дело .. РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации г. Новокузнецк 26 января 2012 года Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Пластининой О.В., при секретаре Бован А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гадоева Рахмонали к ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод», ООО «Русская инжиниринговая компания» о возмещении морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, УСТАНОВИЛ: Гадоев Р. обратился в суд с иском к ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий Алюминиевый завод», ООО «Русская инжиниринговая компания», в котором просит взыскать с ответчика ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» в его пользу в счет компенсации морального вреда .. рублей, взыскать с ответчика ООО «Русская инжиниринговая компания» в его пользу в счет компенсации морального вреда .. рублей. Также взыскать с ответчиков в его пользу судебные расходы в сумме .. рублей, из которых: за оказание юридических услуг по договору .. рублей, за оформление нотариальной доверенности на имя представителей .. рублей. Свои требования мотивировал тем, что он работал на Новокузнецком алюминиевом заводе и в ООО «Русская инжиниринговая компания» филиале в .. в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов по профессии футеровщик – шамотчик на ремонте ванн. Согласно медицинского заключения от .. ему установлен диагноз: хроническая интоксикация фтором и его соединениями: фтористая остеопатия I (первой) ст. Ему противопоказана работа с токсическим воздействием, с фтором и его соединениями, тяжелый труд. Он был направлен в БМСЭ. Так же ему рекомендовано санитарно-курортное и медикаментозное лечение. .. ответчиком - ООО «Русская инжиниринговая компания» филиал в .. был составлен и утвержден акт о случае профессионального заболевания, из которого следует, что заболевание профессиональное, установлено впервые ... Согласно программы реабилитации от .. ему также противопоказан тяжелый труд. С .. медико-социальной экспертизой ему установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности, повторно. Считает, что по вине руководящих работников предприятий, на которых он работал, он получил профессиональное заболевание и тем самым ему причинён моральный вред, который в силу действующего законодательства, подлежит возмещению за счёт Ответчиков. Моральный вред, причинённый ему, выражается в физических и нравственных страданиях, связанных с полученным профессиональным заболеванием. Физические страдания заключаются в болезненных ощущениях переносимых из-за поражения костей и суставов фтором и его соединениями. Помимо болей это приводит к быстрому и частому утомлению. Нравственные страдания заключаются в душевных переживаниях, связанных с потерей трудоспособности, чувством неполноценности, безысходности и понимании того, что утраченное здоровье уже никогда не вернётся. .. он обратился к Ответчикам с письменными заявлениями за возмещением морального вреда, который оценил в 10 000 рублей с ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий Алюминиевый Завода» и в 30 000 рублей с ООО «Русская инжиниринговая компания» филиал в ... Однако получил ответы, в которых ОАО «Новокузнецкий Алюминиевый Завода» предложил .. рублей, а ООО «Русская инжиниринговая компания» филиал в .. – .. рублей. Нравственные страдания так же заключаются и в переживаниях и обиде, которые выражаются ещё и в том, что, обратившись к ответчикам в письменной форме за небольшим размером компенсации морального вреда, сумма которой в полной мере не может компенсировать испытываемый им вред здоровью, ответчики предложили совсем мизерные суммы. В судебном заседании истец Гадоев Р. поддержал заявленные исковые требования, и просил удовлетворить их в полном объеме. Дополнительно пояснил суду, что проработал на алюминиевом заводе 1 го.. месяцев, в ООО «Русская инжиниринговая компания» проработал 6 лет 11 месяцев. После выхода на пенсию боли усилились, пальцы не гнуться, из-за постоянных болей в суставах плохо спит по ночам, не может выполнять физическую работу. Назначенное леченье ему не помогает, приходится покупать дополнительные лекарства. Он не работает, так как по состоянию здоровья не может трудоустроиться, он получает пенсию. Представители истца - Мищенко С.В. и Мищенко В.