Дело № РЕШЕНИЕ г. Новокузнецк 06 декабря 2010 года Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Чуприкова И.А. при секретаре Полухиной А.В. с участием адвоката Андросовой В.Ю., представившей удостоверение № и ордер № от ... года, рассмотрев в судебном заседании материалы гражданского дело по иску Шуваевой Н.Н. к ГУЗОТ «Н... бюро судебно-медицинской экспертизы» (далее: ГУЗОТ «НБСМЭ») о взыскании заработной платы, процентов за просрочку ее выплаты, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Шуваева Н.Н. изначально обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, просила взыскать с ответчика в ее пользу 42469, 42 рублей в качестве задолженности по заработной плате, 50000 рублей в качестве компенсации морального вреда. В судебном заседании 23.11.2010 года истица изменила и дополнила ранее заявленные требования и просила взыскать с ответчика в ее пользу 42405, 99 рублей в качестве недополученной заработной платы, 2821, 89 рублей в качестве процентов за просрочку выплаты заработной платы, 50000 рублей в качестве компенсации морального вреда. Определением суда от 23.11.2010 года измененные исковые требования Шуваевой Н.Н.были приняты к производству, срок рассмотрения дела было постановлено исчислять с 23.11.2010 года. Свои требования Шуваева Н.Н. мотивировала тем, что ... года она была принята на работу в ГУЗОТ «М... бюро судебно-медицинской экспертизы» (далее ГУЗОТ «МБСМЭ») бухгалтером по финансовому учету. Согласно данному трудовому договору (п. 5.2) ей была установлена надбавка к должностному окладу в размере 25% в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Согласно п. 5.3 трудового договора ей был установлен повышающий коэффициент при начислении заработной платы в размере 10% заработной платы. На основании приказа ГУЗОТ «МБСМЭ» от ... года она была назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера ГУЗОТ «МБСМЭ». Приказом ГУЗОТ «МБСМЭ» № от ... года ей было разрешено с 01.01.2010 года совмещение должностей в связи с наличием в учреждении вакантных должностей бухгалтера по финансовому учету, бухгалтера по учету материальных ценностей, бухгалтера по расчетам с рабочими и служащими, в связи с чем ей была установлена доплата за совмещение должностей в размере 175 % должностного оклада бухгалтера 13 разряда. Приказом ГУЗОТ «МБСМЭ» № от ... года ей была установлена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 350% должностного оклада. Приказом ГУЗОТ «МБСМЭ» № от ... года ей была установлена доплата за увеличение объема работ и ввиду наличия свободной вакансии экономиста по финансовой работе в размере 75 % должностного оклада. 31.03.2010 года была проведена реорганизация ГУЗОТ «МБСМЭ» в форме присоединения его к ГУЗОТ «НБСМЭ». 01.04.2010 года ею было получено уведомление о том, что ей предстоит увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ. От предложенных вакансий она отказалась, продолжив работу в прежнем объеме. 21.05.2010 года она получила приказ № от ... года о том, что с 01.04.2010 года в бухгалтерии г. М... исключена работа по финансовому учету, учету материальных ценностей, а также по расчетам с рабочими и служащими. В связи с этим в апреле и в мае 2010 года она получила заработную плату без доплаты за совмещение должностей в размере 175 % должностного оклада, а также без доплаты за увеличение объема работ и ввиду наличия свободной вакансии экономиста по финансовой работе в размере 75 % должностного оклада, с чем она не согласна. Она от выполнения дополнительной работы не отказывалась, срок выполнения ею работы по совмещению должностей работодателем не устанавливался, о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы работодатель ее не извещал. В связи с этим просила взыскать с ответчика в ее пользу за апрель и за май 2010 года по 13038, 22 рублей за каждый месяц в качестве недополученной доплаты за совмещение профессий и увеличение объема работ. Просила взыскать недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7162, 93 рублей, недополученное выходное пособие в размере 9366, 62 рублей. Кроме того, просила взыскать с ответчика в ее пользу проценты за просрочку выплаты ей заработной платы, полного и своевременного расчета при увольнении в сумме 2821, 89 рублей, а также 50000 рублей в качестве компенсации морального вреда (т. 1 л.д. 2 - 4, т. 2 л.д. 125-129). В судебном заседании Шуваева Н.