дело ..

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 29 августа 2011года

Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Пластининой О.В.,

при секретаре Бован А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М к ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» о возмещении морального вреда в связи с профессиональным заболеванием,

УСТАНОВИЛ:

М. обратился в суд с иском к ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий Алюминиевый завод», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 100000 рублей, а также взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы в сумме 6500 рублей, из которых: за оказание юридических услуг по договору 6000 рублей, за оформление нотариальной доверенности на имя представителей 500 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что проработал на Новокузнецком алюминиевом заводе в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов 25 лет по профессии ... .. ответчиком был составлен и утверждён акт о случае профессионального заболевания, из которого следует, что заболевание профессиональное. Диагноз: .. С 19.01 по .. он находился на стационарном обследовании и лечении в отделении .. клиники Государственного учреждения научно-исследовательского института комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний. Согласно медицинского заключения ему установлен диагноз .. Согласно программе реабилитации пострадавшего в результате. .. профессионального заболевания от .. ему противопоказан труд в условиях воздействия фтористых соединений. С .. до .. медико-социальной экспертизой ему установлено .. утраты профессиональной трудоспособности. Считает, что ему по вине руководящих работников предприятия, на котором он работал и получил профессиональное заболевание, причинён моральный вред, который в силу действующего законодательства, подлежит возмещению за счёт Ответчика.

Моральный вред выражается в физических и нравственных страданиях, связанных с полученным профессиональным заболеванием, что подтверждается прилагаемыми к исковому заявлению документами: актом о случае профессионального заболевания от .., медицинским заключением от .., справкой медико-социальной экспертизы от .., программой реабилитации пострадавшего в результате. .. профессионального заболевания от ...

Физические страдания заключаются в болезненных ощущениях, переносимых им. Помимо болей это приводит к быстрому и частому утомлению. Нравственные страдания заключаются в душевных переживаниях, связанных с потерей трудоспособности, чувством неполноценности, безысходности и понимании того, что утраченное здоровье уже никогда не вернётся.

.. он обратилась к Ответчику с письменным заявлением за возмещением морального вреда, который оценил в 100000 рублей. В начале июня 2011 года он получил ответ, в котором ему предложено получить компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Считает, что такая сумма не может компенсировать в полном объеме испытываемых им страданий. В связи с чем, он вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец М. поддержал заявленные исковые требования, и просил удовлетворить их в полном объеме. Дополнительно пояснил суду, что из-за постоянных болей в суставах он не спит по ночам, не может выполнять физическую работу на дачном участке и в доме, нянчиться с внуками, так как очень быстро устает, появляется слабость, чувство боли.

Представители истца - Мищенко С.В. и Мищенко В.А., действующие на основании нотариальной доверенности от .. иск поддержали, просили удовлетворить в полном объеме, просили суд учесть, что условия коллективного договора принятого ответчиком в 2011 году на истца не распространяются, так как он был уволен ...

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий Алюминиевый завод» - Колмакова Т.Л., действующая на основании доверенности от .., против удовлетворения иска в полном объеме возражала, просила суд снизить размер компенсации морального вреда до 30000 рублей, считая его чрезмерно завышенным. Пояснила, что М. действительно работал на их предприятии длительное время, но материалах дела отсутствуют доказательства того, что М. испытывал моральные и нравственные страдания от профзаболевания, что М. обращался в лечебные учреждения за медицинской помощью, в связи с профессиональным заболеванием за период с марта 2011 года по настоящее время. Считает, что размер компенсации морального вреда, запрошенный истцом, не соответствует перенесенным им на самом деле нравственным и физическим страданиям. Просит суд учесть, что в программе реабилитации Истца в разделе «Рекомендации о противопоказанных и доступных видах груда» укачано: «Противопоказана работа в условиях воздействии фтора и его соединений. Может выполнить работу вне воздействия фтора и его соединений». Таким образом, наличие профессионального заболевания не препятствует Истцу выполнять работу, не связанную с воздействием фтора. Истец имеет достаточную возможность к трудоустройству. Также в программе реабилитации Истца указано: «Реабилитационный потенциал средний. Реабилитационный прогноз относительно благоприятный». Запись указывает, что состояние здоровья Истца может улучшиться. Это позволяет Истцу надеяться на хорошие перспективы. Процент утраты профессиональной трудоспособности установлен только на 1 год и может быть снижен. В ОАО «РУСАЛ Новокузнецк» принят коллективный договор на 2011 год, которым определена компенсация моральною вреда по профзаболеванию в размере 1 000 руб. за 1 % утраты профессиональной трудоспособности. Выплата производится лицам, обратившимся к работодателю в период действия коллективного договора с требованием о компенсации морального вреда.

