2011 года в размере 4611 рублей, и окончательное начисление заработной платы должно быть не менее <данные изъяты> за отработанный месяц. Однако заработная плата Голиковой Ю.В. за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, без учёта суммы налога на доходы физического лица в 13%-ном размере. Заработная плата включает уральский коэффициент 15%. Размер уральского коэффициента от МРОТ составляет: <данные изъяты>, соответственно Голиковой Ю.В. должна быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты> За ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Просил взыскать с МБДОУ «Красноярский детский сад №141» в пользу Голиковой Ю.В. недоначисленную и не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании помощник прокурора Кваркенского района Бабешко В.А. заявленные прокурором требования поддержал в полном объеме. Просил эти требования удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Истец Голикова Ю.В. поддержала требование прокурора по мотивам иска, просила это требование удовлетворить.

Представитель ответчика Данченко В.В. не признала заявленные прокурором требования, указав, что закон не установил для работодателя обязанность устанавливать размер базового оклада равным или выше МРОТ. Заработная плата истца, без вычета налога на доход физических лиц, равняется МРОТ. Просила отказать в удовлетворении иска прокурора.

Выслушав прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Основанием для обращения прокурора в суд за защитой интересов Голиковой Ю.В явилось соответствующее заявление Голиковой Ю.В. в прокуратуру Кваркенского района.

Факт наличия трудовых отношений между Голиковой Ю.В. и ответчиком подтвержден исследованной судом трудовой книжкой истца.

Согласно исследованных судом объяснений бухгалтера Кваркенского РОО, информации Кваркенского РОО в ДД.ММ.ГГГГ Голиковой Ю.В начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>

Ответчик не представил возражений относительно того обстоятельства, что в <данные изъяты> Голиковой Ю.В. выполнила норму рабочего времени и нормы труда (трудовые обязанности).

ФЗ от 01.06.2011 года №106-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 ФЗ «О МРОТ» с 01.06.2011 года МРОТ установлен в сумме 4611 рублей в месяц.

П. 1 действующего Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" установлено, что в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,15 (15%).

В соответствии со смыслом ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституцией РФ в РФ устанавливается гарантированный МРОТ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ.

По содержанию приведенных конституционных положений, институт МРОТ по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Ч. 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими: обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130), повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из указанного следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии со смыслом указанных выше норм трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ ФЗ от 20.04.2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже МРОТ, так правило об оплате труда, осуществляемого в районах с неблагоприятными климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

То есть, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 135, 146 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Таким образом, в соответствии с предоставленным прокурором расчетом в ДД.ММ.ГГГГ Голиковой Ю.В. недоначислена и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, поэтому заявленные прокурором требования суд полагает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Кваркенского района удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Красноярский детский сад №141» в пользу Голиковой Ю.В. недоначисленную и не выплаченную заработную плату за январь 2012 года в сумме 691 (шестьсот девяносто один) рубль 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, на решение может быть подано апелляционное представление прокурором в Оренбургский областной суд через Кваркенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Тарасенко А.Г.

Мотивированное решение суда составлено 11 апреля 2012 года.

Судья Тарасенко А.Г. Решение не обжаловалось, вступило в законную силу 11.05.12.