Н. свои измененные и дополненные требования поддержала. Суду пояснила, что ... года она была принята на работу в ГУЗОТ «МБСМЭ») бухгалтером по финансовому учету. Согласно данному трудовому договору (п. 5.2) ей была установлена надбавка к должностному окладу в размере 25% в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Согласно п.п. 5.3, 5.4 трудового договора ей был установлен повышающий (поправочный) коэффициент при начислении заработной платы в размере 10% заработной платы, а также районный коэффициент. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ... года и приказа ГУЗОТ «МБСМЭ» от ... года она была назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера ГУЗОТ «МБСМЭ». Признает, что фактически с ... года она выполняла работу в должности главного бухгалтера ГУЗОТ «МБСМЭ». Приказом ГУЗОТ «МБСМЭ» № от ... года ей было разрешено с 01.01.2010 года совмещение должностей в связи с наличием в учреждении вакантных должностей бухгалтера по финансовому учету, бухгалтера по учету материальных ценностей, бухгалтера по расчетам с рабочими и служащими, в связи с чем ей была установлена доплата за совмещение должностей в размере 175 % должностного оклада бухгалтера 13 разряда. Приказом ГУЗОТ «МБСМЭ» № от ... года ей была установлена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 350% должностного оклада. Приказом ГУЗОТ «МБСМЭ» № от ... года ей была установлена доплата за увеличение объема работ и ввиду наличия свободной вакансии экономиста по финансовой работе в размере 75 % должностного оклада. Таким образом, ее заработная плата по состоянию на 01.01.2010 года состояла из следующих составных частей: 1) должностного оклада главного бухгалтера 13 разряда 2) надбавки к должностному окладу в размере 25% в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 3) надбавки за сложность и напряженность работы в размере 350% должностного оклада 4) доплаты за совмещение должностей (работы в должности главного бухгалтера с работой в должностях бухгалтера по финансовому учету, бухгалтера по учету материальных ценностей, бухгалтера по расчетам с рабочими и служащими) в размере 175 % должностного оклада бухгалтера 13 разряда 5) доплаты за увеличение объема работ и ввиду наличия свободной вакансии экономиста по финансовой работе в размере 75 % должностного оклада 6) поправочного (повышающего) коэффициента в размере 10% от начисленной заработной платы 7) районного коэффициента в размере 30% от начисленной заработной платы. Именно такую заработную плату она получала с января 2010 года по март 2010 года включительно. В сентябре 2009 года было издано распоряжение губернатора Кемеровской области о реорганизации ГУЗОТ «НБСМЭ» в форме присоединения к нему ГУЗОТ «МБСМЭ». Ей об том было известно. Вплоть до 31.03.2010 года ею как главным бухгалтером ГУЗОТ «МБСМЭ» выполнялись мероприятия по реализации процедуры реорганизации. 31.03.2010 года в ГУЗОТ «МБСМЭ» приезжали представители ГУЗОТ «НБСМЭ». На собрании руководителем ГУЗОТ «НБСМЭ» было сообщено, что с 01.04.2010 года бухгалтерии в г. М... больше не будет. 31.03.2010 года была завершена реорганизация ГУЗОТ «МБСМЭ» в форме присоединения его к ГУЗОТ «НБСМЭ». С 01.04.2010 года ГУЗОТ «МБСМЭ» перестало существовать как самостоятельное учреждение, оно стало структурным подразделением ГУЗОТ «НБСМЭ» - его М... отделением. В апреле и мае 2010 года она осуществляла свою трудовую деятельность в г. М.... 01.04.2010 года ею было получено уведомление о том, что ей предстоит увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ. От предложенных вакансий она отказалась, продолжив работу в прежнем объеме. Уволена из ГУЗОТ «НБСМЭ» она была приказом от ... года. ... года, т.е. в период ее работы в учреждении, она получила приказ № от ... года о том, что с 01.04.2010 года в М... отделении исключена работа по финансовому учету, учету материальных ценностей, а также по расчетам с рабочими и служащими. В связи с этим в апреле и в мае 2010 года она получила заработную плату без доплаты за совмещение должностей в размере 175 % должностного оклада, а также без доплаты за увеличение объема работ и ввиду наличия вакантной должности экономиста по финансовой работе в размере 75% от ее должностного оклада. С этим она не согласна. Она от выполнения дополнительной работы не отказывалась, срок выполнения ею работы по совмещению должностей и в связи с увеличением объема работ работодателем