2-5332/10 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 декабря 2010 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нагаевой А.А.к ООО «ПО Безопасность» об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о допуске к исполнению должностных обязанностей, взыскании заработной платы за период незаконного отстранения от работы по день рассмотрения дела и компенсации морального вреда.

При рассмотрении дела по существу истица частично изменила предмет исковых требований и просила обязать ответчика выдать ее трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки по день рассмотрения дела и компенсацию морального вреда, ссылаясь на то, что ответчик незаконно удерживает трудовую книжку, в связи с чем она лишена возможности приступить к работе, чем ей причинен моральный вред.

Представители ответчика иск не признали, пояснив, что истице. . было направлено уведомление о получении трудовой книжки, однако истица за трудовой книжкой не явилась.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

Как видно из материалов дела,. . между сторонами был заключен срочный трудовой договор со сроком действия до. . (л.д.18-22). По окончания действия трудового договора истица была уволена ответчиком согласно приказу №. от. . (л.д.25).

В соответствии со ст.ст.84-1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан в день увольнения работника выдать ему трудовую книжку и выплатить все причитающиеся суммы.

Однако трудовую книжку истица в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не получила, т.к. в этот день на работе отсутствовала.

Согласно ч.6 ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ответчик в связи с отсутствием истицы на работе в день увольнения. не имел возможности вручить истице ее трудовую книжку. Однако уведомление, предусмотренное ч.6 ст.84.1 ТК РФ, ответчик направил истице только. . (л.д.11). Данное уведомление истицей получено, что истицей не отрицается.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за время задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку уведомление о необходимости получения трудовой книжки ответчиком истице направлено только. ., то за период с. по. . ответчик обязан выплатить истице средний заработок.

Заработок истицы за проработанное время согласно справки составлял 27.800 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истицы было 66 рабочих дней. Средний дневной заработок составляет 421 руб. 21 коп. (27.800 руб. : 66). Следовательно, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки у истицы составляет 8.002 руб. 99 коп. (средний дневной заработок 421 руб. 21 коп. х 19 рабочих дня с 1 октября по ДД.ММ.ГГГГ).

Поскольку до настоящего времени истица не получила трудовую книжку, то ее требования о выдаче ответчиком трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Однако ответчик освобождается от обязанности выплаты истице заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки до дня рассмотрения дела, поскольку ДД.ММ.ГГГГ направил истице уведомление о необходимости явки за получением трудовой книжки либо дачи согласия о ее направлении по почте, но истица не явилась к ответчику за трудовой книжкой и не дала письменного согласия о направлении ее по почте.

Также суд считает, что подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда согласно ст.237 ТК РФ, поскольку несвоевременно направил истице уведомление о необходимости явки за получением трудовой книжки, что является неправомерными действиями.

С учетом фактических обстоятельств дела суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ООО «ПО Безопасность» выдать Нагаевой А.А.оформленную трудовую книжку.

Взыскать с ООО «ПО Безопасность» в пользу Нагаевой А.А.заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 8.002 руб. 99 коп. и компенсации морального вреда в размере 5.000 руб., всего 13.002 руб. 99 коп.

В удовлетворении остальных требований Нагаевой А. А. к ООО «ПО Безопасность» о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки отказать.

Взыскать с ООО «ПО Безопасность» в доход государства госпошлину в размере 520 руб.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд.

Судья