ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 августа 2012 года г. Кузнецк Кузнецкий районный суд Пензенской области в составе: председательствующего судьи Шелахаевой Е.М., при секретаре Мещеряковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кузнецке Пензенской области гражданское дело по иску Дударевой Л.А. к ООО «Кузнецкая обувная фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Дударева Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Кузнецкая обувная фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда по следующим основаниям. На основании заключенного трудового договора истец Дударева Л.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Кузнецкая обувная фабрика» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчику не выплачена истцу задолженность по заработной плате за апрель 2012 года- 4500 руб., за май 2012 года- 7000 руб., за июнь 2012 года- 6500 руб., за июль 2012 года- 7000 руб.. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 25000 руб. На требование предоставить бухгалтерскую справку о задолженности по заработной плате был получен отказ. В связи с неправомерными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу невыплаты заработной платы, поскольку ее семья были поставлена в тяжелое материальное положение, была вынуждена брать деньги в долг у знакомых и родственников на содержание семьи, из-за чего испытывала неудобства. Ссылаясь на ст. 22, 135, 136, 237 ТК РФ просила взыскать с ООО «Кузнецкая обувная фабрика» задолженность по заработной плате в сумме 25000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. В дальнем истцом Дударевой Л.А. было представлено заявление об отказе от исковых требований в части взыскания заработной платы за апрель 2012 года и прекращении производства по делу в части, поскольку требование о выплате задолженности за указанный период было удовлетворены ответчиком добровольно, о чем судом ДД.ММ.ГГГГ вынесено соответствующее определение. В судебное заседание истец Дударева Л.А. не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором просила исковые требования удовлетворить, взыскать сумму задолженности, указанную в расчетном листе за минусом одной тысячи рублей, а именно: 22037 руб. 24 коп. Представитель ответчика ООО «Кузнецкая обувная фабрика», будучи надлежаще и своевременно извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений на указанные исковые заявления не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ. Суд, исследовав материалы гражданского дела, считает заявленные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в части. Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя помимо прочих относит следующие: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязанность по своевременной и полной выплате работнику заработной платы лежит на работодателе в силу части 1 статьи 56 данного Кодекса. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что Дударева Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Кузнецкая обувная фабрика» в должности <данные изъяты>. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено. Сумма задолженности по заработной плате за период с мая по июль 2012 года подтверждается расчетным листком истца за июль 2012 года и составляет 23037 руб. 24 коп. Поскольку первоначально исковые требования были заявлены исходя из предположительной суммы задолженности предприятия, точную сумму истец указать затруднялась ввиду отказа работодателя произвести расчет и выдать соответствующую справку. Впоследствии после получения расчетного листка с указанием задолженности работодателя по заработной плате Дударевой Л.А. предприятие выплатило в счет возмещения задолженности за май 2012 г. 1000 руб., в связи с чем исковые требования были уточнены. Суд считает возможным принять уточнение исковых требований от истца Дударевой Л.А. без учета мнения представителя ответчика, поскольку сумма задолженности работодателем признавалась в размере, указанном самим ответчиком в расчетных листках, а изменение исковых требований произошло в сторону уменьшения, следовательно, соответствует материальному интересу ответчика. С учетом уточнения исковых требований задолженность ООО «Кузнецкая обувная фабрика» по заработной плате перед истцом Дударевой Л.А. составила 22037 руб. 24 коп. В соответствии со ст. 56 ГК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд, исследовав представленные доказательства в совокупности, принимая во внимания отсутствие доказательств обратного со стороны ответчика, считает возможным признать установленным факт наличия задолженности по заработной плате у ООО «Кузнецкая обувная фабрика» перед истцом за период с мая 2012 года по июль 2012 года в вышеуказанном размере. Неправомерными действиями ответчика были нарушены конституционные права истца Дударевой Л.А., в результате чего ей причинены нравственные страдания. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Также учитывает степень и характер причиненных физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер физических и нравственных страданий истца Дударевой Л.А., принимает во внимание конкретные обстоятельства по делу, а также требования разумности и справедливости, и считает возможным снизить размер такой компенсации до 5 000 рублей. При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования Дударевой Л.А. являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в части. Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Кузнецкая обувная фабрика» в доход государства государственную пошлину, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований материального характера истца и с учетом наличия требования нематериального характера о взыскании морального вреда. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Дударевой Л.А. к ООО «Кузнецкая обувная фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Кузнецкая обувная фабрика» в пользу Дударевой Л.А. задолженность по заработной плате за период с мая 2012 года по июль 2012 года в сумме 22037 (двадцати двух тысяч тридцати семи) рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пяти тысяч) рублей. В удовлетворении остальной части требований - отказать. Взыскать с ООО «Кузнецкая обувная фабрика» в доход государства государственную пошлину в размере 1061 (одной тысячи шестидесяти одного) рубля 12 копеек. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению. Ответчик может подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Стороны могут обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Пензенский областной суд через Кузнецкий районный суд. Судья Е.М. Шелахаева Мотивированное решение изготовлено 31.08.2012 года.