не устанавливался, о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы работодатель ее не извещал. В апреле и мае 2010 года она выполняла работу не только в должности главного бухгалтера, но и в должностях бухгалтера по финансовому учету, бухгалтера по учету материальных ценностей, бухгалтера по расчетам с рабочими и служащими, экономиста по финансовой работе. Так, как бухгалтер по финансовому учету она готовила акты сверок с налоговыми органами, ФСС, ПФР, хотя сами акты были датированы «задним числом» - 31.03.2010 года. Как бухгалтер по учету материальных ценностей она занималась списанием материалов, пришедших в негодность, передачей материальной базы ГУЗОТ «МБСМЭ» в ГУЗОТ «НБСМЭ», хотя соответствующие акты опять же были датированы 31.03.2010 года. Как бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими она в апреле 2010 года произвела начисление компенсации, причитающейся при увольнении, отдельным работникам. Как экономист по финансовой работе она выполняла работу по финансовому анализу, статистике, мониторингу совместно с экономистом Ч.. В связи с этим просила взыскать с ответчика в ее пользу за апрель и за май 2010 года по 13038, 22 рублей за каждый месяц в качестве недополученной доплаты за совмещение профессий и увеличение объема работ. Суду также пояснила, что в результате того, что в апреле и мае 2010 года ей ответчиком была не в полном объеме выплачена заработная плата, то и средний заработок, являющийся основой для исчисления выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, был исчислен ответчиком неправильно, в результате чего ей не в полном причитающемся объеме были выплачены выходное пособие при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск. Просила взыскать с ответчика в ее пользу недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7162, 93 рублей, недополученное выходное пособие в размере 9366, 62 рублей. Кроме того, просила взыскать с ответчика в ее пользу проценты за просрочку выплаты ей заработной платы, полного и своевременного расчета при увольнении в сумме 2821, 89 рублей. Также просила взыскать с ответчика в ее пользу 50000 рублей в качестве компенсации морального вреда. Свое требование обосновала тем, что неправомерными действиями ответчика было нарушено ее право на полную и своевременную оплату труда. Суду истица пояснила, что в связи с неправомерными действиями ответчика она переживала, плакала, ей было обидно, она чувствовала, что с ней обошлись несправедливо. У нее на иждивении находится несовершеннолетняя дочь, она выплачивает кредит и ипотеку ежемесячно в размере 15.000 рублей. Снижение заработка существенно отразилось на ее и ее семьи материальном благосостоянии. Просила также возместить ей расходы на представителя в размере 10000 рублей. В судебном заседании представитель истицы адвокат Андросова В.Ю. требования и доводы своей доверительницы поддержала в полном объеме. В судебном заседании 06.12.2010 года ответчик ГУЗОТ «НБСМЭ» в лице своего представителя Черныш О.И., действующей на основании доверенности, исковые требования Шуваевой Н.Н. не признал в полном объеме. Суду Черныш О.И. пояснила, что не станет оспаривать фактические обстоятельства работы истицы в ГУЗОТ «МБСМЭ», условия оплаты ее труда в указанном ГУЗОТ, хотя начисление заработной платы истице в период ее работы в ГУЗОТ «МБСМЭ», установление ей всевозможных доплат и надбавок вызывает большие сомнения, с точки зрения правомерности и соответствия требованиям Постановления Коллегии Администрации № 264 от 27.12.2006 года. Так, Черныш О.И. пояснила, что не станет оспаривать, что с 24.08.2009 года трудовой функцией Шуваевой Н.Н. в ГУЗОТ «МБСМЭ» было выполнение работы в должности главного бухгалтера. На момент 01.01.2010 года заработная плата Шуваевой Н.