2-3240/10 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 9 сентября 2010 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Деушевой Д.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Митрохина В.В. к ООО «Форвард» об истребовании трудовой книжки, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы за проработанное время и за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, установил: Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за проработанное время и за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Однако при рассмотрении дела по существу истец изменил предмет исковых требований и просил истребовать у ответчика трудовую книжку, обязать ответчика внести в нее запись об увольнении по собственному желанию согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную платы за проработанное время в декабря 2009г. по март 2010г. в размере 120.000 руб., а также заработную плату за время вынужденного прогула до вынесения решения судом, т.к. с марта 2010г. ответчик трудовую книжку ему не выдает, также истец просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 60.000 руб., поскольку ответчик лишил его средств к существованию. Ответчик извещен судом о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, т.к. ДД.ММ.ГГГГ представитель ООО «Форвард» Граденко М.С. лично извещен по телефону о дне и месте рассмотрения дела, однако в суд представитель ответчика не явился, направленные судом повестки по юридическому адресу вернулись с отметкой «за истечением срока хранения», что свидетельствует об уклонении ответчика от получения судебных извещений. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, изучив материалы приобщенного гражданского дела № по иску Саливона Э.И. к ООО «Форвард», считает, что иск подлежит удовлетворению частично. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В трудовом договоре обязательно указывается место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством. В соответствии со ст.ст.61, 67 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условиями труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.ст.84-1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Также в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки работодатель согласно ст.234 ТК РФ обязан возместить работнику не полученный им заработок. Однако ответчиком грубо нарушены требования трудового законодательства. Поскольку ответчик в суд не явился и уклонился от предоставления доказательств, в том числе трудового договора, приказа о приеме истца на работу, приказа об увольнении истца, платежных ведомостей о начислении и выплате заработной платы истцу, то суд согласно ст.55 ГПК РФ как доказательства принимает показания истца, а также материалы гражданского дела № по иску Саливона Э.И. к ООО «Форвард», в котором находится подлинное штатное расписание ООО «Форвард». Из показаний истца видно, что он работал у ответчика первоначально в должности системного администратора, а в последующем переведен на должность заместителя генерального директора. Факт трудовых отношений между сторонами также подтверждается представленными в суд подлинными нарядами на проведение работ, по которым ответчик являлся исполнителем работ в других организациях. В данных нарядах истец указан как работник ООО «Форвард» (л.д.42-55). Наряды оформлены на бланках ответчика, в которых указаны все данные ответчика как юридического лица. Однако в суд не представлено доказательств о том, что истец являлся именно заместителем генерального директора, поэтому суд учитывает должность истца у ответчика как системный администратор, что и указано в трудовой книжке истца. Согласно штатного расписанию, оклад по должности «системный администратор» составляет 10.000 руб. Из показаний истца видно, что он работал у ответчика с декабря 2009г. по март 2010г. В марте 2010г. истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8). Однако ответчик не издал приказ об увольнении истца, но с ДД.ММ.ГГГГ истец у ответчика не работает. Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Истец подал заявление об увольнении по собственному желанию во время болезни, т.к. у него с ДД.ММ.ГГГГ был открыт листок нетрудоспособности, который закрыт ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, истец по окончании срока предупреждения имел право не выходить на работу, ответчик при этом был обязан издать приказ об увольнении истца, выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Поскольку ответчик данные требования закона не выполнил, то с ответчика за все время задержки выдачи трудовой книжки в пользу истца подлежит взысканию заработок истца согласно штатного расписания, что составит 50.000 руб. (10.000 руб. х 5 месяцев с апреля 2010г. по день рассмотрения дела). Также ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за проработанное время за период с декабря 2009г. по март 2010г. включительно, что составит 40.000 руб. (10.000 руб. х 4). Всего ответчик обязан выплатить истцу заработную плату в размере 90.000 руб. Также ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, как указано в заявлении истца. Поскольку ответчиком нарушены требования трудового законодательства, в связи с чем истцу не выдана своевременно трудовая книжка и не выплачена заработная плата, по вине ответчика истец был лишен средств к существованию, т.е. ответчик совершил неправомерные действия, то согласно ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5.000 руб. Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с ООО «Форвард» в пользу Митрохина В.В.заработную плату в размере 90.000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб., всего 95.000 руб. 00 коп. Обязать ООО «Форвард» выдать Митрохину В.В. трудовую книжку с внесением записи об увольнении по ст.80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ООО «Форвард» в доход государства госпошлину в размере 3.050 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Судья