2-320/11 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 января 2011 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеевой Л.В. к ООО «Мебель-Стиль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу к ответчику на должность шлифовщика с должностным окладом в размере 16.700 руб. (л.д.7-8). С ДД.ММ.ГГГГ истица у ответчика не работает.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 26.676 руб. 29 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2.385 руб. с выплатой денежной компенсации за задержку выплат, т.к. при увольнении ответчик не произвел с ней окончательного расчета. Рассматривать дело истица просила в ее отсутствие.

Ответчик извещен судом о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд представитель не явился, не известив о причинах неявки, письменных возражений от ответчика не представлено.

Суд, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет.

Однако, как видно из объяснений истицы в исковом заявлении, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются одним из доказательств, ей при увольнении ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате за период с июля по сентябрь 2010г. и компенсация за неиспользованный отпуск.

Размер задолженности истица рассчитывает из оклада в размере 16.700 руб., который был установлен ей ответчиком при приеме на работу. Поскольку ответчик уклоняется от представления в суд сведений о размере выплаченной истицей заработной платы за год перед увольнением, в связи с чем суд лишен возможности проверить обоснованность расчетов истицы, то суд принимает расчеты истицы.

Доказательств о том, что ответчик не имеет перед истицей задолженности по выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся истице при увольнении, на день рассмотрения дела, ответчиком в суд не представлено, поэтому требования истицы подлежат удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы и иных выплат данные выплаты производятся с уплатой денежной компенсацией за весь период просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета.

Размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела составляет 959 руб. 11 коп. (29.064 руб. 29 коп. х 1/300 х 7,75% ставки рефинансирования х 132 дня просрочки).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Мебель-Стиль» в пользу Тимофеевой Л. В. заработную плату в размере 26.676 руб. 29 коп. руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2.385 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 959 руб. 11 коп., всего 30.023 руб. 40 коп.

Взыскать с ООО «Мебель-Стиль» в доход государства госпошлину в размере 1.1001 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд.

Судья