Н. как главного бухгалтера НУЗОТ «МБСМЭ» состояла из следующих составных частей: 1) должностного оклада главного бухгалтера 13 разряда 2) надбавки к должностному окладу в размере 25% в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 3) надбавки за сложность и напряженность работы в размере 350% должностного оклада 4) доплаты за совмещение должностей (работы в должности главного бухгалтера с работой в должностях бухгалтера по финансовому учету, бухгалтера по учету материальных ценностей, бухгалтера по расчетам с рабочими и служащими) в размере 175 % должностного оклада бухгалтера 13 разряда 5) доплаты за увеличение объема работ и ввиду наличия свободной вакансии экономиста по финансовой работе в размере 75 % должностного оклада 6) поправочного (повышающего) коэффициента в размере 10% от начисленной заработной платы 7) районного коэффициента в размере 30% от начисленной заработной платы. На основании распоряжения губернатора Кемеровской области от 02.09.2009 года была осуществлена реорганизация ГУЗОТ «НБСМЭ» в форме присоединения к нему ГУЗОТ «МБСМЭ». Все мероприятия по реорганизации были выполнены до 31.03.2010 года включительно. Также 31.03.2010 года на собрании в г. М... истица, как и другие работники, была поставлена в известность о том, что с 01.04.2010 года бухгалтерии в г. М... не будет. Приказом ГУЗОТ «НБСМЭ» № от ... года в М... отделении ГУЗОТ «НБСМЭ» была исключена вся работа по расчетам с рабочими и служащими, по учету материальных ценностей и по финансовому учету. Под роспись с данным приказом истица была ознакомлена только 21.05.2010 года. 12.04.2010 года в Департамент охраны здоровья населения КО был передан список должностей, подлежащих сокращению после проведенной реорганизации ГУЗОТ. В числе подлежащих сокращению должностей были должности: главного бухгалтера (1 единица), бухгалтера по расчетам с рабочими и служащими (0, 5 единицы), бухгалтера по учету материальных ценностей (0, 25 единицы), бухгалтера по финансовому учету (0, 75 единицы), экономиста по финансовой работе (1 единица). В апреле и мае 2010 года истица продолжала работать в г. М.... Однако фактически с 01.04.2010 года истица не выполняла никакой дополнительной работы, кроме работы в должности главного бухгалтера. Весь финансовый учет, вся работа по учету материальный ценностей, по расчетам с рабочими и служащими осуществлялась в г. Н.... Всю работу в должности экономиста с 01.04.2010 года выполняла сотрудник Ч., о чем свидетельствуют отчеты, подписанные только Ч.. Действительно, в апреле 2010 года истице было поручено начислить компенсацию, причитающуюся при увольнении, отдельным работникам. Сделано это было в связи с тем, что все расчеты по заработной плате указанных сотрудников находились в электронном виде в компьютерной программе, использовавшейся Шуваевой Н.Н.. Соответствующие начисления были произведены Шуваевой Н.Н. в течение ближайшего времени. Считает, что исполнение данного поручения не является выполнением истицей дополнительной работы в должности бухгалтера по расчетам с рабочими и служащими. Рассчитать причитающуюся оплату труда сотрудникам может и должен в т.ч. и главный бухгалтер, если в этом есть необходимость, что подтверждается должностными инструкциями главного бухгалтера. За апрель и за май 2010 года истице была выплачена полностью ее заработная плата за работу в должности главного бухгалтера – должностной оклад, надбавка к должностному окладу в размере 25% в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, надбавка за сложность и напряженность работы в размере 350% должностного оклада, поправочный (повышающий) коэффициент в размере 10% от начисленной заработной платы, а также районный коэффициент в размере 30% от начисленной заработной платы. Считает, что данная оплата труда полностью соответствует объему фактически выполненной истицей работы в апреле и мае 2010 года. Таким образом, расчет с истицей по заработной плате в апреле и мае 2010 года был произведен ответчиком полностью и своевременно. На основании этого следует считать, что и выходное пособие при увольнении, а также компенсация за неиспользованный отпуск была начислена и выплачена истце полностью и в установленные сроки. Оснований для начисления процентов за просрочку выплаты заработной платы, а также для взыскания компенсации морального вреда не имеется, т.к. данные требования производны от основных требований, которые, в свою очередь, являются необоснованными. Выслушав участников судебного заседания от 06.12.2010 года, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования Шуваевой Н.Н. не подлежат удовлетворению. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем …, увеличения объема работ. Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), …, увеличении объема работы … работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать то, на что она ссылается в обоснование своих требований или возражений. Судом установлено, что ... года Шуваева Н.