2-1096/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 7 февраля 2011 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чориева М.Т. к ООО «Строительная компания «Прогресс» о взыскании выходного пособия, установил: Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ответчиком по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Истец обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 28.000 руб. за третий месяц трудоустройства, ссылаясь на то, что он получил трудовую книжку у ответчика только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем не имел возможности своевременно трудоустроиться или встать на учет в службу занятости, поэтому ответчик обязан выплатить ему выходное пособие и за третий месяц согласно ст.178 ТК РФ. Представители ответчика возражали против удовлетворения требований, пояснив, что трудовую книжку истец получил ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем должен был встать на учет в службу занятости сразу после увольнения, но встал на учет только в декабре 2010г. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск удовлетворению не подлежит. Из представленных в суд материалов дела, в том числе из показаний истца, видно, что истец согласно приказу об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика не работает с ДД.ММ.ГГГГ, т.к. уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно записи в журнале учета и ведения трудовых книжек свою трудовую книжку с записью об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ истец получил ДД.ММ.ГГГГ Выходное пособие, в том числе среднюю заработную плату за второй месяц на период трудоустройства, ответчик истцу выплатил, что истцом не отрицается. Таким образом, ответчик полностью выполнил требования ч.1 ст.178 ТК РФ. Согласно ч.2 ст.178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Однако, как видно из сообщения начальника отдела ГУ МО Павлово-Посадского ЦЗН, истец зарегистрировался в ЦЗН только ДД.ММ.ГГГГ в качестве лица, ищущего работу. Таким образом, в течение двухнедельного срока после увольнения с ДД.ММ.ГГГГ истец в службу занятости не обращался. Истец утверждал, что трудовую книжку он получил только ДД.ММ.ГГГГ, представив в суд расписку (л.д.12), в связи с чем не имел возможности трудоустроиться в течение двух недель после увольнения.. Однако данную расписку нельзя признать допустимым доказательством, поскольку в суд представлена незаверенная ксерокопия, подлинник в суд не представлен. В журнале учета и ведения трудовых книжек ООО «Строительная компания «Прогресс» имеется запись о получении истцом трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ Доказательств о том, что трудовая книжка получена истцом в другое время, истцом в суд не представлено. При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, как предусмотрено ч.2 ст.178 ТК РФ, не имеется, т.к. сведений о том, что истец в течение двух недель после увольнения ДД.ММ.ГГГГ встал на учет в службу занятости, но не был им трудоустроен, в суд не представлено. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении иска Чориева М.Т. к ООО «Строительная компания «Прогресс» о взыскании выходного пособия отказать. Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд. Судья