2-222/11 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 апреля 2011 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Мясниковой Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нестерович Е. В. к ООО АКФ «Росбизнесаудит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
установил:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику как к работодателю о взыскании заработной платы в размере ___ руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере __ руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда в размере ___ руб., ссылаясь на то, что она была принята на работу к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству с выплатой заработной платы в размере ___ руб., до ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась, однако с ДД.ММ.ГГГГ и по день ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, при увольнении ей также не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, данные действия ответчика причинили ей нравственные страдания.
Ответчик извещен судом о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом путем уведомления телефонограммой, которая получена учредителем Бучацкой И.С., и направлением судебной повесткой по юридическому адресу ответчика, в суд представитель ответчика не явился, в письменных возражениях иск не признал, утверждая, что истица не принималась к ответчику на работу, никакой работы для ответчика не выполняла. Также ранее представитель ответчика был опрошен судом в судебном заседании.
Суд, выслушав истицу, адвоката истицы, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.
В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудового договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).
Сторонами в суд не представлено подлинных письменных трудовых договоров, заключенных между истицей как работником и ответчиком как работодателем.
Однако из показаний свидетеля ФИО4, которая в период с августа 2009г. по июль 2010г. являлась генеральным директором ООО АКФ «Росбизнесаудит», видно, что она в феврале 2010г. приняла истицу на работу на должность старшего менеджера с окладом __ руб. в месяц, был заключен письменный договор с истицей и издан приказ о ее приеме на работу, которые она передала после своего увольнения в июле 2010г. учредителю Бучацкой И.С., в период с февраля 2010г. по июль 2010г. истица полностью выполняла свои должностные обязанности и ей выплачивалась заработная плата.
Показания свидетеля ФИО4 также подтверждаются показаниями свидетелей ФИО5, которая работала у ответчика с сентября 2009г. по июнь 2010г. помощником генерального директора, и ФИО6, которая работала у ответчика в период с сентября 2009г. по июнь 2010г. в должности бухгалтера. Данные свидетели подтвердили факт работы истицы у ответчика с февраля 2010г. с ведома генерального директора.
Таким образом, несмотря на отсутствие подлинного письменного трудового договора, факт трудовых отношений между истицей и ответчиком нашел свое достоверное подтверждение, т.к. истица была допущена к фактическому исполнению обязанностей у ответчика с ведома руководителя. В этом случае отсутствие письменного трудового договора или наличие трудового договора без подписи истицы как работника не может служить основанием для непризнания факта трудовых отношений между сторонами.
Кроме того, суд учитывает, что ответчиком в 2010г. выплачивалась истице заработная плата путем перечисления на банковскую карточку, что подтверждается платежными поручениями (л.д.103, 104). Заработная плата была перечислена ответчиком истице ДД.ММ.ГГГГ в размере ___ руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 26.9__ руб.
Сведений о том, что с июля 2010г. истице перечислялась ответчиком заработная плата в суд не представлено. Ответчик также не отрицает, что заработная плата с июля 2010г. истице не перечислялась. Но поскольку судом установлено, что истица была принята на работу к ответчику и фактически работала до ДД.ММ.ГГГГ, то ответчик обязан выплатить истице заработную плату за данный период.
Поскольку ответчик уклонился от предоставления в суд табелей учета рабочего времени истицы за период с 1 июля по ДД.ММ.ГГГГ, то суд считает возможным удовлетворить требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в указанном истицей размере ___ руб., что фактически соответствует заработной плате за три месяца и 14 рабочих дней из расчета ___ руб. в месяц.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
Доказательств о том, что истице предоставлялся отпуск во время работы, в суд не представлено. Доказательств о том, что компенсация за отпуск истице была выплачена, в суд также не представлено.
При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Размер компенсации составит __ руб. ___ коп. (фактически выплаченная истице заработная плата ___ руб. + полагающаяся истице заработная плата ___ руб.) : 9 месяцев : 29,4 х 21 день отпуска).
Причитающиеся истице суммы подлежат выплате с процентами (денежной компенсацией) согласно ст.236 ТК РФ.
Размер денежной компенсации составит ___ руб. (заработная плата __ руб. + компенсация за неиспользованный отпуск __ руб.) х 1/300 х 7,75% ставка рефинансирования х 178 дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела).
Поскольку ответчик без оснований уклонился от своевременной выплаты истице заработной платы, чем причинил ей нравственные страдания, фактически лишив истицу средств к существованию, т.е. совершил неправомерные действия, то в соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ____ руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО АКФ «Росбизнесаудит» в пользу Нестерович Е.В. заработную плату в размере ___ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___ руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере ___ руб. и компенсацию морального вреда в размере ___ руб., всего ___ руб.
Взыскать с ООО АКФ «Росбизнесаудит» в доход государства госпошлину в размере ___ руб.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд.
Судья