Дело ... РЕШЕНИЕ ... ... Судья Кузнецкого районного суда ... Сотникова С.В. при секретаре Богдановой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлова В.Г. к ООО «Альфа-Уголь» о взыскании задолженности по заработной плате УСТАНОВИЛ: Михайлов В.Г. обратился в суд с иском к ООО «Альфа-Уголь» о взыскании заработной платы. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме ... Свои требования мотивировал тем, что работал в ООО «Альфа- Уголь» с ... в должности слесаря-сантехника. ... он в связи с невыплатой заработной платы уволился с предприятия ответчика. При увольнении ответчик не выплатил ему заработную плату. Размер задолженности по заработной плате составляет ... В судебном заседании истец поддержал требовании и доводы, изложенные в исковом заявлении. Также он пояснил, что задолженность по заработной плате перед ним ответчик не погасил до настоящего времени. В судебное заседание ответчик ООО «Альфа-Уголь» не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, т.к. он надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, не просил суд об отложении рассмотрения дела, не представил суду доказательств невозможности явиться в судебное заседание. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, … своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, по общему правилу, производится в день увольнения. Судом установлено, что истец работал в ООО «Альфа- Уголь» с ... в должности слесаря-сантехника. ... он уволился с предприятия ответчика, что подтверждается копией трудовой книжки истца, трудовым договором (л.д.3-4; 5-14). При увольнении истца ему не была выплачена заработная плата в сумме ... Ответчиком не оспаривалось, что вся причитающаяся истцу заработная плата при увольнении выплачена не была. На момент рассмотрения дела в суде задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет ...., что подтверждается справкой ответчика (л.д.15). Таким образом, суд считает, что с истцом ответчиком не был произведен полный и окончательный расчет при увольнении, а именно: истцу не была выплачена причитающаяся ему заработная плата, на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате составляет ... Данная задолженность на основании изложенного подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 903 руб. 91 коп. ( 23463,75-20000) Х3% + 800) Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Михайлова В.Г. к ООО «Альфа- Уголь» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. Взыскать с ООО «Альфа-Уголь» в пользу Михайлова В.Г. задолженность по заработной плате в сумме ... Взыскать с ООО «Альфа- Уголь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рубля ... копейки. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток. Судья ( Сотникова С.В.)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