2-4082/10 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 13 декабря 2010 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Понамаревой Ю.В. к ЗАО «Техностандарт» о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, установил: Истица обратилась в суд с иском к ответчику как к работодателю о взыскании заработной платы в размере 2.132.946 руб. 43 коп. за период с апреля 2008г. по июль 2010г., пособия по беременности и родам в размере 438.736 руб. 56 коп., денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ответчик с апреля 2008г. не выплачивал заработную плату, не выплатил ей пособие по беременности и родам согласно предоставленных листков временной нетрудоспособности, и единовременных пособий в связи с рождением ребенка, чем нарушены ее трудовые права, причинены нравственные страдания, т.к. ответчик оставил ее без средств к существованию. Ответчик извещен судом надлежащим образом по последнему известному месту нахождения, в суд представитель не явился, письменные возражения на иск ответчиком не представлены. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст.57 ТК РФ). В соответствии со ст.13 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Согласно представленным истицей трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и дополнениям к данному трудовому договору, которые подписаны истицей как работником и руководителем ответчика как работодателем, истица была принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта и с установлением ей с ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере 90.000 руб. (л.д.14-18). Данные договоры представлены в суд истицей, т.к. ответчиком ей были выданы вторые экземпляры трудового договора и дополнений к нему. Также истицей в суд представлена справка по форме 2НДФЛ о начислении истице заработной платы в 2008г. ежемесячно в размере 90.000 руб. с января 2008г. (л.д.25). Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик предоставил истице отпуск по беременности и родам, продолжительностью 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ, при этом ответчик назначил истице денежное пособие по беременности и родам из расчета 90.000 руб. в месяц за счет собственных средств предприятия (л.д.26). Из объяснений истицы видно, что она действительно не работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. находилась в отпуске по беременности и родам, но после ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению своих трудовых обязанностей и выполняла их до августа 2010г., в отпуск по уходу за ребенком она не уходила, поскольку ответчик разрешил выполнять ей работу на дому, однако ответчик не выплачивал истице заработную плату с апреля 2008г. и не выплатил пособие по беременности и родам. Согласно ст.55 ГПК РФ объяснения сторон относятся к доказательствам. Поскольку ответчиком в суд не представлены доказательства в опровержение требований и объяснений истицы, то суд считает возможным удовлетворить требования истицы исходя из ее объяснений и представленных в суд доказательств, и взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату в размере 2.132.946 руб. 43 коп. и пособие по беременности и родам в размере 438.736 руб. 08 коп. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не нише одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Поскольку ответчик не выплачивал истице своевременно заработную плату, то он обязан выплатить ее с уплатой денежной компенсации, которая составит с апреля 2008г. на день вынесения решения суда 166.226 руб. 08 коп. Ответчик своими неправомерными действиями, которые выразились в невыплате истице причитающейся заработной платы, причинил истице нравственные страдания, т.к. фактически оставил истицу без средств к существованию, поэтому согласно ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5.000 руб. Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с ЗАО «Техностандарт» в пользу Понамаревой Ю.В. задолженность по заработной плате в размере 2.132.946 руб. 43 коп., пособия по беременности и родам в размере 438.736 руб. 56 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 166.226 руб., компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб., всего 2.742.909 руб. 07 коп. Взыскать с ЗАО «Техностандарт» госпошлину в доход государства в размере 21.914 руб. 54 коп. Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда. Судья