Дело .. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Новокузнецк 6 февраля 2012 года Судья Кузнецкого районного суда города Новокузнецка Кемеровской области Пластинина О.В., при секретаре Бован А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филатовой Н.О. к ООО «Нова» об установлении факта трудовых отношений и обязании заключения трудового договора, УСТАНОВИЛ: Филатова Н.О. обратилась в Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка с иском к ООО «Нова», в котором просит установить факт ее трудовых отношений с .. по .. с ООО «МаксиГруп Новокузнецк» в должности помощника менеджера, также установить факт ее трудовых отношений с .. по настоящее время с ответчиком ООО «Нова» в должности оператора, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку с .. по настоящее время, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, обязать ООО «Нова» предоставить ей декретный отпуск с .. по .., взыскать с ответчика 2000 рублей за оказание юридических услуг. Свои требования мотивировала тем, что с .. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «МаксиГруп Новокузнецк», была принята на должность помощник менеджера на основании устного распоряжения генерального директора Д. с окла.. рублей в неделю (при условии пройденных 26 в неделю и плюс за одну пройденную встречу 80 рублей). С июня 2010 года по .. ее среднемесячный заработок составлял .. рублей. Заработная плата выплачивалась один раз в неделю. С .. ответчик сменил название на ООО «Нова». В связи с беременностью ее перевели на должность оператора и заключили ученический договор от ... Заработная плата ей выплачивалась в следующем порядке – согласно п. 3 дополнения к ученическому договору от .. при условии 20 прошедших собеседование торговых представителей за месяц – .. рублей ежемесячный оклад; при 30 прошедших собеседование и выше – .. рублей. В общем, ее средний заработок составлял .. рублей в месяц. .. она предоставила ответчику больничный лист по беременности и родам, с целью оформления декретного отпуска. В данном требовании ей было отказано. Причиной отказа послужило то, что с ней не заключен трудовой договор, который подтверждает факт трудовых отношений, а заключен лишь ученический договор. В судебном заседании .. истица Филатова Н.О. свои исковые требования уточнила, от требований к ответчику ООО «Нова» об установлении факта ее трудовых отношений с .. по .. с ООО «МаксиГруп Новокузнецк в должности помощника менеджера отказалась, так как ООО «МаксиГрупп Новокузнецк» является самостоятельным юридическим лицом и не имеет отношения к ООО «Нова». В остальной части исковые требования также уточнила, просила установить факт ее трудовых отношений с .. по настоящее время с ответчиком ООО «Нова» в должности оператора, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку с .. по настоящее время, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, обязать ООО «Нова» предоставить ей декретный отпуск с .. по .., взыскать с ответчика .. рублей за оказание юридических услуг. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований. Суд принимает отказ от части требований и изменение требований истцом, так как данное действие заявителя не противоречит законодательству и не нарушает права и законные интересы других лиц. Истец Филатова Н.О. суду пояснила, что с .. она работала оператором на телефоне в ООО «Нова» по адресу: ... Директор данной организации Д. рассказал ей о ее должностных обязанностях, показал ее рабочее место. Никаких договоров с ней не заключалось, кроме ученического. Ее должностные обязанности заключались в том, что она находила через интернет людей, которые искали работу помощников менеджера, торгового представителя или оператора, созванивалась с ними и приглашала их на собеседование. Это происходило следующим образом - на интернет сайтах она искала людей, которые ищут работу, звонила им, приглашала на собеседование, также она размещала объявления в интернете. В объявлениях она указывала свой номер, так как она представляла эту организацию. Информацию о товаре, условиях его эксплуатации она не предоставляла, с электронной базой, клиентами и их жалобами не работала, работала только с желающими устроиться на работу. Б. ее не обучала, когда она устроилась на работу, с ней в кабинете были еще две девушки, они ее и учили два дня, а потом она работала самостоятельно. Б. иногда осуществляла контроль за ее работой. Время и дату собеседования назначал директор, он же и проводил собеседование. Она не раз задавала вопросы по поводу трудоустройства, на что директор Д. обещал ей, что трудоустроит и попросил принести трудовую книжку. Трудовую книжку она принесла, но в неё не внесли никакой записи и не вернули. Размер ее заработной платы тоже