2-4861/10 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 15 декабря 2010 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Таганского межрайонного прокурора г.Москвы в интересах Пшеника И.И. к ООО «АБВ Группа» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, установил: Таганским межрайонным прокурором г.Москвы в интересах Пшеника И.И. заявлены требования к ответчику об установлении факта трудовых отношений, заключении бессрочного трудового договора и взыскании заработной платы за июль и август 2010г. в размере 40.645 руб. 16 коп. В обоснование требований прокурор указывает, что заключенный между сторонами договор о предоставлении услуг № от ДД.ММ.ГГГГ носит признаки трудового договора, т.к. содержит условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ, тогда как основания заключения договора предоставления услуг в данном договоре не указаны, истец работал у ответчика в соответствии с установленным графиком работы. При рассмотрении дела истец Пшеник И.И. уточнил требования и отказался от требований в части взыскания с ответчика заработной платы, т.к. данная заработная плата ему выплачена. Рассматривать дело истец просил в его отсутствие. Ответчик извещен о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом по юридическому адресу, в суд представитель не явился, возражения не представлены. Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст.57 ТК РФ). Заключенный между сторонами договор о предоставлении услуг № от ДД.ММ.ГГГГ содержит все признаки трудового договора, т.к. в нем указано место работы, трудовая функция истца, начало и окончание работы, условия оплаты работы, режим рабочего времени, условия расторжения договора, в том числе по основаниям ст.81 ТК РФ. При этом договор не содержит указания об объемах предполагаемых работ, порядок и условия приема выполненной работы, в связи с чем его нельзя признать договором подряда или возмездного оказания услуг. Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами фактически был заключен трудовой договор. При этом договор следует признать заключенным на неопределенный срок, т.к. основания заключения трудового договора на определенный срок в нем не указаны, а согласно ч.5 ст.58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования прокурора, заявленные в защиту трудовых прав истца, подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил: Установить факт трудовых отношений между Пшеником И.И. и ООО «АБВ Группа» с 21 июля 2010г., обязав заключить бессрочный трудовой договор с 21 июля 2010г. Взыскать с ООО «АБВ Группа» госпошлину в доход государства в размере 400 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда. Судья