2-291/1 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 9 февраля 2011 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Мясниковой Н.Е., с участием помощника Кузьминского межрайонного прокурора г.Москвы Ященко Ш.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова В. Ю. к ООО ЧОП «В.Е.К.-Безопасность» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и внесении исправлений в трудовую книжку, установил: В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику на должность частного охранника. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик уволил истца по п.3 ст.77 ТК РФ (ст.80 ТК РФ) по инициативе работника. Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчиком также издан приказ № об увольнении истца по п.2 ст.81 ТК РФ. Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении исправлений в трудовую книжку, ссылаясь на то, что ответчиком при его увольнении не был соблюден установленный порядок увольнения как при расторжении трудового договора по инициативе работника, так и при сокращении штата численности, т.к. он не был своевременно уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением, ему не были предложены вакантные должности, заявления об увольнении по собственному желанию он также ответчику не подавал, выходное пособие ему не выплачено. Рассматривать дело истец просил в его отсутствие. Представитель ответчика иск признал, не отрицал того обстоятельства, что истец не был уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата лично, заявления об увольнении по собственному желанию не подавал, выходное пособие истцу не выплачено. Суд, выслушав представителя ответчика, заключение прокурора, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению. В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч.3 ст.81 ТК РФ). Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию. Однако, увольняя истца по п.2 ст.81 ТК РФ, ответчик нарушил порядок увольнения, поскольку не уведомил истца за два месяца перед увольнением, не предлагал другие вакантные должности. Также истец не обращался к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Данные обстоятельства представителем ответчика не отрицались. Следовательно, ответчик уволил истца с нарушением трудового законодательства, поэтому требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.394 ТК РФ при восстановлении работника на работе в связи с незаконным увольнением с работодателя в пользу работника подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, т.е. со дня увольнения по день восстановления на работе. Ответчиком в суд представлены справки о доходах истца за время работы. Иных сведений о заработной плате истца в суд сторонами не представлено. Согласно справок о доходах истца за год перед увольнением его заработок за 12 месяцев составил <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. х 12). Поскольку ответчиком в суд не представлены графики работы истца и табели учета рабочего времени, то суд при определении среднего дневного заработка истца руководствуется общими производственными календарями на 2009 и 2010г.г., согласно которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было 249 рабочих дня. Следовательно, средний дневной заработок составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. : 249). Время вынужденного прогула у истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения 215 дней. Таким образом, средний заработок, который ответчик обязан выплатить истцу за время вынужденного прогула, составит <данные изъяты> коп. (578 руб. 31 коп. х 215). Также ответчик обязан внести в трудовую книжку истца исправления в записи об увольнении, поскольку она произведена незаконно. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: Восстановить Смирнова В.Ю. на работе в ООО ЧОП «В.Е.К.-Безопасность» в прежней должности. Взыскать с ООО ЧОП «В.Е.К.-Безопасность» в пользу Смирнова В.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> коп. Обязать ООО ЧОП «В.Е.К.-Безопасность» внести в трудовую книжку Смирнова В.Ю. исправления. Взыскать с ООО ЧОП «В.Е.К.-Безопасность» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Судья