А., действующие на основании нотариальной доверенности от .. иск поддержали, просили удовлетворить в полном объеме, просили суд учесть, что условия коллективного договора принятого ответчиком на 2012 год на истца не распространяются, так как он был уволен ... В судебном заседании представитель ответчика ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий Алюминиевый завод» - Колмакова Т.Л., действующая на основании доверенности от .., против удовлетворения иска в полном объеме возражала, считает исковые требования чрезмерно завышенным, просила суд снизить размер компенсации морального вреда до .. рублей. Пояснила, что Гадоев Р. действительно работал на их предприятии, но истцом не представлены доказательства, подтверждающие, что ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» является причинителем вреда здоровью истца по причине профессионального заболевания. В соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника па данном производстве. Наличие причинно-следственной связи между профессиональным заболеванием и работой пострадавшего определяется только в акте о случае профессионального заболевания. В Акте о случае профессионального заболевания Гадоева Р. от .. не определены лица, виновные в причинении вреда здоровью истца. В пункте 21 Акта указано, что в результате частой смены работодателей, лица допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, не установлены. Из Акта о случае профессиональною заболевания Гадоева Р. от .. следует, что вредный производственный стаж сформирован в профессиях в 4 организациях – Таджикский алюминиевый завод (14 лет), ОАО «Строймонтаж» (6 лет), ОАО «РУСАЛ Новокузнецк» (1 го.. месяцев), в ООО «РУС-Инжиниринг» (7 лет 10 месяцев). Очень маленький стаж работы истца в ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» вряд ли мог повлиять на возникновение профессионального заболевания. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что Гадоев Р. испытывал физические страдания (боли) от профзаболевания, что Гадоев Р. обращался в лечебные учреждения за медицинской помощью по профзаболеванию. Считает, что размер компенсации морального вреда, запрошенный истцом, не соответствует перенесенным им на самом деле нравственным и физическим страданиям. Просит суд учесть, что в программе реабилитации Истца в разделе «Рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда» указано: «тяжелый труд противопоказан. Может работать слесарем-дежурным по ремонту оборудования при изменении условий труда». Таким образом, наличие профессионального заболевания не препятствует Истцу выполнять работу, не связанную с воздействием фтора и тяжестью. Истец имеет достаточную возможность к трудоустройству. Также в программе реабилитации Истца указано: «Реабилитационный потенциал средний. Реабилитационный прогноз относительно благоприятный». Данная запись указывает, что состояние здоровья Истца может улучшиться. Это позволяет Истцу надеяться на хорошие перспективы. Справкой МСЭ-2006 .. истцу установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на 1 год и может быть изменен. В ОАО «РУСАЛ Новокузнецк» принят коллективный договор на 2012 год, которым определена компенсация моральною вреда по профзаболеванию в размере 1 000 руб. за 1 % утраты профессиональной трудоспособности. В соответствии с пунктами 27 и 28 «Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности...», утвержденных Постановлением Минтруда ..т. М» 56. 30% устанавливается в случаях, когда пострадавший в обычных производственных условиях может выполнять профессиональный труд с умеренным или незначительным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы (снижение па один тарификационный разряд, на одну категорию тяжести). Письмом от .. ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» предлагало Гадоеву Р. получить компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, однако истец отказался от получения данной выплаты. Представитель ответчика ООО «Русская инжиниринговая компания» Степанчук И.