Дело 2-1005/12г. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 31 августа 2012 года город Кузнецк Кузнецкий районный суд Пензенской области в составе: председательствующего судьи Зинченко Н.К., при секретаре Гальковой Е.Н., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кириной В.Н. к ООО «Кузнецкая обувная фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Кирина В.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Кузнецкая обувная фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда по следующим основаниям. На основании заключенного трудового договора она состоят в трудовых отношениях с ответчиком - ООО «Кузнецкая обувная фабрика», с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в должности «сборщица верха обуви». С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ответчиком - ООО «Кузнецкая обувная фабрика» не выплачена истцам задолженность по заработной плате за апрель 2012 года - 4500 рублей, за май 2012 года - 9000 рублей, за июнь 2012 года - 16500 рублей, за июль 2012 года - 10000 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 40 000 рублей, которая, в соответствии с положениями ст. ст. 135, 136 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика - ООО «Кузнецкая обувная фабрика», который отказался предоставить истцу бухгалтерскую справку об имеющейся задолженности по заработной плате. В связи с неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу невыплаты заработной платы, поскольку ее семьи была поставлена в тяжелое материальное положение, она была вынуждены брать деньги в долг у знакомых и родственников на содержание семьи, из-за чего испытывала неудобства. Моральный вред оценивает в 10 000 рублей. Просила взыскать с ООО «Кузнецкая обувная фабрика» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 40 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Истец Кирина В.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом и своевременно, представила заявление с просьбой рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие, удовлетворив заявленные исковые требования. Представитель ответчика - ООО «Кузнецкая обувная фабрика», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, дело рассматривается в порядке заочного судопроизводства в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ. Суд, исследовав материалы гражданского дела, считает заявленные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в части. Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя помимо прочих относит следующие: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязанность по своевременной и полной выплате работнику заработной платы лежит на работодателе в силу части 1 статьи 56 данного Кодекса. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что истец Кирина В.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком - ООО «Кузнецкая обувная фабрика», о чем свидетельствуют представленные суду приказ о приеме на работу на имя истца, а также расчетный лист, свидетельствующие об образовавшейся задолженности ООО «Кузнецкая обувная фабрика» по заработной плате перед истцом Кириной В.Н., который составлял 61 430 рублей 93 копейки. Изначально исковые требования были заявлены исходя из предположительной суммы задолженности ООО «Кузнецкая обувная фабрика», точную сумму истец Кирина В.Н. указать затруднялась ввиду отказа работодателя произвести расчет и выдать справки об образовавшейся задолженности по заработной плате. Так, из платежной ведомости следует, что истец Кирина В.Н. получила от ответчика в добровольном порядке за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 000 рублей. Согласно расходно-кассовому ордеру Кирина В.Н. также, в счет погашения образовавшейся задолженности по заработной плате, получила на предприятии 6 200 рублей. Кроме того, ответчиком - ООО «Кузнецкая обувная фабрика», истцу Кириной В.Н. была выплачена в добровольном порядке задолженность по заработной плате за апрель 2012 года, которая составляет 1 776 рублей 31 копейка. Таким образом, задолженность ООО «Кузнецкая обувная фабрика» по заработной плате за период с мая 2012 года по июль 2012 года перед истцом Кириной В.Н. составляет 54 230 (пятьдесят четыре тысячи двести тридцать) рублей 93 копейки. Указанная выше задолженность ответчика - ООО «Кузнецкая обувная фабрика», по заработной плате перед истцом за период с мая 2012 года по июль 2012 года подтверждается документально, ответчиком не оспаривается, до настоящего времени не выплачена. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком - ООО «Кузнецкая обувная фабрика» не представлены доказательства, что задолженность по заработной плате образовалась не по вине ответчика, и не представлено доказательств, опровергающих заявленную истцом сумму образовавшейся задолженности по заработной плате. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2012 года по июль 2012 года, с учетом выплаченных в добровольном порядке денежных сумм, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Неправомерными действиями ответчика были нарушены конституционные права истца Кириной В.Н., в результате чего ей причинены нравственные страдания. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Также учитывает степень и характер причиненных физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер физических и нравственных страданий истцов, принимает во внимание конкретные обстоятельства по делу, а также требования разумности и справедливости, и считает возможным снизить размер такой компенсации до 5 000 рублей. При таких обстоятельствах, оценив в совокупности представленные доказательства, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в части. Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. С учетом того, что задолженность ответчика - ОАО «Кузнецкая обувная фабрика», по заработной плате образовалась за период с мая 2012 года по июль 2012 года, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению. Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с тем, что истец Кирина освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд полагает необходимым взыскать с ответчика - ООО «Кузнецкая обувная фабрика», в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, в доход государства государственную пошлину, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований материального характера истца (от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей), с учетом наличия требования истца нематериального характера о взыскании морального вреда (200 рублей). На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Кириной В.Н. ООО «Кузнецкая обувная фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Кузнецкая обувная фабрика» в пользу Кириной В.Н. задолженность по заработной плате за период с мая 2012 года по июль 2012 года в сумме 54 230 (пятьдесят четыре тысячи двести тридцать) рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ООО «Кузнецкая обувная фабрика» в доход государства государственную пошлину в размере 1 827 (одна тысяча восемьсот двадцать шесть) рублей. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в Кузнецкий районный суд заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Кузнецкий районный суд в течение 30 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 30 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: