2-319/11 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 января 2011 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костина Е.С. к ООО «Мебель-Стиль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику на должность оператора МВП с должностным окладом в размере 17.000 руб. (л.д.3-4. С ДД.ММ.ГГГГ истец у ответчика не работает.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное у ответчика время с февраля 2010г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136.861 руб.. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17.000 руб. с выплатой денежной компенсации за задержку выплат, т.к. при увольнении ответчик не произвел с ним окончательного расчета. Рассматривать дело истец просил в его отсутствие.

Ответчик извещен судом о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд представитель не явился, не известив о причинах неявки, письменных возражений от ответчика не представлено.

Суд, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет.

Однако, как видно из объяснений истца в исковом заявлении, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются одним из доказательств, ему с февраля 2010г. не выплачивали заработную плату, при увольнении ответчиком задолженность по заработной плате за период с февраля по август 2010г. и компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачены.

Размер задолженности истец определяет согласно справки о доходах, выданной ему ответчиком (л.д.5). Поскольку ответчик уклоняется от представления в суд сведений о размере фактически выплаченной истцу заработной платы за год перед увольнением, в связи с чем суд лишен возможности проверить обоснованность расчетов истца, то как доказательство размера задолженности суд принимает справку о доходах истца.

Доказательств о том, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся истцу при увольнении, на день рассмотрения дела, ответчиком в суд не представлено, поэтому требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы и иных выплат данные выплаты производятся с уплатой денежной компенсацией за весь период просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета.

Размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела составляет 5.462 руб. 06 коп. (153.861 руб. 00 коп. х 1/300 х 7,75% ставки рефинансирования х 142 дня просрочки).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Мебель-Стиль» в пользу Костина Е.С. заработную плату в размере 136.861 руб. 00 коп. руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17.000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5.462 руб. 06 коп., всего 159.323 руб. 06 коп.

Взыскать с ООО «Мебель-Стиль» в доход государства госпошлину в размере 4.386 руб. 46 коп.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд.

Судья