Дело 2-463/11г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2010 года                                                              город Кузнецк

Кузнецкий городской суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Зинченко Н.К.,

при секретаре Батариной Т.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Худин А.И. к ФГУП «Кузнецкий завод радиоприборов» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Худин А.И. обратился в суд с иском к ФГУП «Кузнецкий завод радиоприборов» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований Худин А.И. в судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоит в трудовых отношениях с ФГУП «Кузнецкий завод радиоприборов» и работает оператором котельной.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед ним по заработной плате составляет 31 495 рублей 51 коп, в том числе за ноябрь 2010 года - 8 496 рублей 29 копеек, за январь 2011 года - 10 060 рублей 84 копейки, за февраль 2011 года - 8 825 рублей 71 копейка, за марта 2011 года - 4 112 рублей 67 копеек, что подтверждается справкой, выданной ФГУП «Кузнецкий завод радиоприборов» ДД.ММ.ГГГГ.

На его требования выплатить причитающиеся ему денежные средства ответчик не реагирует.

Невыплатой заработной платы ему ответчиком причинен моральный вред, который он оценивает в 5 000 рублей.

Просит взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Кузнецкий завод Радиоприборов» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 31 495 рублей 51 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей и судебные расходы в сумме 500 рублей.

В судебном заседании истец Худин А.И. отказался от исковых требований в части взыскания заработной платы с ответчика в его пользу за ноябрь 2010 года в сумме 8 496 рублей 29 копеек, поскольку на руках у него имеется решение комиссии по трудовым спорам о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2010 года в вышеуказанном размере. В этой части производство по делу прекращено определением суда.

Исковые требования в остальной части поддержал, сославшись на доводы, изложенные в исковое заявлении, в дополнение пояснил, что невыплатой заработной платы ответчиком ему причинен моральный вред, он претерпел нравственные страдания. Переживал из-за невыплаты ему заработной платы, из-за этого у него появились головные боли, сильно повышалось давление, в связи с этим он находился на больничном.

Просит взыскать с ФГУП «Кузнецкий завод радиоприборов» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 22 998 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей и судебные расходы в сумме 500 рублей.

Представитель ответчика ФГУП «Кузнецкий завод радиоприборов» - Рудаков И.И., действующий на основании доверенности, иск Худина А.И. с учетом уточнений, признал частично и пояснил суду, что истец, действительно, работает на ФГУП «КЗРП», и предприятие имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере 22 998 рублей 82 копейки. Касаемо заработной платы за ноябрь 2010 года, у истца на руках имеется решение комиссии по трудовым спорам ФГУП «КЗРП» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2010 года в сумме 8 496 рублей 29 копеек. К указанному решению комиссии истцу было выдано удостоверение КТС, предъявленное им к исполнению. В остальной части исковые требований по взысканию заработной платы признает.

Считает, что исковые требования Худина А.И. о взыскании в его пользу компенсации морального вреда необоснованны, поскольку факт причинения ему морального вреда не доказан. Листок нетрудоспособности за март 2011 года не свидетельствует о том, что заболевание истца связано с невыплатой ему заработной платы, заболевание могло возникнуть ввиду возраста истца - 63 года.

Не возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскании заработной платы в пользу Худина А.И. в сумме 22 998 рублей 82 копеек.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, находит исковые требования Худина А.И. обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Конституция РФ, провозглашая Российскую Федерацию демократическим правовым государством, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства, предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (статья 1; статья 2, часть 1; статья 7, часть 1; статья 37, части 1, 2 и 3 Конституции РФ).

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 1 июля 1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года).

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено, что с января 1969 года истец Худин А.И. состоит в трудовых отношениях с ФГУП «Кузнецкий завод радиоприборов», работает в должности оператора котельной.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФГУП «Кузнецкий завод радиоприборов», задолженность по заработной плате перед Худиным А.И. составляет 31 495 рублей 51 копейка, в том числе за ноябрь 2010 года - 8 496 рублей 29 копеек, за январь 2011 года - 10 060 рублей 84 копейки, за февраль 2011 года - 8 825 рублей 71 копейка, за марта 2011 года - 4 112 рублей 67 копеек.

В судебном заседании установлено, что на основании решения Комиссии по трудовым спорам ФГУП «КЗРП» истцу Худину А.И. выдано удостоверение КТС, которое в настоящее время предъявлено истцом к исполнению в Пензенском филиала ОАО «ВКБ». Задолженность по заработной плате перед истцом в сумме 22 998 рублей 82 копейки подтверждается документально, ответчиком не оспаривается, до настоящего времени не выплачена.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены конституционные и трудовые права Худина А.И., в результате чего ему причинены нравственные страдания.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Также учитывает степень и характер причиненных физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер физических и нравственных страданий Худина А.И., принимает во внимание конкретные обстоятельства по делу, а также требования разумности и справедливости, и считает возможным снизить размер такой компенсации до 2000 рублей.

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования Худина А.И. являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, исковые требования Худина А.И. удовлетворены судом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ФГУП Кузнецкий завод «Радиоприборов» в доход государства государственную пошлину в размере 1 078 руб. (878 руб. за требование материального характера + 200 руб. за требование неимущественного характера), предусмотренном п.п. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Худина А.И. частично.

Взыскать сФГУП Кузнецкий завод «Радиоприборов» в пользу Худина А.И. задолженность по заработной платев сумме 22 998 (двадцать две тысячи девятьсот девяносто восемь) рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 (две тысячи) рублей и судебные расходы в сумме 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с ФГУП Кузнецкий завод «Радиоприборов» государственную пошлину в доход государства в размере 1 078 (одна тысяча семьдесят восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента его вынесения в Пензенский областной суд через Кузнецкий городской суд.

Судья: