2-1302/11 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 апреля 2011 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минина А. Н. к ЗАО «Регион Округ Страна поставка» о взыскании заработной платы,
установил:
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя начальника ремонтно-монтажного участка по общим вопросам с ежемесячным окладом в размере … руб. С ДД.ММ.ГГГГ истец уволился от ответчика, однако при увольнении окончательный расчет с истцом не был произведен.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное время в период июль-октябрь 2009г. в размере … руб. … коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда.
Рассматривать дело истец просил в его отсутствие.
Ответчик извещен судом о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд представитель не явился, не известив о причинах неявки, письменных возражений от ответчика не представлено.
Суд, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В трудовом договоре, заключенном между сторонами, были определены условия оплаты труда истца – …. руб. в месяц (л.д.8-11.
Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет.
Согласно представленных истцом в суд расчетных листков долг по заработной плате при увольнении составлял … руб. … коп. (л.д.27).
Доказательств о том, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по выплате заработной платы на день рассмотрения дела, ответчиком в суд не представлено, поэтому требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.236 ТК РФ причитающаяся истцу заработная плата при увольнении подлежит выплате с уплатой денежной компенсации, которая составляет … руб. … коп. (… руб.. . коп. х 1/300 х 7,75% ставка рефинансирования х 534 дня просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения иска).
Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства о выплате всех причитающих работнику денежных средств при увольнении, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истцу нравственные страдания, лишив средств к существованию, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда согласно ст.237 ТК РФ в размере … руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать ЗАО «Регион Округ Страна поставка» в пользу Минина А.Н. задолженность по заработной плате в размере … руб.. . коп., денежную компенсацию за просрочку выплат в размере … руб.. . коп. и компенсацию морального вреда в размере … руб., всего … руб.. . коп.
Взыскать с ЗАО «Регион Округ Страна поставка» в доход государства госпошлину в размере … руб.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд.
Судья