2-4851/10 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 16 декабря 2010 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Уралсиб» к Рыбачек Л.С. о возмещении ущерба, установил: Ответчица работала у истца в должности кассира с заключением договора о полной материальной ответственности. Истец обратился в суд с иском к ответчице о возмещении ущерба в размере 22.935 руб., ссылаясь на то, что ответчица при исполнении трудовых обязанностей допустила недостачу денежных средств и обязана возместить ущерб в полном размере, т.к. она являлся материально ответственным лицом. Ответчица иск признала. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению. Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В силу ст.ст.241, 242 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Случаи полной материальной ответственности предусмотрены ст.243 ТК РФ. Истец основывает свои требования по п.1 ч.1 ст.243 ТК РФ, когда материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. В соответствии с требованиями данного пункта ст.243 ТК РФ полная материальная ответственность наступает для работников, на которых она возложена непосредственно законодательством (федеральными законами и ТК РФ). Договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены не со всеми работниками, а только с теми, кто занимает должности или выполняет работы, непосредственно связанные с обслуживанием материальных ценностей (ст.244 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Должность кассира в кредитном учреждении входит в вышеуказанный Перечень. Таким образом, истец как работодатель имеет право требовать с ответчицы возмещения ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей в полном размере. Факт недостачи ответчицей не отрицается. Размер недостачи составлял 29.935 руб. Однако частично ответчица недостачу в размере 7.000 руб. погасила. Таким образом, недостача на момент предъявления иска составила 22.935 руб. Факт недостачи подтверждается материалами служебной проверки и личными объяснениями ответчицы. При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с Рыбачек Л.С. в пользу ОАО «Уралсиб» возмещение ущерба в размере 22.935 руб. и госпошлину в размере 888 руб. 05 коп., всего 23.823 руб. 05 коп. Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд. Судья