Н. была принята на работу в ГУЗОТ «МБСМЭ» бухгалтером по финансовому учету, что подтверждается трудовым договором от ... года и приказом о приеме на работу от ... года (т. 1 л.д. 7-12). Согласно данному трудовому договору (п. 5.2) Шуваевой Н.Н. была установлена надбавка к должностному окладу в размере 25% в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (л.д.11). Согласно п.п. 5.3 и 5.4 трудового договора Шуваевой Н.Н. был установлен повышающий коэффициент при начислении заработной платы в размере 10% заработной платы, а также районный коэффициент (т. 1 л.д. 8-12). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа ГУЗОТ «МБСМЭ» от ... года Шуваева Н.Н. была назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера ГУЗОТ «МБСМЭ» (т. 1 л.д. 84, 17). Сторонами в судебном заседании не оспаривалось, что фактически с ... года трудовая функция Шуваевой Н.Н. изменилась, с ... года Шуваева Н.Н. выполняла работу в ГУЗОТ «МБСМЭ» в должности главного бухгалтера. Приказом ГУЗОТ «МБСМЭ» № от ... года Шуваевой Н.Н. как главному бухгалтеру было разрешено с 01.01.2010 года совмещение должностей в связи с наличием в учреждении вакантных должностей бухгалтера по финансовому учету, бухгалтера по учету материальных ценностей, бухгалтера по расчетам с рабочими и служащими, в связи с чем ей была установлена доплата за совмещение должностей в размере 175 % должностного оклада бухгалтера 13 разряда (т. 1 л.д.20). Приказом ГУЗОТ «МБСМЭ» № от ... года Шуваевой Н.Н. как главному бухгалтеру была установлена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 350% должностного оклада (т. 1 л.д.24). Приказом ГУЗОТ «МБСМЭ» № от ... года Шуваевой Н.Н. как главному бухгалтеру была установлена доплата за увеличение объема работ и ввиду наличия свободной вакансии экономиста по финансовой работе в размере 75 % должностного оклада (т. 1 л.д. 111-112). Таким образом, с 01.01.2010 года заработная плата Шуваевой Н.Н. состояла из следующих составных частей: 1) должностного оклада главного бухгалтера 13 разряда 2) надбавки к должностному окладу в размере 25% в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 3) надбавки за сложность и напряженность работы в размере 350% должностного оклада 4) доплаты за совмещение должностей (работы в должности главного бухгалтера с работой в должностях бухгалтера по финансовому учету, бухгалтера по учету материальных ценностей, бухгалтера по расчетам с рабочими и служащими) в размере 175 % должностного оклада бухгалтера 13 разряда 5) доплаты за увеличение объема работ и ввиду наличия свободной вакансии экономиста по финансовой работе в размере 75 % должностного оклада 6) поправочного коэффициента в размере 10% от начисленной заработной платы 7) районного коэффициента в размере 30% от начисленной заработной платы. Согласно штатному расписанию ГУЗОТ «МБСМЭ» № от ... года в штате ГУЗОТ были предусмотрены должности: главного бухгалтера (1 единица), экономиста по финансовой работе (1 единица), бухгалтера по учету материальных ценностей (0, 25 единицы), бухгалтера по расчетам с рабочими и служащими (0, 5 единицы), бухгалтера по финансовому учету (1, 75 единицы) (т. 1 л.д. 134-137). Распоряжением Губернатора Кемеровской области от 02.09.2009 года было постановлено реорганизовать ГУЗОТ «НБСМЭ» в форме присоединения к нему ГУЗОТ «МБСМЭ», установлено, что ГУЗОТ «НБСМЭ» является правопреемником прав и обязанностей ГУЗОТ «МБСМЭ» в соответствии с передаточным актом (т. 1 л.д. 60, 153). В соответствие с планом мероприятий по реорганизации ГУЗОТ «НБСМЭ» предстояло сокращение работников (т. 1 л.д. 156-158). Решением Департамента охраны здоровья населения КО от 21.12.2009 года был утвержден передаточный акт от 01.10.2009 гола между ГУЗОТ «МБСМЭ» и ГУЗОТ «НБСМЭ» (т. 1 л.д. 154). Из свидетельства МРИФНС по Кузнецкому и Орджоникидзевскому районам г. Новокузнецка от 01.04.2010 года усматривается, что в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности ГУЗОТ «МБСМЭ» как самостоятельного юридического лица в связи с его реорганизацией в форме присоединения (т. 1 л.д. 117). Сторонами не оспаривалось, что с 01.04.2010 года было поставлено на налоговый учет М... отделение ГУЗОТ «НБСМЭ» как обособленное структурное подразделение, что подтверждается также и налоговым уведомлением (т. 1 л.