Е., действующая на основании доверенности .. от .. возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, пояснила, что Гадоевым Р. было подано исковое заявление к ООО «РУС-Инжиниринг», ОАО «РУСАЛ Новокузнецк» о возмещении морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, в котором истец указывает, что он получил профессиональное заболевание –хроническая интоксикация фтором и его соединениями: фтористая остеопатия I (первой) степени, работая в условиях, работая в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов по профессии футеровщик-шамотчик на ремонте ванн. Истцу установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности. В связи с этим истец просит взыскать с ООО «РУС-Инжиниринг» .. руб. - компенсации морального вреда и судебных расходов пропорционально удовлетворенным требованиям в размере .. руб. ООО «РУС-Инжиниринг» считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению. В соответствии с действующим законодательством возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. При определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать степень вины ответчика в каждом конкретном случае, иные заслуживающие внимания обстоятельства. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. В п. 18 Акта указано, что причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм вредного производственного фактора в период работы литейщиком на «Таджикском алюминиевом заводе» и футеровшиком-шамотчиком на ремонте ванн в действующих корпусах электролиза ОАО «РУСАЛ Новокузнецк». По указанным профессиям истец работал на «Таджикском алюминиевом заводе», в ОАО «Строймонтаж», в ОАО «НКАЗ, в ООО «РУС-Инжиниринг». Таким образом, причинителями вреда в возникновении и развитии у истца профессионального заболевания являются вышеуказанные работодатели. В соответствии со ст.ст. 1080, 1081 ГК РФ лица, совместно причинившие вред, отвечают перед потерпевшим солидарно. При этом суд вправе возложить на лиц, совместно причинивших вред, ответственность в долях в размере, соответствующем степени вины каждого причинителя вреда. Считают, что степень вины каждого причинителя вреда возможно определить пропорционально отработанному у них Истцом времени относительно общему стажу работы в условиях воздействия вредных производственных факторов. Учитывая, что Гадоев Р. .., на основании медицинского заключения, был выведен из вредного производства, его вредный стаж в ООО «Русская инжиниринговая компания» составляет 7 лет, с .. по ... В действующем Коллективном Договоре филиала ООО «РУС-Инжиниринг» в .. предусмотрен порядок определения размера компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием (п. ..): 1000 (одна тысяча) рублей за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности пропорционально периоду работы у работодателя. Исходя из того, что 100% стажа во вредных условиях при потере профессиональной трудоспособности 30%=30 000 руб., стаж в ООО «Сервисный центр» и в ООО «РУС-Инжиниринг» = 24%, следовательно, компенсация составит: 30 000*24%=7200,00руб. Указанный выше расчет считают разумным, обоснованным и целесообразным, в связи с чем, исковые требования истца в отношении ООО «РУС-Инжиниринг» подлежат удовлетворению в указанном размере. Суд, выслушав истца и его представителей, а также представителей ответчиков - ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий Алюминиевый завод» и ООО «Русская инжиниринговая компания», свидетеля Д. исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что заявленные Гадоевым Р. требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям: Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться нормами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статья 184 ТК РФ предусматривает, что при повреждении здоровья вследствие профессионального заболевания виды, объемы и условия предоставления гарантий и компенсаций определяются федеральными законами. Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из этих норм закона, суд считает, что вопросы компенсации морального вреда при профессиональном заболевании истца по настоящему делу регулируются нормами трудового законодательства. Следовательно, ответчики должны отвечать за период времени, в течение которого истец работал на их предприятии. Статья 139 КЗОТ РСФСР предусматривала, что обязанность обеспечения здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия, Именно администрация предприятия обязана была обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие профессиональные заболевания работников. Понятие профессионального заболевания дано в Федеральном законе ФЗ-125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от .., где сказано, что профессиональное заболевание это острое или хроническое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. В судебном заседании установлено и подтверждается записями в трудовой книжки истца, что Гадоев Р. принят на работу: .. бетонщиком 2 разряда ремонтно-строительного участка на Таджикский алюминиевый завод, .. переведен бетонщиком 3 разряда в том же цехе, .. уволен по собственному желанию по ст. 35 КЗоТ ТССР, .. принят на Таджикский алюминиевый завод литейщиком 3 разряда литейного отделения в электролизном цехе, 01.06. 1981 присвоен 4 разряд литейщика в том же цехе, .. присвоен 5 разряд литейщика в литейном отделении электролизного цеха .. назначен бригадиром бригады литейщиков, .. в связи с введением новых тарифных условий оплаты труда, присвоено б.. 5 разряда в том же цехе, .. уволен по собственному желанию, .. принят слесарем ремонтником 4 разряда на участок .. ОАО «Строймонтаж», .. принят футеровщиком-шамотчиком на ремонт ванн 3 разряда в цех электролиза алюминия на участок .. .. присвоен 4 разряд футеровщика-шамотчика по ремонту ванн в цехах электролиза алюминия на участок .. .. уволен по п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ, по переводу в ОАО «НКАЗ», .. принят на ОАО «НКАЗ» в цех капитального ремонта электролизеров футеровщиком-шамотчиком на ремонте ванн, .. уволен, переводом в ООО «Сервисный центр», .. принят в ООО «Сервисный центр» на участок демонтажа и футеровки электролизеров в корпусах электролиза футеровщиком-шамотчиком на ремонте ванн по 4 разряду, 01.012004 переведен на участок демонтажа и футеровки электролизеров в действующих корпусах электролиза в ОАО «НКАЗ» футеровщиком-шамотчиком на ремонте ванн по 4 разряду, .. присвоен 5 разряд футеровщика-шамотчика на ремонте ванн на том же участке, .. ООО «Сервисный центр» реорганизован в форме присоединения к ООО «Русская инжиниринговая компания». .. переведен в дирекцию по ремонту технологического оборудования, цех по капитальному ремонту, участок демонтажи и футеровки электролизеров в действующих корпусах электролиза ОАО «РУСАЛ Новокузнецк» футеровщиком-шамотчиком на ремонте ванн по 5 разряду, .. уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Из соглашений ООО «Русская инжиниринговая компания» о временном переводе от 10.03.2010, от 01.04.2010, от 23.04.2010 следует, что Гадоев Р. на основании медицинского заключения от 26.02.2010, которым ему противопоказан тяжелый труд с фтором и его соединениями, переведен слесарем-ремонтником в отделение эксплуатации и ремонта оборудования цеха капитального ремонта, данное рабочее место не предполагает воздействие на работника фтора и его соединений (л.д.27-29). Следовательно, с 10.03.2010 Гадоев Р. не работал во вредном производстве. Таким образом, судом установлено, и не оспаривалось ответчиками, что трудовые отношения во вредных условиях труда между истцом и ответчиком ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» имели место с 01.06.2001 по 14.03.2003 - 1 год 10 месяцев, с ООО «Сервис-центр» и с ООО «Русская инжиниринговая компания» с 15.03.2003 по 10.03.2010 - 7 лет. Актом о случае профессионального заболевания от 28.11.2008 (л.д. 8-9) установлено, что Гадоеву Р. впервые установлено профессиональное заболевание 15.10.2008. Профессиональное заболевание возникло при обстоятельствах и условиях работы литейщика, которые проводились в литейном отделении «Таджикского алюминиевого завода» и футеровщика-шамотчика в действующих корпусах электролиза ОАО «РУСАЛ Новокузнецк». Воздух рабочей зоны, указанных предприятий, содержит вредные фтористые соединения, которые поступают в процесс электролиза в виде сырья видами которого являются трифторид алюминия и криолит. Актом так же установлено, что причиной возникновения профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм вредного производственного фактора в период работы литейщиком на «Таджикском алюминиевом заводе» и футеровщиком-шамотчиком на ремонте ванн в действующих корпусах электролиза ОАО «РУСАЛ Новокузнецк». Также актом установлено, что в результате частой смены работодателя, лица, допустившие нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил не установлены. В результате истцу, согласно справки МСЭ-2006 .. было установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности с .. (л.д.14). Как следует из программы реабилитации Гадоева Р. в разделе «Рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда» укачано, что истцу противопоказан тяжелый труд, может работать слесарем-дежурным по ремонту оборудования при изменении условий труда (л.д.15). Санитарно – гигиенической характеристикой условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (л.д. 11-12) дано заключение условий труда согласно руководству ..