РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 17 июня 2011 года Кузнецкий городской суд Пензенской области в составе: председательствующего судьи Пшечук Н.А., при секретаре Плясуновой С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда города Кузнецка, Пензенской области, ул. Рабочая, 199, гражданское дело по иску прокурора г. Кузнецка в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Технострой» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Кузнецка Пензенской области обратился в суд с иском к ООО «Технострой» в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании прокурор иск поддержал и пояснил, что в соответствии с Конституцией РФ, трудовым законодательством в части охраны труда, подлежат аттестации все рабочие места согласно штатному расписанию предприятия. Прокуратурой города в ООО «Технострой» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что аттестация рабочих мест в ООО «Технострой» по условиям труда в установленные сроки не проводилась. Действующее законодательство закрепляет ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, а также за необеспечение безопасности и условий труда. Отсутствие аттестации рабочих мест влечет нарушение прав лиц, работающих в организации, круг которых в результате периодических изменений кадрового состава меняется. Просил суд удовлетворить исковые требования и обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, а именно рабочих мест директора, механика, мастера, 2 -х разнорабочих. Представитель ответчика ООО «Технострой» - директор Осетров А.И. иск признал. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования прокурора г. Кузнецка подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в ус ловиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 210 ТК РФ основным направлением государственной политики в области охраны труда является, в том числе, установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. На основании ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Регулирование вопросов деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформление и использование резуль татов аттестации, а также определение методов исследования при проведении оценки условий труда регламентировано Порядком проведения аттестации рабо чих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года № 569. Согласно указанному порядку аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (п. 2 Порядка). В соответствии с п. 4 вышеуказанного Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях, в том числе, контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работ ника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья ра ботников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске по вреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; предоставления работникам, занятым на работах с вредными ус ловиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; подготовки статистической отчетности об условиях труда; последующего подтверждения соответствия орга низации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) ра ботников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований); приня тия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспече нию работников организации; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников и другое. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организа ции устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет (п. 5 Порядка). Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п. 7 Порядка). В судебном заседании установлено, что прокуратурой г. Кузнецка была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Технострой». Согласно штатному расписанию по состоянию на 06.05.2011 года в штате ООО «Технострой» имеется 5 рабочих мест В ходе проведения проверки было установлено, что аттестация 5 рабочих мест по условиям труда в ООО «Технострой» не проводилась. Указанные обстоятельства подтвердил в судебном заседании ответчик. Иск ответчиком признан, суд принимает признание иска. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление прокурора г. Кузнецка в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц удовлетворить. Обязать ООО «Технострой» провести аттестацию по условиям труда рабочих мест директора, механика, мастера, 2-х разнорабочих. Взыскать с ООО «Технострой» государственную пошлину в доход государства в сумме 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд в течение 10 дней через Кузнецкий городской суд Пензенской области. Судья: