Дело № 2- 78/2011 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
31 марта 2011 г. с. Кваркено
Кваркенский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Красильникова Ю.А., при секретаре Кувшиновой И.П., с участием заместителя прокурора Кваркенского района Ажигуловой М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кваркенского района Оренбургской области в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Урал -МАС» о понуждении ООО «Урал - МАС» организовать и провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ., довести информацию о результатах аттестации до сведения работников в соответствии с действующим законодательством,
у с т а н о в и л :
Прокурор Кваркенского района обратился в Кваркенский районный суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц о понуждении ООО «Урал- МАС» в срок до ДД.ММ.ГГГГ. организовать и провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, информацию о результатах которой довести до сведения работников в соответствии с действующим законодательством.
Указал, что ответчиком по настоящее время не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в результате чего создаются препятствия в реализации гарантированного Конституцией РФ права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В судебном заседании заместитель прокурора района Ажигулова М.И. заявленные требования поддержала, просит их удовлетворить по изложенным в иске обстоятельствам и основаниям. Полагает возможным установить срок исполнения требований прокурора до ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика ООО «Урал- МАС» просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск признал. Ходатайствовал об установлении срока исполнения требований прокурора до ДД.ММ.ГГГГ.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ к основным обязанностям работодателя относятся соблюдение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
Статьей 212 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Каждый работник, согласно требованиям ст. 219 Трудового кодекса РФ, имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
Из п.п. 1, 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.07. № 569, следует, что порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Аттестующая организация), проводит работу в соответствии с настоящим Порядком. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
В обоснование заявленных требований прокурором представлена и судом исследована надлежащим образом заверенная копия письма ... от ДД.ММ.ГГГГ. за №, в соответствии с которым аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Урал - МАС» до настоящего времени не проводилась.
Таким образом, по мнению суда, заявление прокурора Кваркенского района является обоснованным, подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 89 ГПК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах, освобождаются в числе иных лиц прокурор по заявлению в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 200 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление прокурора Кваркенского района в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.
Обязать ООО «Урал - МАС» <адрес> в срок до ДД.ММ.ГГГГ:
· провести аттестацию рабочих мест по условиям труда;
· информацию о результатах аттестации довести до сведения работников в соответствии с действующим законодательством.
Взыскать с ООО «Урал - МАС» в федеральный бюджет государственную пошлину <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Кваркенский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Кваркенского
районного суда Ю.А. Красильников
Решение суда в окончательной форме принято 04.04.2011 г. Решение вступило в законную силу 15.04.11 г..