2-5154/10 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 8 декабря 2010 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова А.В. к Филиалу – Управление механизации ОАО «Центротрансстрой» об оформлении увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, установил: Истец просит обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись об увольнении по ст.80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за проработанное время в период с декабря 2009г. по апрель 2010г. в размере 326.600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27.341 руб., денежную компенсацию за задержку причитающихся ему выплат по день вынесения судом решения, и компенсацию морального вреда в размере 100.000 руб., ссылаясь на то, что он был принят на работу к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ и фактически работал до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ответчику не выплачивал заработную плату с декабря 2009г., он приостановил свою работу у ответчика, а в последующем направил заявление об увольнении, однако ответчик не произвел его увольнения, не выдал трудовую книжку, не выплатил заработную плату, чем причинил ему нравственные страдания. Требования истца в судебном заседании поддержал его представитель по доверенности, который также просил взыскать с ответчика судебные расходы в виде расходов за оказание услуг представителем. Ответчик извещен судом о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, что подтверждается распиской в получении судебной повестки, в суд представитель не явился, возражения на исковые требования не представлены. Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В трудовом договоре обязательно указывается место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством. В соответствии со ст.ст.61, 67 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.ст.84-1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как видно из материалов дела, истец был принят на работу к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя и ему установлена заработная плата 69.000 руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором и справкой по форме 2НДФЛ. Как видно из объяснений представителя истца по доверенности, истец работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ В последующем он приостановил свою работу у ответчика согласно ст.142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы, о чем письменно уведомил ответчика, но поскольку ответчик заработную плату так и не выплатил, истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Однако ответчик до настоящего времени не оформил увольнение истца и не выплатил заработную плату. Ответчиком в суд не представлено доказательств о том, что заработная плата истцу выплачена полностью за период с декабря 2009г. по ДД.ММ.ГГГГ В суд ответчиком представлен только расходный кассовый ордер о выплате истцу заработной платы за декабрь 2009г. в размере 60.030 руб. (л.д.31), в котором стоит подпись истца. Иных платежных ведомостей с подписью истца о получении заработной платы ответчиком в суд не представлено. Однако согласно справки по форме 2НДФЛ истцу заработная плата начислена по февраль 2010г. включительно ежемесячно в размере 69.000 руб. (л.д.12). Поскольку ответчиком не представлено доказательств о том, что в январе и феврале 2010г. истцу выплачена заработная плата, то требования истца о взыскании заработной платы за указанный период подлежит удовлетворению, что составит 138.000 руб. Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы и за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ, что составит 119.600 руб. (69.000 руб. за март и 50.600 руб. за апрель), поскольку ответчиком также не представлено доказательств о том, что в данный период истец не работал. Всего задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 257.600 руб. Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за декабрь 2009г. удовлетворению не подлежат, т.к. заработная плата истцу за декабрь 2009г. выплачена, что подтверждается приходно-расходным ордером с подписью истца. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении. Однако увольнение истца ответчиком не произведено, трудовая книжка ему не выдана. Следовательно, требования истца об оформлении увольнения по ст.80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска. Поскольку ответчик не предоставлял истцу отпуска, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 26.661 руб. 22 коп. (заработная плата за период с декабря 2009г. по ДД.ММ.ГГГГ 326.600 руб. : 5 месяцев : 29,4 х 12 дней неиспользованного отпуска). Согласно ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за весь период задержки. Размер денежной компенсации за задержку причитающихся истцу выплат по заработной плате составляет 44.681 руб. 50 коп. (заработная плата за январь 2010г. 69.000 руб. х 1/300 х 7,75% ставки рефинансирования х 311 дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела + заработная плата за февраль 2010г. 69.000 руб. х 1/300 х 7,75% ставки рефинансирования х 283 дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела + заработная плата за март 2010г. 69.000 руб. х 1/300 х 7,75% ставки рефинансирования х 252 дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела + заработная плата за апрель 2010г. 50.600 руб. х 1/300 х 7,75% ставки рефинансирования х 230 дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела). Поскольку ответчик не выплатил своевременно истцу заработную плату, не внес записи об увольнении в трудовую книжку, т.е. совершил неправомерные действия, то согласно ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5.000 руб. Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, с другой стороны взыскиваются все понесенные судебные расходы. Истцом при рассмотрении дела понесены судебные расходы в виде расходов по оплате услуг представителя в размере 58.600 руб., что подтверждается договором об оказании юридических услуг и платежными документами. Согласно ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию данные расходы. Требования истца о взыскании с ответчика также расходов за получение сведений об ответчике из ЕГРЮЛ не подлежат удовлетворению, т.к. данные расходы не относятся к судебным расходам, предусмотренным ст.94 ГПК РФ. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: Обязать Филиал Управления механизации ОАО «Центротрансстрой» оформить увольнение Новикова А.В. по ст.80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с Филиала Управления механизации ОАО «Центротрансстрой» в пользу Новикова А.В.задолженность по заработной плате в размере 257.600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26.661 руб. 22 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 44.681 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб., судебные расходы в размере 58.600 руб. 00 коп., всего 392.542 руб. 72 коп. Взыскать с Филиала Управления механизации ОАО «Центротрансстрой» в доход государства госпошлину в размере 6.539 руб. Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд. Судья