оговаривался устно, она составляла при условии 20 прошедших собеседование торговых представителей за месяц – .. рублей; при 30 прошедших собеседование и выше – .. рублей. За получение денег она расписывалась в каком-то документе. Также обговаривался график работы, рабочая неделя состояла из пяти рабочих дней с 09-00 часов до 15-00 часов с тремя обеденными перерывами по 10 минут, 20 минут и еще один 10 минут. В должности оператора она проработала с .. по .., а затем она предоставила директору больничный лист по беременности и родам, с целью оформления декретного отпуска. Директор сказал ей, что все будет оформлено и оплачено. Когда она пришла за декретными, директор дал ей подписать ученический договор, и сказал, что по этому договору мне будут оплачены декретные. Подписывая этот договор, она не обратила внимание, какая там стояла дата. Считает, что она выполняла работу и фактически с ней был заключен трудовой догово.. суд установить факт ее трудовых отношений с .. по настоящее время с ответчиком ООО «Нова» в должности оператора, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку с .. по настоящее время, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, обязать ООО «Нова» предоставить ей декретный отпуск с .. по .., взыскать с ответчика 2000 рублей за оказание юридических услуг. Представитель ответчика ООО «Нова» - Артемова Н.В., действующая на основании доверенности от .., в судебном заседании уточненные исковые требования Филатовой Н.О не признала. Суду пояснила, что не согласны с заявленными требованиями, так как с .. по .. с истицей был заключен ученический договор. В рамках данного договора ученик - истица обучалась по должности оператора, ей выплачивалась стипендия, которая была установлена дополнительным соглашением, данный размер стипендии связан с количеством людей, которые приходили на собеседование. Филатовой Н.О был назначен наставник. Во время обучения истица не выполняла всех трудовых функций оператора, предусмотренных должностной инструкцией. Ученический договор, заключенный с истицей окончил свое действие .., продолжить отношения в дальнейшем ответчик желание не выразил, потому что у организации поменялась структура работы, и необходимость в принятии на эту должность людей отпала. Просит в удовлетворение исковых требований отказать в полном объеме. Суд, выслушав стороны и их представителей, свидетелей К. и Л., исследовав письменные материалы дела, считает, что в удовлетворении исковых требований Филатовой Н.О к ООО «Нова» следует отказать в полном объеме, исходя из следующего: В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Судом установлено, что между истцом и ответчиком .. был заключен ученический договор № ФН-04/91 (л.д. 5-6). Пунктом 1.1. данного договора, заключенного между истцом и ответчиком установлено, что ученик - Филатова Н.О. принимается на работу для профессионального обучения по должности операто.. начала работы – ... Пунктом 1.2. установлено, что договор заключен на срок до ... Пункт 2.1. предусматривает, что ученик имеет право на обучение и предоставление работы в соответствии с настоящим договором. Пункт 6.1. договора устанавливает, что указанный договор действует до его прекращения в установленных законом случаях. Кроме того настоящий договор расторгается, если он заключен на определенный срок – предусмотренный самим договором. Дополнением к ученическому договору № ФН-04/91 (л.д. 7) установлено, что ученику выплачивается стипендия, размер которой сдельный – 100 рублей с прошедшего собеседование торгового представителя, 50 рублей с прошедшего собеседование оператора. Окла.. рублей (при условии 20 прошедших за месяц собеседование торговых представителей). Таким образом, суд приходит к выводу о том, что представленный в судебном заседании сторонами ученический договор каких-либо условий, не соответствующих требованиям трудового законодательства, не содержит. На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовой договор считается заключенным с момента подписания его сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что между истицей Филатовой Н.О и ответчиком ООО «Нова» был заключен именно ученический договор, который трудовым не считается. Указанные выводы суда подтверждаются также письменными доказательствами, представленными в судебном заседании ответчиком, в обоснование своих возражений, а именно: Приказом директора ООО «Нова» Д. от .. .., которым на период обучения с апреля 2011 года по октябрь 2011 года Филатовой Н.О был назначен наставник оператор торгового отдела - Б. А также справкой, выданной ООО «Нова», из которой установлено, что в период обучения Филатовой Н.О с .. по .. ее средняя ежемесячная стипендия составила 2500 рублей (л.