д. 62). Из пояснений истицы в судебном заседании от 06.12.2010 года следует, что 31.03.2010 года на собрании работников ГУЗОТ «МБСМЭ» представителями ГУЗОТ «НБСМЭ» (руководителем) было объявлено, что с 01.04.2010 года в г. М... бухгалтерии больше не будет. Согласно приказу ГУЗОТ «НБСМЭ» с ... года № с 01.05.2010 года в бухгалтерии М... отделения ГУЗОТ «НБСМЭ» исключена работа по финансовому учету, учету материальных ценностей, а также по расчетам с рабочими и служащими. С данным приказом под роспись истица была ознакомлена 21.05.2010 года (т. 1 л.д. 24). Из штатного расписания ГУЗОТ «НБСМЭ» по состоянию на 15.04.2010 года усматривается, что в штате данного ГУЗОТ «НБСМЭ» после присоединения к нему ГУЗОТ «МБСМЭ» имелись следующие должности: главного бухгалтера (2 единицы), бухгалтера по расчетам с рабочими и служащими (1, 5 единицы), бухгалтера по учету материальных ценностей (1, 25 единицы), бухгалтера по финансовому учету (3, 75 единицы), экономиста по финансовой работе (1 единица) (т. 1 л.д. 138-139). В совокупности со штатным расписанием ГУЗОТ «МБСМЭ» по состоянию на 11.01.2010 года анализ приведенного штатного расписания ГУЗОТ «НБСМЭ» по состоянию на 15.04.2010 года позволяет прийти к выводу о том, что в результате реорганизации учреждений здравоохранения количество штатных единиц данных учреждений суммировалось. Из пояснений ответчика в судебном заседании усматривается, что 12.04.2010 года в Департамент охраны здоровья населения КО был передан список должностей, подлежащих сокращению в связи с реорганизацией ГУЗОТ. Из соответствующего списка, представленного суду в письменном виде, усматривается, что сокращению подлежали следующие должности: главного бухгалтера (1 единица), бухгалтера по расчетам с рабочими и служащими (0, 5 единицы, вакантная), бухгалтера по учету материальных ценностей (0, 25 единицы, вакантная), бухгалтера по финансовому учету (0, 75 единицы, вакантная), экономиста по финансовой работе (1 единица, вакантная) (т. 1 л.д. 140). Иными словами, сокращению подлежали штатные единицы по указанным должностям, которые присоединились к штату ГУЗОТ «НБСМЭ» в результате реорганизации ГУЗОТ. Из штатного расписания ГУЗОТ «НБСМЭ» по состоянию на 01.06.2010 года усматривается, что в штате ГУЗОТ «НБСМЭ» имеются только следующие должности: главного бухгалтера (1 единица), бухгалтера по расчетам с рабочими и служащими (1единица), бухгалтера по учету материальных ценностей (1единица), бухгалтера по финансовому учету (3 единицы) (т. 1 л.д. 132-133). Указанное штатное расписание подтверждает, что штатные единицы по должностям главного бухгалтера, экономиста по финансовой работе, бухгалтера по учету материальных ценностей, бухгалтера по финансовому учету, бухгалтера по расчетам с рабочими и служащими, которые присоединились к штату ГУЗОТ «НБСМЭ» в результате реорганизации ГУЗОТ, были реально сокращены. Приказом ГУЗОТ «НБСМЭ» от ... года истица уволена с должности главного бухгалтера по сокращению штата работников (т. 1 л.д. 29). Исковые требования Шуваевой Н.Н. сводятся к тому, что после завершении реорганизации ГУЗОТ «НБСМЭ» в форме присоединения к нему ГУЗОТ «МБСМЭ» ни в апреле, ни в мае 2010 года ей не были произведена доплата за совмещение должностей в размере 175 % от должностного оклада в соответствие с приказом ГУЗОТ «МБСМЭ» №-п от ... года (т. 1л.д. 20), а также доплата за увеличение объема работ и ввиду наличия вакантной должности экономиста по финансовой работе, которая была ей установлена приказом ГУЗОТ «МБСМЭ» № от ... года (т. 1 л.д. 111-112). С приказом № от ... года об исключении в М... отделении ГУЗОТ «НБСМЭ» работ по финансовому учету, по учету материальных ценностей, по расчетам с рабочими и служащими она своевременно под роспись ознакомлена не была, что является нарушением ее трудовых прав. Истица утверждает, что, несмотря на реорганизацию, и в апреле и в мае 2010 года она фактически исполняла работу не только в должности главного бухгалтера, но и в должностях бухгалтера по финансовому учету, бухгалтера по расчетам с рабочими и служащими, бухгалтера по учету материальных ценностей, экономиста по финансовой работе. Иными словами, истица настаивала на том, что наряду с работой по своей основной трудовой функции, она как в апреле, так и в мае 2010 года (т.