Таким образом, просит суд принять во внимание размер компенсации морального вреда, определенный Коллективным договором. В соответствии со справкой МСЭ-2006 .. М. установлено .. утраты профессиональной трудоспособности. В соответствии с п.п. 27, 28 «Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности» утвержденных Постановлением Минтруда .. .., .. устанавливается в случаях, когда пострадавший в обычных производственных условиях может выполнять профессиональный труд с умеренным или незначительным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы. Вышесказанное подтверждает то обстоятельство, что состояние здоровья истца позволяет выполнять ему профессиональный труд с незначительным снижением объема работы. Считает, что размер компенсации морального вреда, установленный Коллективным договором, в данной ситуации 30 000 рублей, является разумным и справедливым, полностью компенсирует физические и нравственные страдания истца.

Суд, выслушав истца, его представителей, а также представителя ответчика - ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий Алюминиевый завод», исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что заявленные М. требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям:

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться нормами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 184 ТК РФ предусматривает, что при повреждении здоровья вследствие профессионального заболевания виды, объемы и условия предоставления гарантий и компенсаций определяются федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из этих норм закона, суд считает, что вопросы компенсации морального вреда при профессиональном заболевании истца по настоящему делу регулируются нормами трудового законодательства.

Статья 139 КЗОТ РСФСР предусматривала, что обязанность обеспечения здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия, Именно администрация предприятия обязана была обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие профессиональные заболевания работников.

Понятие профессионального заболевания дано в Федеральном законе ФЗ-125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от .., где сказано, что профессиональное заболевание это острое или хроническое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

В судебном заседании установлено, что М. принят на работу на Новокузнецкий алюминиевый завод .., о чем свидетельствуют запись, внесенная в трудовую книжку работника (л.д. 5).

Как следует из копии трудовой книжки М. (л.д. 5-6) работал на Новокузнецком алюминиевом заводе:

с .. по .. в железнодорожном цехе, монтером пути, .. назначен дорожным мастером в том же цехе, .. переведен монтером пути;

.. уволен по ст. 31 КЗоТ РСФСР

с .. по .. был переведен в цех пылеулавливания производства фтористой кислоты и ее солей, аппаратчиком;

.. переведен в цех производства фтористых солей аппаратчиком - гидрометаллургом

.. уволен, в связи с выходом на трудовую на пенсию.

Таким образом, судом установлено, и не оспаривалось ответчиками, что трудовые отношения между истцом и ответчиком ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» имели место с .. по ...

В медицинском заключении Клиники ГУ Научно-исследовательского института комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний от .. указано, что М. имеет стаж работы с профессиональными вредностями фтором и его соединениями класса 3.2 – 25 лет. Ему установлен диагноз: ... Заболевание профессиональное, установлено впервые. В заключении так же указано на наличие остеосклеротических изменений, выраженное повышение плотности костной ткани предплечья по данным фотонной абсорбциометрии, периостозы на трубчатых костях, повышение плотности проксимального метафиза большеберцовой кости, поражение более чем трех отделов скелета Предплечья, голени, поясничных позвонков, костей таза, 26-летний стаж работы в условиях воздействия фторидов и клиническое отсутствие общесоматической патологии, - позволяют говорить о развитии токсического поражения костей фторидами, то есть хронической интоксикации, остеопатии 1 (первой) степени. Возвращение к труду с фтором и его соединениями противопоказано (л.д.10).

Актом о случае профессионального заболевания от .. (л.д.7-9) данный диагноз подтверждается, причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм вредного производственного фактора: фтора газообразного (гидрофторида) и солей фтористоводородной кислоты. Также в акте указано, что заболевание является профессиональным, установлено впервые .. и возникло в результате длительной работы в тяжелых условиях труда (в течение 25 лет) на ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод».

Кроме того актом установлено, что ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» допустил нарушение Закона «О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения», в части невыполнения ч. 2 ст. 25 данного Закона «Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда».

В результате истцу, согласно справки МСЭ .. было установлено .. утраты профессиональной трудоспособности (л.д.11).

