2-3709/10 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 сентября 2010 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Студенцова Н.А. к ООО «ГлобалПолиТранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, предоставлении работы,

установил:

Согласно трудового договору от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу к ответчику на должность исполнительного директора на неопределенный срок с должностным окладом в размере <данные изъяты>. в месяц.

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика заработной платы за проработанное время в размере <данные изъяты> руб., взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., и об обязании предоставить работу в соответствии с трудовым договором, ссылаясь на то, что ответчик не выплачивает заработную плату, кроме того, отстранил от исполнения обязанностей без объяснения причин.

Истец в суд не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие.

Ответчик извещен судом по известному юридическому адресу и по фактическому месту нахождения, в суд представитель ответчика не явился, возражения не представил.

Суд, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Факт трудовых отношений между сторонами как между работником и работодателем подтверждается трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ

Данный трудовой договор содержит условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ, заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д.7).

Приказа об увольнении истца с работы или приказа об объявлении простоя в работе или отстранения истца от работы ответчиком в суд не представлено.

Ранее Фрунзенским районным судом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ответчик не выполняет перед истцом свои обязательства, предусмотренные трудовым договором, в том числе не выплачивает заработную плату, в связи с чем с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Однако ответчик в 2010г. не выплачивал истцу заработную плату, хотя приказа об увольнении истца не представлено.

Доказательств о том, что ответчик полностью выполняет обязательства по трудовому договору либо отстранил истца от работы или объявил простой, в суд ответчиком не представлено.

Согласно ст.55 ГПК РФ одним из доказательств по делу являются показания сторон.

Из искового заявления видно, что истец заработную плату не получает, от исполнения должностных обязанностей ответчик отстранил истца без объяснения причин.

Таким образом, ответчик нарушает требования трудового законодательства, поэтому требования истца обоснованны.

Истец указывает, что ему ответчиком не выплачена заработная плата за август и ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., всего в размере <данные изъяты> руб.

Поскольку ответчик не представил в суд доказательства о выплате за указанный период заработной платы истцу, то требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику моральный вред, причиненный в результате неправомерных действий или бездействия.

Поскольку ответчик не выплачивает истцу заработную плату, т.е. совершает неправомерные действия, чем истцу причинены нравственные страдания, он фактически оставлен без средств к существованию, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 15.000 руб.

Требования истца об обязании ответчика как работодателя обеспечить его работой в соответствии с трудовой функцией, определенной трудовым договором, также подлежат удовлетворению, т.к. истец не уволен с работы.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ГлобалПолиТранс» в пользу Студенцова Н.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.

Обязать ООО «ГлобалПолиТранс» обеспечить Студенцова Н.А. работой в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «ГлобалПолиТранс» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд.

Судья