Дело № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Чуприкова И.А. при секретаре Полухиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коростелевой В.А. к ООО «Альфа-Уголь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Коростелева В.А. обратилась в суд с иском к ООО «Альфа-Уголь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ООО «Альфа-Уголь» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 143021, 94 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Свои требования истец мотивирует тем, что в период с ... года по ... года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом от ... года она уволена с предприятия по собственному желанию. В день увольнения с нею не был произведен полный и окончательный расчет. С июля 2010 года задолженность ответчика перед ней по заработной плате составляет 134021, 94 рублей. Неправомерными действиями ответчика, который не произвел с нею полного и своевременного расчета, ей причинены нравственные страдания, т.е. моральный вред, размер компенсации которого она определяет в 5000 рублей. В судебном заседании истица поддержала требования и доводы, изложенные в исковом заявлением, просила их удовлетворить и взыскать с ответчика в ее пользу 134021, 94 рублей в качестве задолженности по заработной плате и 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда. Суду пояснила, что в период с ... года по ... года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в ООО «Альфа-Уголь» ведущим инженером (по персоналу). Приказом от ... года она уволена с предприятия по собственному желанию. В день увольнения с нею не был произведен полный и окончательный расчет. С июля 2010 года задолженность ответчика перед ней по заработной плате составляет 134021, 94 рублей. Данная задолженность не погашена до настоящего времени. Неправомерными действиями ответчика, который регулярно задерживал выплату заработной платы и не произвел с нею полного и своевременного расчета при увольнении, ей причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что она была поставлена в затруднительное материальное положение, переживала в связи с этим, находилась в подавленном состоянии, вынуждена была обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, потратив на это свое личное время. Таким образом, в результате нарушения ответчиком ее права на получение полного и окончательного расчета при увольнении ей причинен моральный вред, размер компенсации которого она определяет в 5000 рублей. Ответчик ООО «Альфа-Уголь» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, причины неявки суду не сообщил, своего представителя в суд не направил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Согласно письменному отзыву ответчика на исковое заявление исковые требования ООО «Альфа-Уголь» признает только в части требования о взыскании задолженности по заработной плате. В остальной части с исковыми требованиями Коростелевой В.А. ответчик не согласен. Суд, выслушав истицу, изучив письменные материалы дела, считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение работника с работодателем, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные рудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, … и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствие со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а при не достижении согласия – судом. Судом установлено, что в период с ... года по ... года истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в ООО «Альфа-Уголь» ведущим инженером (по персоналу), что подтверждается трудовым договором (л.д. 3-4). Приказом № ... от ... года истица уволена с предприятия ответчика по собственному желанию (л.д.5). В день увольнения с истицей не был произведен полный и окончательный расчет. На момент ... года задолженность ответчика перед истицей по заработной плате составляла 134021, 94 рублей, что подтверждается справкой ответчика (л.д.6). Ответчиком суду не были представлены доказательства погашения перед истицей задолженности по заработной плате. Истица настаивала на том, что задолженность ответчика перед ней по заработной плате не погашена до настоящего времени. В такой ситуации суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы 134021, 94 рублей в качестве задолженности оп заработной плате. Суд считает, что в данном случае ответчиком нарушено право истицы на получение полного и окончательного расчета при увольнении, предусмотренное ст. 140 ТК РФ. Из пояснений истицы следует, что неправомерными действиями ответчика, который регулярно задерживал выплату заработной платы и не произвел с нею полного и своевременного расчета при увольнении, ей причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что она была поставлена в затруднительное материальное положение, переживала в связи с этим, находилась в подавленном состоянии, вынуждена была обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, потратив на это свое личное время. Не доверять пояснениям истицы у суда нет оснований. Ответчиком суду не было представлено доказательств, опровергающих показания истицы в части причинения ей нравственных страданий неправомерными действиями ответчика. Таким образом, суд считает, что в результате нарушения ответчиком права истицы на получение полного и окончательного расчета при увольнении ей причинен моральный вред, размер компенсации которого суд определяет в 5000 рублей. Данная сумма соответствует степени и длительности причиненных истице нравственных страданий, ее индивидуальным особенностям, требованиям разумности и справедливости. Указанную сумму суд также считает необходимым взыскать в пользу истицы с ответчика. В соответствии со ст.33319 НК РФ, ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину, от уплаты которой истица была освобождена, в доход муниципального образования пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Исковые требования Коростелевой В.А. подлежат полному удовлетворению, поэтому, суд считает необходимым взыскать с ответчика сумму госпошлины в размере 4080, 44 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Коростелевой В.А. к ООО «Альфа-Уголь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить. Взыскать с ООО «Альфа-Уголь», <адрес>, в пользу Коростелевой В.А., ... года рождения, уроженки <адрес>, проживающей по ул. <адрес>, 134021 (сто тридцать четыре тысячи двадцать один) рубль 94 копейки в качестве задолженности по заработной плате, 5000 (пять тысяч) рублей в качестве компенсации морального вреда. Взыскать с ООО «Альфа-Уголь», <адрес>, в доход муниципального образования город Новокузнецк в размере 4080 (четыре тысячи восемьдесят) рублей 44 копейки в качестве возмещения государственной пошлины, от уплаты которой истица была освобождена. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней. Судья: Чуприкова И.А.