Таким образом, суд считает, что в возникновении профессионального заболевание виновно предприятие - ответчик, на котором работал М.

Из программы реабилитации пострадавшего М видно, что ему установлен диагноз: .. Реабилитационный потенциал средний, реабилитационный прогноз относительно благоприятный, противопоказан труд в условиях воздействия фтора и его соединений (л.д.12).

Компенсация морального вреда допускается с .. по .. и с .. при нарушении трудовых имущественных и неимущественных прав и с .. по .. только при нарушении неимущественных прав.

Учитывая то, что профессиональное заболевание у истца возникло по причине длительного воздействия на организм вредных производственных факторов, в период времени, когда не было ответственности за моральный вред, а затем воздействие вредных факторов продолжалось и возникла ответственность за причинение морального вреда, то, по мнению суда, работодатель должен нести ответственность за причиненный моральный вред.

Факт получения профзаболевания во время работы на предприятии ответчика и 30% утрата профессиональной трудоспособности ответчиком не оспаривается.

Суд считает, что получив хроническое заболевание, став в своей профессии нетрудоспособным, истец, бесспорно, испытывает физические и нравственные страдания, которые выражаются в душевных переживаниях, связанных с потерей трудоспособности, чувством неполноценности, а также в болезненных ощущениях – постоянно просыпается по ночам от болей, быстро утомляется. Указанные физические и нравственные страдания возникли в результате полученного истцом профессионального заболевания.

Вина работодателя установлена актом о профзаболевании, заключением экспертов, работодатель не обеспечил безопасные условия труда, не создал нормальные условия для выполнения работником трудовой функции и, потому должен возмещать компенсацию морального вреда.

Ответчик не доказал, что нравственные и физические страдания возникли вследствие непреодолимой силы либо умысла самого работника и, потому он обязан возмещать моральный вред.

При этом суд не может принять во внимание ссылку представителя ответчика на принятый в ОАО «РУСАЛ Новокузнецк» в 2011 году Коллективный договор, в соответствии с которым определен размер компенсации морального вреда 1000 рублей за 1% утраты профессиональной трудоспособности, так как Коллективный договор заключен между работодателем и работниками ОАО «РУСАЛ Новокузнецк» и вступил в силу с .., а как следует из материалов дела истец М. был уволен с предприятия работодателя .., то есть на момент заключения договора он не являлся работником ОАО «РУСАЛ Новокузнецк» и, следовательно, условия договора на него не распространяются.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера возмещения вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд считает, что требования М о взыскании с ответчика суммы в размере 100000 рублей являются завышенными. Оценивая перенесенные М. нравственные и физические страдания с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей истца, исходя из требования разумности и справедливости, суд считает, что заявленная сумма должна быть снижена.

На основании пояснений истца и представленных материалов судом установлено, что М. в настоящее время в связи с имеющимся у него заболеванием не может осуществлять свою трудовую деятельность на предприятии ответчика, продолжать работу по своей специальности, поскольку ему противопоказана работа в условиях воздействия фтора и его соединений. Вместе с тем, суд принимает во внимание, что М. прекратил трудовые правоотношения с ответчиком в связи с выходом на трудовую пенсию, реабилитационный прогноз является относительно благоприятным (л.д. 12). При таких обстоятельствах суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда М. в 60 000 рублей, что соответствует характеру его физических и нравственных страданий.

Статья 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 100 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика 6000 рублей за оказание юридических услуг по договору поручения, подтвержденные квитанцией (л.д.17), данная сумма подлежит взысканию с ответчика, так как суд признает этот размер разумным. Также истец просит взыскать с ответчика 500 рублей за оформление нотариальной доверенности на представителей (л.д.18), данная сумма так же подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства. Согласно ст. 333-19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера госпошлина для физических лиц составляет – 200 рублей.

Таким образом, государственная пошлина должна взыскиваться с ответчика в размере, в котором она подлежала уплате истцом, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М к ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» о возмещении морального вреда в связи с профессиональным заболеванием - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» в пользу М компенсацию морального вреда в сумме 60000 (шестьдесят тысяч) рублей, 6000 (шесть тысяч) рублей в возмещение расходов на услуги представителя, 500 (пятьсот) рублей за составление доверенности, а всего 66 500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий Алюминиевый завод» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 200 (двести) рублей.

Мотивированное решение изготовлено ...

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.

Судья О.В. Пластинина