д. 13). Согласно должностной инструкции оператора, определяющей функциональные обязанности, права и ответственность оператора ООО «Нова» (л.д. 44-47) к функциональным обязанностям оператора относится: прием входящих звонов, консультативная поддержка клиентов, соискателей работы, в том числе потенциальных, предоставление всей нужной информации клиенту о товаре, услугах, и акциях компании, предоставление всей нужной информации соискателю об условиях работы в компании, работа с клиентскими жалобами и пожеланиями, их передача в соответствующие отделы, поиск и предложение оптимальных решений абоненту, в связи с возникшим вопросом, ввод в базу данных полученной информации, своевременное осваивание информации по проекту, совершение исходящих информационных звонков. Режим работы оператора, согласно п. 5.1 указанной инструкции определен с 9:00 часов до 18:00 часов. Выходные дни – суббота, воскресенье. Обеденный перерыв с 12:00 до 13:00. В судебном заседании из пояснений истицы судом было установлено, что она в период с .. по октябрь 2011 выполняла следующую работу – находила через интернет людей, которые искали работу помощников менеджера, торгового представителя или оператора, созванивалась с ними и приглашала их на собеседование. Это происходило следующим образом - на интернет-сайтах она искала людей, которые ищут работу, звонила им, приглашала на собеседование, также она размещала объявления в интернете. В объявлениях она указывала свой номер, так как она представляла эту организацию. Информацию о товаре, условиях его эксплуатации она не предоставляла, с электронной базой, клиентами и их жалобами не работала, работала только с желающими устроиться на работу. Режим работы ее был пять дней в неделю с 09-00 часов до 15-00 часов с тремя обеденными перерывами по 10 минут, 20 минут и еще один 10 минут. Данные обстоятельства подтвердили в судебном заседании и свидетели, допрошенные судом по ходатайству истца. Так, свидетель Л. суду пояснила, что летом 2011 года она работала вместе с истицей в одной компании. Филатова Н.О. работала там оператором, её работа заключалась в том, что она назначала встречи, точнее, чем занималась истца, сказать не может. Трудовой договор с ней лично не заключался, она работала там во время каникул без официального трудоустройства. Свидетель К. суду пояснил, что он вместе с истицей работал в одной компании, ему известно, что с лета 2011 года Филатова Н.О. приглашала людей на работу. Он работал с .. по 26-.. За это время он каждый день видел истицу на ее рабочем месте. Трудовой договор лично с ним не заключался, его устраивало, что он работает не официально. Работа истицы заключалась в размещении анкет на сайтах, поиске людей, приглашении на собеседование. Таким образом, судом как из пояснений самой истицы, так из пояснений свидетелей, установлено, что истица Филатова Н.О. не выполняла всех функциональных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией оператора ООО «Нова», режим ее работы и работы оператора ООО «Нова» также не совпадает. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Совокупность представленных истцом доказательств позволяет суду сделать вывод об отсутствии правовых оснований для удовлетворения его требований об установлении факта ее трудовых отношений с .. по настоящее время с ответчиком ООО «Нова» в должности оператора по всем основаниям, заявленным истцом. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что доказательства, представленные истцом, не подтверждают факт наличия у истицы трудовых отношений с ответчиком ООО «Нова». Обязанность доказать обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела об установлении факта трудовых отношений возлагается на истца, однако Филатова Н.О. доказательств, подтверждающих, что она работала в должности оператора с .. в суд представлено не было. Поэтому, подводя итог вышеизложенному, суд приходит к выводу, о том, что основания для удовлетворения требований истца об установлении факта ее трудовых отношений с .. по настоящее время с ответчиком ООО «Нова» в должности оператора, обязании ответчика внести записи в трудовую книжку с .. по настоящее время, обязании ответчика заключить с ней трудовой договор и предоставить ей декретный отпуск с .. по .., а также взыскании с ответчика 2 000 рублей за оказание юридических услуг отсутствуют. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которых он основывает свои требования. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В исковых требованиях Филатовой Н.О к ООО «Нова» об установлении факта трудовых отношений и обязании заключения трудового договора – отказать в полном объеме. Мотивированное решение изготовлено ... Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в Судья О.В. Пластинина
течение одного месяца.