2-4855/10 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 6 декабря 2010 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гвоздевой Е.В. и Скобелевой К.А. к ООО «СТК Лада» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, установил: Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истица Скобелева К.А. принята на работу к ответчику на должность администратора-кассира (л.д.6-7). Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истица Гвоздева Е.В. принята на работу к ответчику на должность администратора (л.д.11-12). Истцы просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное время в сентябре 2010г. в пользу Гвоздевой Е.В. в размере 9.000 руб. 00 коп., в пользу Скобелевой К.А. в размере 10.500 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50.000 руб. в пользу каждой, т.к. невыплата заработной платы ответчиком оставила их без средств к существованию. Ответчик извещен судом о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, что подтверждается распиской об извещении генерального директора, в суд представитель не явился, не известив о причинах неявки, письменных возражений от ответчика и доказательств не представлено. Суд, выслушав истцов, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Согласно трудовому договору размер должностного оклада у истицы Скобелевой К.А. составляет 10.500 руб., у истицы Гвоздевой – 9.000 руб. Однако, как видно из показаний истцов, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются одним из доказательств, им за сентябрь 2010г. не выплачена заработная плата. Доказательств о том, что ответчик не имеет перед истцами задолженности по выплате заработной платы на день рассмотрения дела, ответчиком в суд не представлено, поэтому суд лишен возможности проверить размер задолженности, и считает, что требования истцов подлежат удовлетворению в указанном истцами размере. Согласно ст.237 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику моральный вред, причиненный в результате неправомерных действий. Ответчик, не выплатив истцам в установленные сроки заработную плату, совершил неправомерные действия, причинил истцам нравственные страдания, поэтому с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50.000 руб. в пользу каждой. Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с ООО «СТК Лада» в пользу Гвоздевой Е.В.задолженность по заработной плате в размере 9.000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50.000 руб., всего 59.000 руб., в пользу Скобелевой К.А. задолженность по заработной плате в размере 10.500 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50.000 руб., всего 60.500 руб. Взыскать с ООО «СТК Лада» в доход государства госпошлину в размере 820 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого решения. Судья