Дело №* РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации (резолютивная часть) *** _._._. Судья Кузнецкого районного суда *** Сотникова С.В., с участием прокурора Сенькиной И.В., при секретаре Богдановой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора *** в интересах Мамоновой (Галочкиной) Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей по заключению трудового договора, внесению записей в трудовую книжку, начислению заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, взыскании морального вреда, по иску Мамоновой (Галочкиной) Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей по заключению трудового договора, внесению записей в трудовую книжку, взыскание заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, морального вреда, РЕШИЛ: Исковые требования прокурора *** в интересах Мамоновой (Галочкиной) Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй», исковые требования Мамоновой (Галочкиной) Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй» удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между Мамоновой (Галочкиной) Ю.В. и обществом с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй» с _._._.. Обязать общество с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй» находящееся по адресу: ***, заключить трудовой договор с Мамоновой (Галочкиной) Ю.В. на должность юриста с _._._.. Обязать общество с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй» находящееся по адресу: ***, нести в трудовую книжку Мамоновой (Галочкиной) Ю.В. запись о приеме на работу на работу на должность юриста с _._._.. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй», находящегося по адресу: ***, в пользу Мамоновой (Галочкиной) Ю.В. заработную плату за период с _._._. по _._._. включительно в размере х без удержанного подоходного налога. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй», находящегося по адресу: ***, в пользу Мамоновой (Галочкиной) Ю.В. пособие по временной нетрудоспособности за период с _._._. по _._._. в сумме х Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй», находящегося по адресу: ***, в пользу Мамоновой (Галочкиной) Ю.В. в возмещение морального вреда х. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй», находящегося по адресу: ***, государственную пошлину в доход местного бюджета х В остальной части иска прокурору *** в интересах Мамоновой (Галочкиной) Ю.В., Мамоновой (Галочкиной) Ю.В. отказать. Мотивированное решение будет изготовлено _._._.. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения. Судья С.В. Сотникова Дело №* РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации *** _._._. Судья Кузнецкого районного суда *** Сотникова С.В., с участием прокурора Сенькиной И.В., при секретаре Богдановой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора *** в интересах Мамоновой (Галочкиной) Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей по заключению трудового договора, внесению записей в трудовую книжку, начислению заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, взыскании морального вреда, по иску Мамоновой (Галочкиной) Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей по заключению трудового договора, внесению записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, морального вреда, УСТАНОВИЛ: ***, действуя в интересах Галочкиной Юлии Владимировны, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй», в котором просит установить факт трудовых отношений Галочкиной Ю.В. в ООО «УК «Капитал-Строй» в должности юриста с _._._.. Обязать ООО «УК «Капитал-Строй» заключить трудовой договор и внести соответствующие записи в трудовую книжку. Обязать ООО «УК «Капитал-Строй» произвести начисление заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности Галочкиной Ю.В.. Взыскать с ООО «УК «Капитал-Строй» компенсацию морального вреда х рублей. Свои требования прокурор мотивирует тем, что в прокуратуру *** обратилась Галочкина Ю.В. с жалобой на действия работодателя - ООО «УК «Капитал-Строй», который отказывается оплачивать ей листки нетрудоспособности, а затем - с заявлением с просьбой предъявить в ее интересах в суд иск об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений Галочкиной Ю.В. с ООО «УК «Капитал-Строй» подтверждается фактом выдачи ей с ведома или по поручению работодателя полиса об обязательном медицинском страховании по месту работы, снятие ее учета в Центре занятости населения *** в связи с трудоустройством в ООО «УК «Капитал-Строй». В ходе рассмотрения дела Галочкина Ю.