е. вплоть до своего увольнения) фактически выполняла работу по совмещению должностей, а также в связи с увеличением объема работ. При этом истица пояснила, что в апреле и в мае 2010 года она как бухгалтер по финансовому учету готовила акты сверок с налоговыми органами, ФСС, ПФР, хотя сами акты, по ее же утверждению, были датированы «задним числом» - 31.03.2010 года. Как бухгалтер по учету материальных ценностей она занималась списанием материалов, пришедших в негодность, передачей материальной базы ГУЗОТ «МБСМЭ» в ГУЗОТ «НБСМЭ», хотя соответствующие акты опять же, по ее собственному утверждению, были датированы 31.03.2010 года. Как бухгалтер по расчетам с рабочими и служащими она в апреле 2010 года произвела начисление компенсации, причитающейся при увольнении, отдельным работникам. Как экономист по финансовой работе она выполняла работу по финансовому анализу, статистике, мониторингу совместно с экономистом Чанышевой. Таким образом, просила взыскать с ответчика в ее пользу по 13038, 22 рублей за апрель и за май 2010 года в качестве невыплаченных ей соответственно в апреле и в мае 2010 года доплат за совмещение должностей и увеличение объема работ. Суд считает, что данные требования являются необоснованными по следующим основаниям. Действительно, в соответствие со ст. 60.2 ТК РФ истице в период ее работы в ГУЗОТ «МБСМЭ» в должности главного бухгалтера была поручена дополнительная работа в связи с наличием вакантных должностей и в связи с увеличением объема работ с оплатой дополнительной работы в размере, установленном приказами № и № от ... года. Истица фактически выполняла данную работу, за что получала соответствующие доплаты. Суд считает, что приказ ГУЗОТ «НБСМЭ» № от ... года об исключении в М... отделении ГУЗОТ «НБСМЭ» работ по финансовому учету, учету материальных ценностей, по расчетам с рабочими и служащими по своей правовой природе является отменой поручения, данного Шуваевой Н.Н. на выполнение дополнительной работы без отрыва от работы по своей основной трудовой функции (ст. 60.2 ТК РФ). Судом, также установлено, что ответчиком в нарушение ст. 60.2 ТК РФ данный приказ не был доведен до сведения истицы в письменной форме в течение 3 рабочих дней с момента его издания. Между тем, суд считает, что установление законодателем изложенного выше нормативного положения направлено на защиту интересов работников, которые фактически продолжают выполнять дополнительную работу по поручению работодателя наряду с работой по своей основной трудовой функции. В судебном заседании истицей не было представлено доказательств того, что дополнительную работу наряду с работой в должности главного бухгалтера она продолжала выполнять и после присоединения ГУЗОТ «МБСМЭ» к ГУЗОТ «НБСМЭ», т.е. после 31.03.2010 года, т.е. в апреле и мае 2010 года. Иными словами, истицей не было представлено доказательств того, что она, не зная об издании приказа № от ... года, продолжала как в апреле, так и в мае 2010 года исполнять обязанности на только главного бухгалтера, но и бухгалтера по расчетам с рабочими и служащими, бухгалтера по учету материальных ценностей, бухгалтера по финансовому учету и экономиста по финансовой работе. Напротив, истица сама в судебном заседании пояснила, что еще 31.03.2010 года была извещена о том, что уже с 01.04.2010 года бухгалтерии в г. М... не будет. Мероприятия по сокращению штата работников ГУЗОТ «НБСМЭ» (в т.ч. бухгалтера по расчетам с рабочими и служащими, бухгалтера по учету материальных ценностей, бухгалтера по финансовому учету, экономиста по финансовой работе), действительно, были выполнены, о чем свидетельствуют соответствующие штатные расписания. Начисление компенсации, причитающейся при увольнении, отдельным работникам в апреле 2010 года (т. 1 л.д. 115-116) суд также не считает дополнительной работой, выполненной Шуваевой Н.Н. при совмещении должностей. Согласно п. 2.3. должностной инструкции главного бухгалтера ГУЗОТ «МБСМЭ», коим до 01.04.2010 года являлась истица, в ее обязанности входил контроль за правильностью начисления оплаты труда (т. 1 л.д. 129-131). Согласно п. 3.6 должностной инструкции главного бухгалтера ГУЗОТ «НБСМЭ», коим с 01.04.2010 года юридически являлась истица, в обязанности главного бухгалтера входило обеспечение расчетов по заработной плате (т. 1 л.д. 115-117). Таким образом, начисление в апреле 2010 года отдельным работникам, компенсации, причитающейся при увольнении, суд не может расценить как дополнительную работу, выполненную Шуваевой Н.