2-5017/10 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 1 декабря 2010 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Светлана-К» к Кузнецовой И.В. о возмещении ущерба, установил: Ответчица работала у истца в должности курьера отдела курьерской доставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно накладной на внутреннее перемещение от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16) истице для исполнения должностных обязанностей был выдан мобильный телефон Нокия и симкарта МТС с корпоративным номером. с лимитом 500 руб. в месяц. Истец обратился в суд с иском к ответчице о возмещении ущерба в размере 31.051 руб. 64 коп., что составляет перерасход денежных средств при использовании корпоративного телефонного номера согласно установленной симкарте в телефоне, который был передан истице для работы, т.к. данным перерасходом причинен истцу прямой действительный ущерб, который ответчица обязана возместить в полном размере. Ответчица иск не признала, ссылаясь на то, что она не допускала перерасхода денежных средств, т.к. в указанный истцом период не допускала перерасхода денежных средств, поскольку не совершала никаких соединений в личных целях. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению. Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В силу ст.ст.241, 242 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Случаи полной материальной ответственности предусмотрены ст.243 ТК РФ. В соответствии с требованиями пункта 2 ст.243 ТК РФ полная материальная ответственность наступает для работников случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Как видно из материалов дела, истец действительно передал ответчице для исполнения должностных обязанностей мобильный телефон с симкартой, установив при этом лимит использования корпоративного номера. в сумме 500 руб. в месяц. Ответчица в судебном заседании не отрицала факт передачи ей мобильного телефона с корпоративным номером. Данный телефон находился в пользовании ответчицы с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2010г. ДД.ММ.ГГГГ истцом был установлен факт перерасхода денежных средств сверх установленного лимита для корпоративного телефонного номера МТС. , который был закреплен за ответчицей при передаче ей мобильного телефона с сим-картой МТС (л.д.18). С данным актом ответчица ознакомлена. Согласно счетов ОАО «МТС» в феврале 2010г. с вышеуказанного номера были произведены соединения в виде смс-сообщений на сумму 5.313 руб. 35 коп., в марте 2010г. в размере 19.517 руб. 95 коп., в апреле 2010г. в размере 7.507 руб. 30 коп. Таким образом, требования истца о взыскании с ответчицы перерасхода денежных средств при использовании корпоративного номера правомерны и подлежат удовлетворению, поскольку факт соединений в период февраль-март, апрель 2010г. и их стоимость подтверждается распечаткой сведений о разговорах и счетами (л.д.20-39). Ответчицей не представлены доказательства о том, что данные соединения производились при исполнении должностных обязанностей либо иным лицом. Согласно ст.239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Поскольку ответчицей не доказано, что соединения с корпоративного номера, который был передан ей для исполнения должностных обязанностей у истца, произошли в случаях предусмотренных ст.239 ТК РФ, то оснований для отказа в удовлетворении иска не имеется. Сумма перерасхода составила 32.339 руб. Однако частично истец удержал из заработной платы истицы при увольнении ущерб в размере 1.287 руб. 36 коп. Оставшаяся часть ущерба составляет 31.051 руб. 64 коп. (32.339 руб. – 1.287 руб. 36 коп.). Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с Кузнецовой И.В. в пользу ООО «Светлана-К» возмещение ущерба в размере 31.051 руб. 64 коп. и госпошлину в размере 1.132 руб. 00 коп., всего 32.183 руб. 64 коп. Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд. Судья