2-5740/10 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 26 января 2011 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Мясниковой Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаренко Ю.Н. к ООО «Б2Б-Коннект» о взыскании заработной платы, установил: Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу к ответчику на должность руководителя отдела с должностным окладом в размере 18.000 руб. (л.д.88-93). Истицей заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за работу в период с апреля 2010г. по 16 августа август 2010г., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда она приостановила свою работу у ответчика, в размере 348.205 руб., ссылаясь на то, что ее заработная плата составляла ежемесячно 70.000 руб. до апреля 2010г., однако в апреле 2010г. ответчик в одностороннем порядке изменил размер ее заработной платы, выплачивал ее в значительно меньшем размере, в связи с чем она с ДД.ММ.ГГГГ приостановила свою работу у ответчика в связи с задержкой выплаты заработной платы в полном объеме, однако задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не выплачена. Представитель ответчика иск не признала, пояснив, что должностной оклад истицы составлял 18.000 руб. и не изменялся, однако ответчик помимо оклада выплачивал истице премию за хорошие результаты работы, в связи с чем истице перечислялись на банковскую карточку деньги в большем размере, чем должностной оклад, но поскольку с апреля 2010г. истица нарушала трудовую дисциплину, то размер премии истице был уменьшен, с ДД.ММ.ГГГГ истица на работу не выходит. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск не подлежит удовлетворению. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст.57 ТК РФ). При приеме истицы на работу к ответчику между сторонами был заключен письменный трудовой договор, который содержит все условия, предусмотренные ст.67 ТК РФ. Трудовой договор истицей как работником подписан. В том числе в трудовом договоре установлено, что ответчик как работодатель обязуется выплачивать истице заработную плату в виде оклада в размере 18.000 руб., а также процент по результатам работы за отчетный период согласно Положению об оплате труда (п.3.1 трудового договора). Иных условий об оплате труда истицы трудовой договор не содержит. Дополнительных соглашений об увеличении размера должностного оклада истице сторонами не заключалось. Также истица ознакомлена с приказом о приеме на работу, в котором указан размер ее оклада. Указанный в трудовом договоре размер должностного оклада истицы соответствует окладу по должности истицы согласно штатного расписания, действующего у ответчика с 2008г. по настоящее время. Доказательств о том, что при приеме на работу ей была установлена заработная плата именно в размере 70.000 руб., истицей в суд не представлено. Положением об оплате труда работников, действующим у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, порядок начисления и выплаты заработной платы регулируется следующим образом: в организации установлены следующие выплаты сотрудникам: должностной оклад и премии по итогам работы, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работнику за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Должностные оклады утверждаются штатным расписанием. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы. Следовательно, у ответчика действует система оплаты труда, состоящая из должностного оклада работника, который не может быть изменен в одностороннем порядке, а также премии, которая выплачивается по результатам работы работника, не носит фиксированного размера, является стимулирующей выплатой, т.е. не является обязательной частью заработной платы, что не противоречит ст.ст.129, 132, 135 ТК РФ. Как видно из представленных в суд сведений о начислении ответчиком истице заработной платы, до апреля 2010г. ответчик действительно ежемесячно выплачивал истице заработную плату в большем размере, чем должностной оклад. Из объяснений истицы видно, что с апреля 2010г. ответчик выплачивал ей заработную плату не ниже должностного оклада: в апреле заработок истицы составил 35.000 руб., в мае – 25.000 руб., в июне – 25.000 руб., в июле – 18.000 руб., за работу в августе до 16 числа – 8.000 руб. Данное обстоятельство подтверждается сведениями из банка о перечислении истице ответчиком денежных средств на зарплатный счет (л.д.83). Как видно из объяснений представителя ответчика, до апреля 2010г. истице помимо должностного оклада за хорошие результаты в работе выплачивалась премия, но с апреля 2010г. размер премии истице ответчиком был уменьшен в связи с нарушением трудовой дисциплины, т.к. истица опаздывала на работу либо уходила раньше окончания рабочего дня, что подтверждается распечаткой проходов истицы на работу с мая по ноябрь 2010г. (л.д.86-86). Истица не отрицала данного обстоятельства, пояснив, что при приеме на работу ей было разрешено работать удалено от рабочего места, в том числе дома, т.к. у нее малолетний ребенок. Однако трудовой договор не содержит условия о том, что истица имеет право работать удалено от рабочего места. В соответствии с п.1.7 трудового договора местом работы для нее является структурное подразделение организации – отдел интернет-проектов, а согласно п.4.2 продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы – 9.00 часов, время окончания работы – 18.00 часов. Иных условий трудовой договор не содержит, дополнительного соглашения об изменении места работы и режима рабочего времени между сторонами не заключалось. При обстоятельствах, когда истица нарушала режим рабочего времени, ответчик как работодатель имел право уменьшить размер премиального вознаграждения, которое не является обязательной составляющей заработной платы истицы. Также необоснованны требования истицы о взыскании с ответчика заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда истица на работу не выходила, считая данный период простоем в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ. Согласно ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако ответчик не задерживал выплату заработной платы истице. Заработная плата выплачивалась истице ответчиком регулярно, что подтверждается распечатками зарплатного счета истицы. То обстоятельство, что заработная плата выплачивалась не в полном объеме, как считала истица, не давало ей права приостанавливать работу, поскольку приостановление работы согласно ч.2 ст.142 ТК РФ возможно только в случае полной невыплаты заработной платы работодателем. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истицы о взыскании заработной платы в размере 348.205руб. необоснованны и удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требований Захаренко Ю.Н. к ООО «Б2Б-Коннект» о взыскании заработной платы отказать. Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд. Судья