Дело № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Чуприкова И.А. при секретаре Полухиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лопашова О.А. к ООО «Альфа-Уголь» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Лопашов О.А. обратился в суд с иском к ООО «Альфа-Уголь» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просит взыскать с ООО «Альфа-Уголь» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 46163, 31 рублей. Свои требования истец мотивирует тем, что в период его работы дозировщиком на предприятии ответчика ему с 01.06.2010 не выплачивалась заработная плата. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 46163, 31 рублей. В судебном заседании истец поддержал требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, просил их удовлетворить и взыскать с ответчика в его пользу 46163, 31 рублей в качестве задолженности по заработной плате. Суду пояснил, что с ... он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в ООО «Альфа-Уголь» дозировщиком. Уволился с предприятия ... года. В день увольнения с ним не был произведен полный и окончательный расчет. Задолженность ответчика перед ним по заработной плате с ... по ... составляет 46163, 31 рублей. Данная задолженность не погашена до настоящего времени. Просит взыскать в его пользу с ответчика указанную сумму задолженности. Ответчик ООО «Альфа-Уголь» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, причины неявки суду не сообщил, своего представителя в суд не направил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение работника с работодателем, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, … и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствие со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Лопашов О.А. с ... приступил к работе на предприятии ответчика в должности дозировщика 3 разряда. Согласно п. 6.2.4 Трудового договора работодатель обязан выплачивать истцу заработную плату в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом (л.д. 5 – 6). С июня 2010 ответчик не выплачивал истцу заработную плату. В настоящее время истцом трудовые отношения с ответчиком прекращены. На момент ... задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла 46163, 31 рублей, что подтверждается справкой ответчика (л.д. 3). Ответчиком суду не были представлены доказательства погашения перед истцом задолженности по заработной плате. Истец настаивал на том, что задолженность ответчика перед ним по заработной плате не погашена до настоящего времени. В такой ситуации суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 46163, 31 рублей в качестве задолженности оп заработной плате. В соответствии со ст.33319 НК РФ, ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в доход муниципального образования пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Исковые требования Лопашова О.А. подлежат полному удовлетворению, поэтому, суд считает необходимым взыскать с ответчика сумму госпошлины в размере 1 584,90 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Лопашова О.А. к ООО «Альфа-Уголь» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. Взыскать с ООО «Альфа-Уголь», <адрес>, в пользу Лопашова О.А., ... года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по ул. <адрес>, 46 163 (сорок шесть тысяч сто шестьдесят три) рубля 31 копейку в качестве задолженности по заработной плате. Взыскать с ООО «Альфа-Уголь», <адрес>, в доход муниципального образования город Новокузнецк 1 584 (одну тысячу пятьсот восемьдесят четыре) рубля 90 копеек в качестве возмещения государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней. Судья: Чуприкова И.А.