2-1794/11 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 апреля 2011 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Мясниковой Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловой Г.А. к Индивидуальному предпринимателю Караману Г.И. о взыскании заработной платы, истребовании трудовой книжки, свидетельства ИНН, страхового свидетельства и взыскании компенсации морального вреда,
установил:
С ДД.ММ.ГГГГ истица согласно трудовому договору была принята на работу к ответчику на должность продавца-кассира на три месяца.
Истица обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за проработанное время в размере. . руб. и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ответчик не оплатил ей за отработанное время сверх срока трудового договора в июле в размере … руб., а также за ранее отработанное время в размере … руб., также ответчик после окончания срока трудового договора не возвратил ей трудовую книжку, свидетельство ИНН и страховое пенсионное свидетельство, чем причинил ей моральный вред.
Представитель ответчика иск признала, с размером задолженности по заработной плате согласилась, но пояснила, что заработная плата не была выплачена истице в связи с недостачей, после уплаты которой, заработная плата будет выплачена.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между сторонами на три месяца, условия оплаты труда истицы не были определены. Данные условия были сторонами оговорены устно: ответчик как работодатель обязался выплачивать истице ежедневно по … руб. плюс 1% от выручки.
В судебном заседании представитель ответчика данные условия подтвердила.
Истица проработала у ответчика свыше установленного трудовым договором срока до ДД.ММ.ГГГГ, что представителем ответчика также не отрицалось.
Размер задолженности заработной платы за проработанное время по расчету истицы составляет … руб. Представитель ответчика с данным расчетом согласна.
Документов, опровергающих расчет истицы, ответчиком в суд не представлено, поэтому суд считает возможным с учетом признания представителем ответчика иска, удовлетворить требования истицы о взыскании с ответчика заработной платы в размере … руб.
Утверждения представителя ответчика о том, что у истицы была установлена недостача, ничем не подтверждены, т.к. в суд не представлены ни инвентаризационная ведомость, ни акт о недостаче, ни письменные объяснения истицы по поводу недостачи. Кроме того, ответчик не лишен права предъявить требования к истице о взыскании недостачи в установленном законом порядке. При таких обстоятельствах оснований для уменьшения размера причитающейся истице заработной платы не имеется.
Трудовую книжку, свидетельство ИНН и страховое пенсионное свидетельство представитель ответчика истице передала в судебном заседании, в связи с чем в этой части спор между сторонами отсутствует.
Поскольку ответчик своевременно не выплатил истице причитающуюся заработную плату в установленные сроки, т.е. совершил неправомерные действия, то согласно ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1.000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Карамана Г.И. в пользу Козловой Г.А. задолженность по заработной плате в размере … руб. и компенсацию морального вреда в размере … руб., всего … руб.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Карамана Г.И. в доход государства госпошлину в размере … руб.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд.
Судья