-05 по химическому фактору условия труда футеровщика-шамотчика и литейщика цветных металлов относятся к 3 классу 2 степени. Сопутствующие факторы футеровщика-шамотчика: тяжесть трудового процесса 3 класс 3 степень и локальной вибрации 3 класс 1 степень. Из медицинского заключения Клиники ГУ Научно-исследовательского института комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний от .. установлено, что Гадоев Р. находился в стационарном отделении .. клиники с 27.01 по .., установлен диагноз Хроническая интоксикация фтором и его соединениями: фтористая остеопатия 1 (первой) степени, заболевание профессиональное установлено впервые (л.д.13). Согласно трудовой книжки истца, установлено, что степень вины предприятий в получении профессионального заболевания Гадоевым Р. согласно стажу составляет: Трудовой стаж во вредных условиях – 28 лет 11 мес. (347месяцев) из них: - на «Таджикском алюминиевом заводе» с .. по .. – 14 лет (168 месяцев) или 48,42% от общего стажа, - в ОАО «Строймонтаж» с .. по .. – 6 лет 1 месяц (73 месяца) или 10,04 % от общего стажа, - в ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» с .. по .. –1 го.. месяцев (22 месяца) или 6,34 % от общего стажа, - в ООО «Русская инжиниринговая компания» с .. по .. – 7 лет (84 месяца) или 24,2 % от общего стажа. Таким образом, суд считает, что в возникновении профессионального заболевания виновны все предприятия-ответчики, на которых работал Гадоев Р. , и контактировал с фтористыми соединениями, в том числе и ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» - 6,34%, ООО «Русская инжиниринговая компания» - 24,2 %. Компенсация морального вреда допускается с 3 августа 1992 года по 1 января 1995 года и с 1 февраля 2002 года при нарушении трудовых имущественных и неимущественных прав и с 1 января 1995 года по 1 февраля 2002 года только при нарушении неимущественных прав. Учитывая то, что профессиональное заболевание у истца возникло по причине длительного воздействия на организм вредных производственных факторов, в период времени, когда не было ответственности за моральный вред, а затем воздействие вредных факторов продолжалось и возникла ответственность за причинение морального вреда, то, по мнению суда, оба работодателя-ответчика должны нести ответственность за причиненный моральный вред. Тот факт, что истец испытывает физические и нравственные страдания, в связи с полученным профессионального заболевания по вине ответчиков подтверждается показаниями свидетеля Д., которая суду пояснила, что Гадоев Р. ее муж, он работала на алюминиевом заводе и в ООО «Русская инжиниринговая компания», получил профессиональное заболевание, здоровье у него плохое, одной рукой практически не владеет, ночами плохо спит, часто встает из-за болей. Раньше он помогал ей по хозяйству, а теперь не может. Назначенное лечение, не приносит улучшений здоровья, пока проходит курс лечения, ему легче, а как курс заканчивается, боли возвращаются. Получив хроническое заболевание, став в своей профессии нетрудоспособным, истец, бесспорно, испытывает физические и нравственные страдания, которые выражались в душевных переживаниях, связанных с потерей трудоспособности, чувством неполноценности, а так же в болезненных ощущениях – постоянно просыпается по ночам от болей, быстро утомляется. Указанные физические и нравственные страдания возникли в результате полученного истцом профессионального заболевания. Вина работодателей установлена актом о профзаболевании, работодатели не обеспечили безопасные условия труда, не создали нормальные условия для выполнения работником трудовой функции и, потому должны возмещать компенсацию морального вреда. Ответчики не доказали, что нравственные и физические страдания возникли вследствие непреодолимой силы либо умысла самого работника и, потому они обязаны возмещать моральный вред. Исходя из того, что истец утратил 30 % профессиональной трудоспособности, что ему большее 50 лет, а в таком возрасте организму намного сложнее справиться с заболеванием, чем молодому, общую сумму компенсации морального вреда суд, с учетом требований разумности и справедливости, определяет в 50 000 рублей. Пропорционально времени и работы на каждом предприятии, где получено профессиональное заболевание, исходя из процента вины каждого предприятия, исходя из общего размера определенного судом морального вреда, суд считает, что ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» должен выплатить компенсацию морального