Н. наряду с ее основной работой в должности главного бухгалтера. Суд с учетом положений ст. 129 ТК РФ считает, что работодатель обязан оплачивать фактически выполняемую сотрудником работу. Дополнительная оплата труда, соответственно, причитается работнику за дополнительно выполняемую работу в соответствие со ст. 151 ТК РФ. Учитывая то, что дополнительная работа наряду с работой в должности главного бухгалтера Шуваевой Н.Н. ни в апреле, ни в мае 2010 года фактически не выполнялась, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы доплаты за совмещение должностей и за увеличение объема работ. Суд считает, что выплата истице ответчиком заработной платы в апреле и мае 2010 года в составе должностного оклада главного бухгалтера по 13 разряду, надбавки к должностному окладу в размере 25% в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, надбавки за сложность и напряженность работы в размере 350% должностного оклада, поправочного (повышающего) и районного коэффициентов является полной оплатой работы, фактически выполненной истицей в апреле и мае 2010 года по ее основной трудовой функции, предусмотренной трудовым договором и дополнительным соглашением к нему от ... года. Истица в судебном заседании претендовала на взыскание в ее пользу с ответчика не доплаченных сумм в качестве выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск. Обосновала свои требования истица тем, что в результате того, что в апреле и мае 2010 года ей ответчиком была не в полном объеме выплачена заработная плата, то и средний заработок, являющийся основой для исчисления выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, был исчислен ответчиком неправильно, в результате чего ей не в полном причитающемся объеме были выплачены выходное пособие при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с тем, что судом не было установлено фактов выплаты ответчиком истице заработной платы за апрель и май 2010 года не в полном объеме, то и оснований полагать, что средний заработок истицы и, как следствие, выходное пособие при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком также были выплачены не в полном объеме, у суда не имеется. По аналогичным основаниям и в соответствие со ст. 236 ТК РФ у суда нет оснований и для взыскания с ответчика в пользу истицы процентов за задержку выплаты заработной платы, поскольку самих фактов выплаты истице ответчиком заработной платы с нарушением предусмотренных законом сроков судом установлено не было. Требование Шуваевой Н.Н. о компенсации морального вреда также вытекает из нарушения ответчиком, как утверждает истица, ее права на полную и своевременную оплату труда. Учитывая то, что фактов нарушения ответчиком трудовых прав истицы судом при рассмотрении дела по существу выявлено не было, то и оснований для удовлетворения требования истицы о компенсации морального вреда в соответствие со ст. 237 ТК РФ у суда не имеется. В соответствие со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, подлежат возмещению по ее письменному ходатайству расходы на представителя в разумных пределах. Ответчиком по делу понесены расходы по оплате услуг представителя Сулеймановой Г.И. в размере 15000 рублей, что подтверждается документально. О возмещении расходов на представителя ответчиком заявлено в письменной форме (т. 2 л.д. 108). Учитывая то, что суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Шуваевой Н.Н., суд считает необходимым взыскать с истицы в пользу ответчика понесенные им расходы на представителя в сумме 7500 рублей. При определении размера представительских расходов, подлежащих возмещению ответчику, суд учитывает объем фактически оказанной представителем Сулеймановой Г.И. ответчику юридической помощи, количество судебных заседаний с участием данного представителя, сложность рассмотренного дела, а также требования разумности. Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Шуваевой Н.Н. к ГУЗОТ «Н... бюро судебно-медицинской экспертизы» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку ее выплаты, компенсации морального вреда отказать в полном объеме. Взыскать с Шуваевой Н.Н., ... года рождения, уроженки <адрес>, проживающей в г. <адрес>, в пользу ГУЗОТ «Н... бюро судебно-медицинской экспертизы», расположенного по ул. <адрес>, 7500 (семь тысяч пятьсот) рублей в качестве возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток с момента его изготовления в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 13.12.2010 года. Судья Чуприкова И.А.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