В. уточнила заявленные требования, просит взыскать с ООО УК «Капитал-Строй» задолженность по заработной плате за январь 2011 года в сумме 9000 руб., пособие по временной нетрудоспособности с января по настоящее время в сумме х Определением от _._._. уточненное исковое заявление принято к производству, срок рассмотрения дела определено исчислять с _._._.. _._._. в ходе досудебной подготовки истица Галочкина Ю.В. заявила ходатайство об уточнении исковых требований. В заявлении она просит взыскать с ООО УК «Капитал-Строй» пособие по временной нетрудоспособности в сумме х Определением от _._._. уточненное исковое заявление принято к производству, срок рассмотрения дела определено исчислять с _._._.. В судебном заседании истица Галочкина Ю.В. (в настоящее время Мамонова) заявила ходатайство о приобщении к письменным материалам дела и принятии к производству дополнительного искового заявления, в котором просит суд взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период с января 2011 года по настоящее время в сумме х Определением от _._._. уточненное исковое заявление принято к производству, срок рассмотрения дела определено исчислять с _._._.. В судебном заседании помощник прокурора *** Сенькина И.В. поддержала требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, а также требования заявленные Галочкиной Ю.В.. Истец Галочкина Ю.В. поддержала требования и доводы, изложенные в исковом заявлении. Представители ответчика – общества с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй»- Аброськина А.В., действующая на основании постоянной доверенности №* от _._._., со сроком действия до _._._., и Овтина М.П., действующая на основании доверенности №* от _._._., исковые требования не признали, отрицали наличие трудовых отношений между ООО «УК «Капитал- Строй» и Галочкиной Ю.В.. Суд, выслушав пояснения сторон, выслушав показания свидетеля, изучив материалы дела, находит исковые требования Галочкиной Ю.В. подлежащими частичному удовлетворению. Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от _._._. N 2). Судом было установлено, что генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй» с _._._. является С.С.В., что подтверждается решением участника общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Капитал-Строй» (л.д. 190). Он в силу своей должности наделен полномочиями по найму работников. Генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй» С.С.В. истица Галочкина (по браку Мамонова) Ю.В. была допущена к исполнению обязанностей юриста с _._._.. Факт допуска Галочкиной (Мамоновой) Ю.В. к исполнению обязанностей юриста подтверждается исследованными судом доказательствами: пояснениями сторон, письменными материалами дела. Из пояснений истицы следует, что она стояла на учете в бюро занятости *** как безработная. От секретаря управляющей компании «Капитал-Строй» ей стало известно, что в данную организацию требуется юрист. Она обратилась к генеральному директору – С.С.В. по вопросу своего трудоустройства. Он согласился принять ее на работу с _._._.. В связи с этим _._._. она снялась с учета в бюро занятости ***, указав, что устраивается на работу с ООО «УК «Капитал-Строй». Ею было написано заявление о приеме на работу в ООО «УК «Капитал-Строй». Директором данное заявление было подписано. Она отдала все документы секретарю. На нее была составлена личная карточка, в которой она расписалась. _._._. она составила трудовой договор, руководствуясь бланками, которые были в ООО «УК «Капитал-Строй», подписала его и передала директору. Приказ о приеме на работу также напечатала она и передала его директору. Он сказал, что подпишет их. Также был издан приказ о приеме ее на работу по совместительству в отдел кадров. Ей установили заработную плату в размере 15000рублей с учетом всех удержаний. С _._._. она ежедневно выходила на работу, ее рабочий день был с 8 до 17 часов, перерыв на обед с 12 до 13 часов. В офисе ООО «УК «Капитал-Строй» было 2 рабочих кабинета. Один кабинет- это кабинет директора, а во втором- находилась она, секретарь и главный инженер. В ее должностные обязанности входило составление исковых заявлений о взыскании задолженности по квартплате и коммунальных услуг, подписи протоколов о передаче домов в управление, составление трудовых договоров, приказов о приеме на работу, внесение записей в трудовые книжки. Она выполняла эту работу: составляла исковые заявления о взыскании задолженности по квартплате, составляла трудовой договор с Б.Е.И. и оформляла документы на увольнение Ф.В.И.. Ей в декабре 2010года был выплачен аванс в размере 5000рублей, и после новогодних праздников она получила заработную плату в размере 8000рублей, так как ею не был отработан полностью месяц. _._._. ей был выдан медицинский страховой полис, где было указано ее место работы – ООО «УК «Капитал- Строй». _._._. она заболела ОРЗ, и ей был выдан листок нетрудоспособности. _._._. ей закрыли листок нетрудоспособности в поликлинике и выдали листок нетрудоспособности в женской консультации в связи с проблемами с беременностью. Листки нетрудоспособности ей выдавались по _._._.. С _._._. ей был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Все листки нетрудоспособности ею были переданы ответчику, ей не возвращены. Из пояснений представителя ответчика _ Яценко Я.А. в судебном заседании _._._. следует, что истец оказывала помощь ООО «УК «Капитал-Строй» на безвозмездной основе с 1 или _._._.. Она готовила списки вновь принятых работников для выдачи страховых полисов, предоставляла эти списки в страховую компанию. Истица находилась в офисе компании, пользовалась компьютером компании. Ей никто этого не запрещал. Она также оказывала другую помощь компании. Истице директором была выдана доверенность на представление интересов компании. Истица предоставляла листки нетрудоспособности ответчику (л.д.51-53). Из пояснений представителя ответчика С.С.В. в судебном заседании _._._. следует, что в декабре 2010года к нему обратилась истица и предложила консультировать их, так как у нее большой опыт работы. Он согласился. Истица приходила и находилась в первом кабинете, который является смежным с его кабинетом. Она перебирала какие-то документы. Истице никто не запрещал знакомиться с документами компании. Им был подписан список лиц принятых на работу в компанию, в данном списке есть фамилия истицы. Он выдавал истице доверенность на представление интересов компании. Список лиц, принятых на работу, который находится на л.д.13, он подписывал. На копии заявления о приеме на работу (л.д.23) и на подлиннике заявления истицы о приеме на работу им сделана запись оформить, данное заявление также подписано им. Заполнение журнала регистрации приказов по личному составу было проявлением инициативы истицы. Согласно штатному расписанию с _._._. в штате ООО «УК «Капитал-Строй» имеется должность юриста (л.д.116-117). Данная должность также включена в штатное расписание с _._._. (л.д. 118-119), в штатное расписание с _._._. (л.д.120-121) и с _._._. (л.д.122-123). Ответчиком не представлено суду доказательств тому, что на _._._. данная должность была занята. Из пояснений представителей ответчика следует, что юридическую помощь им оказывал М.В.В., но он трудоустроен не был на предприятии. Из копии заявления и его подлинника (л.д.23) следует, что _._._. Галочкина Ю.В. обратилась к генеральному директору ООО «УК «Капитал-Строй» С.С.В. с заявлением о приеме на работу на должность юриста с _._._.. Данное заявление было подписано С.С.В., он дал указание отделу кадров оформить Галочкину Ю.В. на работу. О том, что данное заявление подписано руководителем предприятия подтвердил С.С.В. в судебном заседании _._._.. Из копии договора №* от _._._. следует, что между открытым акционерным обществом Страховая медицинская организация «Сибирь» (Страховщик) и ООО Управляющая компания «Капитал-Строй» (Страхователь) заключен договор обязательного медицинского страхования работающих граждан. В соответствии с п.1.6 данного договора при изменении состава и численности застрахованных Страхователь сообщает об этом Страховщику с предоставлением списка вновь принятых работников для оформления им полисов и возвращает полисы уволенных за этот период в течение 7 дней (л.д.11). Во исполнение данного договора ООО Управляющая компания «Капитал-Строй» _._._. предоставила в ОАО Страховая медицинская организация «Сибирь» список принятых по договору №* обязательного медицинского страхования от _._._.. В данном списке в числе вновь принятых работников указана Галочкина Ю.В., то есть истица по настоящему делу. Данный список был подписан руководителем ООО Управляющая компания «Капитал-Строй» С.С.В., заверен гербовой печатью предприятия (л.д.13,15). Представитель ответчика С.С.В. в судебном заседании _._._. подтвердил, что данный список подписан им, заверен гербовой печатью предприятия. Во исполнение договора обязательного медицинского страхования от _._._. и на основании списка принятых на работу, Галочкиной Ю.В. _._._. был выдан страховой медицинский полис №*, из которого следует, что ее страхователем является ООО Управляющая компания «Капитал-Строй» ( л.д. 6). О том, что Галочкина Ю.В. была принята на работу к ответчику, свидетельствует список лиц, уволенных по договору №* обязательного медицинского страхования от _._._., где в числе уволенных указана Галочкина Ю.В. (л.д.14,16). Данный список был составлен и представлен в страховую компанию после того, как ответчик узнал о беременности истицы. О том, что Галочкина Ю.В. с его разрешения выполняла работу в офисе предприятия следует из объяснений руководителя ООО Управляющая компания «Капитал-Строй» С.С.В. прокурору ***. Согласно данному объяснению Галочкина Ю.В. обращалась к нему с просьбой поработать в его управляющей компании. Он не возражал против этого, выдавал ей доверенности на право представления интересов общества, она печатала доверенности, помогала в офисе: отвечала по телефону, принимала факс, смотрела документы, договоры. Он не возражал против этого (л.д.17-18). \ О том, что Галочкина Ю.В. была принята на работу к ответчику, свидетельствует доверенность руководителя ООО «УК «Капитал-Строй» С.С.В. от _._._., которой он уполномочивает Галочкину Ю.В. представлять интересы общества во всех государственных органах, органах местного самоуправления, организациях, учреждениях с правом подписания всех необходимых документов. Доверенность выдана сроком на 1 год (л.д.12). О том, что Галочкина Ю.В. была принята на работу к ответчику, свидетельствует запрос генерального директора С.С.В. в поликлинику №* городской больницы №*, где он просит подтвердить факт выдачи Галочкиной Ю.В. листка нетрудоспособности (л.д.24). Если бы Галочкина Ю.В. не являлась работником ответчика, у его руководителя отсутствовали бы основания для проверки подлинности выданного Галочкиной Ю.В. листка нетрудоспособности. Из копии листков нетрудоспособности следует, что местом работы истицы также указана Управляющая компания «Капитал-Строй» (л.д.25-27,95-98). Данные листки нетрудоспособности принимались ответчиком, что подтверждается штампами об их регистрации. Из пояснений истицы следует, что она состояла на учете в службе занятости и после того, как была достигнута договоренность с С.С.В. об ее трудоустройстве с _._._. в управляющую компанию «Капитал-Строй», она снялась с учета в службе занятости. Ее пояснения в этой части подтверждаются заявлением в службу занятости о том, что она просит прекратить предоставление государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы в связи с трудоустройством в ООО «УК «Капитал-Строй» с _._._., юристом (л.д.9). Данное заявление Галочкиной Ю.В. была написано _._._.. Из пояснений истицы следует, что во время работы у ответчика она готовила документы об увольнении главного инженера Ф.В.И.. Ее показания в этой части подтверждаются журналом регистрации приказов по личному составу. Согласно записям в данном журнале, Ф.В.И. был принят на работу _._._. и уволен _._._. (л.д. 37-45). Таким образом, увольнение Ф.В.И. имело место после _._._., после того, как С.С.В. было подписано заявление истицы о приеме на работу. Если бы истицы не готовила приказ об увольнении Ф.В.И., не работала у ответчика, ей не было бы известно об его увольнении, его должности. Из пояснений истицы следует, что она во время работы у ответчика также занималась оформлением на работу Б.Е.И.. Ее показания в данной части подтверждаются показаниями свидетеля Б.Е.И. о том, что _._._. она пришла в Управляющую компанию «Капитал-Строй». В кабинете находились истица и еще одна девушка. Истица сидела за компьютером. Она поинтересовалась у истицы, не требуется ли им дворник. Истица пригласила ее в кабинет директора. После ее беседы с директором истица составила трудовой догово*** его подписала. Истица сказала, что директор его подпишет, и она вернет один экземпляр договора. Она отдавала свою трудовую книжку, но потом забрала ее без внесения записи о приеме на работу. Работала она в управляющей компании до _._._.. Она приходила в офис 2-3 раза в неделю. В период декабрь 2010- январь 2011года она постоянно видела истицу в офисе (л.д.53-54). Факт трудоустройства свидетеля Б.Е.И. на работу к ответчику подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В нем указана дата приема на работу Б.Е.И. _._._., то есть после _._._. (л.д. 31-35). Этот же факт подтверждается журналом регистрации приказов по личному составу (л.д.37- 45). Согласно записям в данном журнале, Б.Е.В. была принята на работу, _._._. был издан приказ об этом. Если бы истица не готовила приказ о приеме на работу Б.Е.В., не работала у ответчика, ей не было бы известно об ее приеме на работу, ее должности. Факт работы свидетеля Б.Е.И. у ответчика подтвердила представитель ответчика Яценко Я.А. в ходе судебного заседания _._._.. Из пояснений истицы следует, что она закрывала счета ответчика в банках. Ее пояснения в этой части подтверждаются документами, представленными Городским отделением №* Сбербанка России. Из них следует, что _._._. и _._._. действительно были расторгнуты договоры банковского счета с ООО «Управляющая компания «Капитал-Строй» (л.д.69-78). Если бы истица не работала у ответчика, ей бы не были известны данные обстоятельства. То обстоятельство, что Галочкина Ю.В. не обращалась в ОАО «Кузнецкбизнесбанк» с заявлением о расторжении договора банковского счета (л.д.80), что ООО «УК «Капитал -Строй» не выплачивал в Пенсионный фонд РФ страховые взносы за Галочкину Ю.В. (л.д.108) не свидетельствует о том, что она не была фактически допущена до работы в должности юриста в ООО «УК «Капитал -Строй». То обстоятельство, что _._._. и _._._. между ответчиком и М.В.В. заключались договоры на оказание юридических услуг, не свидетельствует о том, что истица не была принята на работу к ответчику. Из анализа договоров с М.В.В. следует, что они заключались на какое-то конкретное дело, так как указано, что договор действует до положительного решения суда (л.д.124,125). Из табелей учета рабочего времени за период с января 2011 по март 2011 следует, что в ней отсутствует фамилия и должность истицы (л.д.126-128). Однако это не свидетельствует о том, что истица не работала у ответчика с _._._.. Данные табели свидетельствуют о том, что ответчиком ненадлежащим образом выполняются требования Трудового Кодекса РФ о надлежащем оформлении трудовых отношений с принятыми на работу работниками. Ответчиком представлена касса за период с января по февраль 2011 (л.д.149-187). В представленных документах отсутствуют сведения о выплате истице заработной платы за декабрь 2010года. Однако, это не свидетельствует о том, что истица не работала у ответчика. Подлинники документов были представлены представителем ответчика в неподшитом и непронумерованном виде, что не дает суду возможности убедиться в том, что представлены все кассовые документы. Кроме того, согласно штатному расписанию с января 2011 в штате у ответчика 31 работник (л.д.122-123), а расходные кассовые ордера на получение заработной платы представлены только на 7 работников (л.д. 149-187). Представитель ответчика пояснил, что истица на безвозмездной основе оказывала услуги ответчику и об этом с ней была договоренность. Суд не доверяет данным пояснениям ответчика, так как они противоречат вышеизложенным доказательствам. Если бы между сторонами была достигнута договоренность об оказании услуг на безвозмездной основе, истице не было бы необходимости сниматься с учета в службе занятости, где она состояла на учете в качестве безработной с _._._. по _._._., получала пособие по безработице. Она имела на тот момент несовершеннолетнего ребенка и нуждалась в денежных средствах. То обстоятельство, что отсутствуют приказ о приеме на работу истицы, трудовой договор между ней и ответчиком, не является свидетельством того, что истица не была допущена к работе. Это говорит о том, что ответчиком ненадлежащим образом выполняются требования Трудового кодекса в части оформления трудовых отношений с работником. Факт изменения фамилии истицы с Галочкиной на Мамонову подтверждается копией свидетельства о заключении брака и копией паспорта (л.д.134-135). Исходя из изложенного суд приходит к выводу, что с ведома работодателя - генерального директора ООО «УК «Капитал-Строй» С.С.В. истица была допущена к исполнению обязанностей юриста (находилась на рабочем месте, выполняла порученную ей работу). Обязанности она выполняла с _._._.. Поэтому между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. Вследствие чего ответчик обязан надлежащим образом оформить трудовые отношения с истцом заключить с ней трудовой договор о принятии на работу на должность юриста с _._._., внести сведения о приеме на работу в трудовую книжку. Ответчиком не представлено доказательств тому, что трудовой договор с истицей был расторгнут. Поэтому он является действующим до настоящего времени. Истица просит взыскать с ответчика заработную плату за январь 2011года в сумме 9000рублей за минусом подоходного налога. Суд считает необходимым данные требования удовлетворить частично. В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Сторонами не представлено суду доказательств получения истицей заработной платы у ответчика за период с _._._., а также доказательств, подтверждающих размер полученной заработной платы. Поэтому суд руководствуется Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления заработной платы». В соответствии с которым в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Истица при расчете невыплаченной заработной платы исходит из среднемесячного заработка в размере 15000рублей(л.д.63). Вместе с тем истицей не представлены суду доказательства получения ею заработной платы в указанном размере. Согласно штатному расписанию заработная плата юриста 5850рублей. В январе 15 рабочих дней. Поэтому средний дневной заработок составляет 390 рублей (5850:15). В январе у истицы 9 рабочих дней. Заработная плата за 9 рабочих дней составляет 3510 рублей ( 390Х9) без учета удержания подоходного налога. Эта заработная плата и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. Истица просит взыскать пособие по временной нетрудоспособности в сумме х В соответствии со ст. 183 Трудового Кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В соответствии со ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка. Согласно ст.ст.10,11Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов в размере 100 процентов среднего заработка. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам Размер дохода истицы за период с января 2009 декабрь 2010года подтверждается справкой о доходах физического лица, Форма 2-НДФЛ, (л.д. 136-139). За данный период времени доходы истицы без учета удержания подоходного налога составил 403661,14 руб. (л.д.140), количество дней 730, поэтому средний заработок составил 552,96 руб. (403661,14:730). Стаж истицы 5 лет, поэтому пособие выплачивается в размере 80% заработка, что составляет 442 руб.37 коп. (552,96Х80%). С _._._. истице был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, поэтому пособие выплачивается в размере 100% заработной платы в 552руб.96коп.. Истица в период с _._._. по _._._. была нетрудоспособна 125 дней, поэтому пособие составляет 55296,25 руб. (442,37 х125). В период с _._._. по _._._. истица была нетрудоспособна 140 дней, пособие составляет 77414,40руб. (552,96Х140). Всего пособие составляет 132710,62 руб. (55296,25+77414,40). Истица просит взыскать пособие за минусом 13% подоходного налога в размере 7188,51 руб.. Суд удовлетворяет требования в заявленном размере. В судебном заседании представители ответчика согласились с данным расчетом. Размер страхового стажа истицы подтверждается выписками из лицевого счета застрахованного лица (л.д.205-210). Истица просит взыскать моральный вред в размере 50000рублей, так как она испытывала беспокойство в связи с тем, что приходилось доказывать факт своего трудоустройства, в этот период времени она была беременна. Суд доверяет пояснениям истицы в данной части, так как они подтверждаются ее обращениями в прокуратуру по поводу неоформления надлежащим образом ее трудоустройства ответчиком, а также обращением с иском в суд. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии со ст. 1101ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. 2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. С учетом характера причиненных истице нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, особенностей личности истицы - была беременна, суд взыскивает с ответчика моральный вред в размере 4000рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета исходя из размера удовлетворенных требований в сумме х На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ. РЕШИЛ: Исковые требования прокурора *** в интересах Мамоновой (Галочкиной) Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй», исковые требования Мамоновой (Галочкиной) Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй» удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между Мамоновой (Галочкиной) Ю.В. и обществом с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй» с _._._.. Обязать общество с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй» находящееся по адресу: ***, заключить трудовой договор с Мамоновой (Галочкиной) Ю.В. на должность юриста с _._._.. Обязать общество с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй» находящееся по адресу: ***, нести в трудовую книжку Мамоновой (Галочкиной) Ю.В. запись о приеме на работу на работу на должность юриста с _._._.. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй», находящегося по адресу: ***, в пользу Мамоновой (Галочкиной) Ю.В. заработную плату за период с _._._. по _._._. включительно в размере х без удержанного подоходного налога. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй», находящегося по адресу: ***, в пользу Мамоновой (Галочкиной) Ю.В. пособие по временной нетрудоспособности за период с _._._. по _._._. в сумме х Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй», находящегося по адресу: ***, в пользу Мамоновой (Галочкиной) Ю.В. в возмещение морального вреда х Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «Капитал-Строй», находящегося по адресу: ***, государственную пошлину в доход местного бюджета х В остальной части иска прокурору *** в интересах Мамоновой (Галочкиной) Ю.В., Мамоновой (Галочкиной) Ю.В. отказать. Мотивированное решение будет изготовлено _._._.. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения. Судья С.В. Сотникова