вреда в сумме 3 170 рублей, ООО «Русская инжиниринговая компания» 12100 рублей. .. рублей (общий размер морального вреда, подлежащего взысканию) * 6,34 (стаж работы в ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» в процентах)/100% = .. рублей. .. рублей (общий размер морального вреда, подлежащего взысканию) * 24,2 (стаж работы в ООО «Русская инжиниринговая компания» в процентах)/100% = .. рублей. Статья 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Статья 100 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истец просит взыскать с ответчиков .. рублей за оказание юридических услуг по договору поручения, подтвержденные квитанцией .. (л.д.18), данная сумма подлежит взысканию с ответчиков, так как суд признает этот размер разумным. Так же истец просит взыскать с ответчиков .. рублей за оформление нотариальной доверенности на представителей (л.д.20), данная сумма так же подлежит взысканию с ответчиков. Учитывая, что истец заявляет требования о возмещении морального вреда в связи с профессиональным заболеванием к ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» и ООО «Русская инжиниринговая компания», расходы по оплате услуг представителя и расходы по оформлению нотариально заверенной доверенности подлежат взысканию с данных ответчиков пропорционально стажу работы истца на данных предприятиях. При этом суд исходит из стажа работы истца на ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» - 22 месяца и ООО Русская инжиниринговая компания» - 84 месяца, а всего 106 месяцев, что составляет с ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» 1 245 рублей в счет возмещения расходов на услуги представителя и 104 рубля за составление доверенности. - .. рублей /106 месяцев (общий стаж на предприятиях ответчиков) * 22 месяца (стаж работы на ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод») = .. рублей, - .. рублей /106 месяцев (общий стаж на предприятиях ответчиков) * 22 месяца (стаж работы на ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод») = .. рубля. С ООО «Русская инжиниринговая компания» .. рублей в счет возмещения расходов на услуги представителя и .. рублей за составление доверенности. - .. рублей /106 месяцев (общий стаж на предприятиях ответчиков) * 84 месяцев (стаж работы на ООО «Русская инжиниринговая компания») = .. рублей, - .. рублей /106 месяцев (общий стаж на предприятиях ответчиков) * 84 месяцев (стаж работы на ООО «Русская инжиниринговая компания») = .. рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства. Согласно ст. 333-19 НК РФ при подаче искового заявления неимущественного характера госпошлина для физических лиц составляет – .. рублей. Таким образом, государственная пошлина должна взыскиваться с ответчиков в размере, в котором она подлежала уплате истцом, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, суд считает, что с ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере .. рублей, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, с ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» .. рубль, с ООО Русская инжиниринговая компания» .. рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд: РЕШИЛ: Исковые требования Гадоева Рахмонали к ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод», ООО «Русская инжиниринговая компания» о возмещении морального вреда в связи с профессиональным заболеванием - удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод», расположенного по адресу: 654000 .., п.., .. в пользу Гадоева Рахмонали, .. года рождения, проживающего по адресу: .. компенсацию морального вреда в сумме .. рублей, .. рублей в возмещение расходов на услуги представителя, .. рубля за составление доверенности, а всего ..) рублей. Взыскать с ООО «Русская инжиниринговая компания», расположенного по адресу: 654000 .., п.., .. в пользу Гадоева Рахмонали, .. года рождения, проживающего по адресу: .. компенсацию морального вреда в сумме .. рублей, .. рублей в возмещение расходов на услуги представителя, .. рублей за составление доверенности, а всего .. рубль. В остальной части иска Гадоеву Рахмонали отказать. Взыскать госпошлину в местный бюджет с ОАО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» - 41 (сорок один) рубль 52 коп, с ООО «Русская инжиниринговая компания» - 158 (сто пятьдесят восемь) рублей 48 коп. Мотивированное решение изготовлено ... Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца. Судья О.В. Пластинина