Дело 2-174/11г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 марта 2011 года
Кузнецкий городской суд Пензенской области в составе:
председательствующего судьи Зинченко Н.К.,
при секретаре Батариной Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кузнецке гражданское дело по иску Чепиковой С.В. к ООО «Принтмаркет» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Чепикова С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Принтмаркет» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обосновании исковых требований истец Чепикова С.В. указала, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ЗАО «Захар-фото» на должность продавца. ЗАО «Захар-фото» в последующем было реорганизовано в ООО «Принтмаркет». В связи с реорганизацией Чепикова С.В. была уволена и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Принтмаркет» продавцом. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ООО «Принтмаркет» и Чепиковой С.В. был расторгнут по соглашению сторон на основании ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем в трудовой книжке произведена соответствующая запись. Соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ были предусмотрены условия увольнения Чепиковой С.В. с ДД.ММ.ГГГГ. На основании вышеуказанного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ финансовым директором ООО «Принтмаркет» были произведены начисления заработной платы Чепиковой С.В. за февраль 2010 года в размере 5540 рублей, компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 5040 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5258 рублей. До настоящего времени денежные выплаты при увольнении Чепиковой С.В. произведены не были.
Просила взыскать с ООО «Принтмаркет» задолженность за февраль 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск и за досрочное расторжение трудового договора в размере 15838 руб.
Истец Чепикова С.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, сослалась на доводы, изложенные в исковом заявлении, просила об удовлетворении заявленных требований.
Представитель ответчика ООО Принтмаркет» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения данного дела извещен надлежащим образом и своевременно, письменных возражений на иск Чепиковой С.В. в суд не представлено. Дело, с согласия истца, рассматривается в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ч.1 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, находит иск Чепиковой С.В. обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Так, допрошенный в качестве свидетеля ФИО3, в судебном заседании пояснил, что он работал в ООО Принтмаркет» менеджером., управление ООО находилось в городе Самаре. Приказом по ООО Принтмаркет» было создано обособленное подразделение в виде магазина в городе Сызрани. В магазине работали два человека: старший продавец и продавец. Он, ФИО3, по устному распоряжению директора ООО Принтмаркет» обеспечивал снабжение, документацию и доставлял необходимый материал в магазин, обеспечивал доставку товара. Дополнительное соглашение подписывала финансовый директор ООО Принтмаркет». Расчет сотрудники магазина при увольнении, как и он сам, до настоящего времени не получили. В настоящее время ООО Принтмаркет» фактически не существует.
Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Конституция РФ, провозглашая Российскую Федерацию демократическим правовым государством, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства, предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (статья 1; статья 2, часть 1; статья 7, часть 1; статья 37, части 1, 2 и 3 Конституции РФ).
В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961).
В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе судебная защита.
В судебном заседании установлено следующее.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Чепикова С.В. была принята на работу в ООО «Принтмаркет» продавцом; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Чепикова С.В. по соглашению сторон была уволена по п. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке.
При увольнении ДД.ММ.ГГГГ было составлено соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в котором были изложены условия и последствия расторжения трудового договора, заключенного между ООО «Принтмаркет» и Чепиковой С.В., а именно: ДД.ММ.ГГГГ считается последним рабочим днем Чепиковой С.В., работодатель обязуется в течение месяца со дня увольнения выплатить работнику заработную плату за февраль 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же в апреле 2010 года выплатить компенсацию в размере одного месячного оклада за досрочное расторжение трудового договора. В данном соглашении были произведены расчеты, согласно которым за февраль 2010 года Чепиковой С.В. была начислена заработная плата в размере 5540 рублей, компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере 5040 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5258 рублей, а всего - 15838 рублей.
Вместе с тем, при увольнении и до настоящего времени предприятием с Чепиковой С.В. расчет не произведен.
На день судебного разбирательства ответчик ООО «Принтмаркет»каких-либо доказательств в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, опровергающих доводы истца о невыплате денежных сумм, причитающихся при увольнении, не представил.
При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.
В связи с тем, что истец освобожден в силу требований законодательства РФ от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, исковые требования Чепиковой С.В. удовлетворены судом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Принтмаркет» в доход государства государственную пошлину в размере 633,52 руб., предусмотренном ст. 333.19 НК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чепиковой С.В. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Принтмаркет» в пользу Чепиковой С.В. задолженность по заработной плате за февраль 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск и за досрочное расторжение трудового договора в размере 15838 (пятнадцать тысяч восемьсот тридцать восемь) рублей.
Взыскать с ООО «Принтмаркет» государственную пошлину в доход государства в размере 633 (шестьсот тридцать три) рубля 52 копейки.
Разъяснить ООО «Принтмаркет», что оно вправе подать в Кузнецкий городской суд Пензенской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Пензенский областной суд через Кузнецкий городской суд Пензенской области в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: