2-1268/11 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
4 апреля 2011 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Мясниковой Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наумика И.Н., Определенкова А.Г. и Сильверстова А. Н. к ООО «Сенеж-препараты» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Согласно трудовым договорам истцы работали у ответчика: Наумик И.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Определенков А.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Сильверстов А.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Уволены истцы ответчиком по ст.80 ТК РФ. При увольнении с истцами произведен окончательный расчет: Наумику И.Н. выплачена заработная плата за декабрь и компенсация за неиспользованный отпуск в размере __ руб. __ коп. (сумма указана без ндфл), Определенкову А.Г. выплачена заработная плата за декабрь и компенсация за неиспользованный отпуск в размере __ руб. __ коп., Сильверстову А.Н. выплачена заработная плата за декабрь и компенсация за неиспользованный отпуск в размере __ руб. __ коп. В ноябре 2010г. истцам выплачена заработная плата: Определенкову А.Г. – __ руб. __ коп., Наумику И.Н. – __ руб., Сильверстову А.Н. – __ руб. __ коп.
Истцы обратились в суд с требованием о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в виде премии: в пользу Наумика И.Н. за ноябрь 2010г. в размере _ руб., за июль 2010г. в размере _ руб., за период с марта по октябрь 2010г. в размере _ руб.; в пользу Определенкова А.Г. в размере __ руб. по итогам за год; в пользу Сильверстова А.Н. за ноябрь 2010г. в размере __ руб. и в размере __ руб. по итогам года; также истцы просили взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, ссылаясь на то, что ответчик не имел права уменьшать размер причитающейся им премии, т.к. данная часть заработной платы является обязательной и может быть изменена только с их согласия.
Истец Наумик И.Н. просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся при увольнении денежных сумм, т.к. они были ему выплачены не в день увольнения, а ДД.ММ.ГГГГ
Представитель ответчика иск не признала, пояснив, что премия, выплачиваемая ответчиком работникам, в том числе истцам, является стимулирующей выплатой, в связи с чем премия выплачивается на основании Положения о премировании, действующего у ответчика, и может выплачиваться или не выплачиваться при наличии к этому оснований.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что исковые требования истцов, за исключением требований Наумика И.Н. о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, не подлежат удовлетворению.
Согласно ст.ст.57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В трудовом договоре обязательно указываются место работы, трудовая функция; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Согласно п.11 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ответчиком с истцом Наумиком И.Н., истцу установлена оплата в виде должностного оклада в размере __ руб. Премия работнику выплачивается в соответствии с Положением о премировании (л.д.11-12 т.1).
Согласно п.11 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ответчиком с истцом Сильерстовым А.Н., истцу установлена оплата в виде должностного оклада в размере __ руб. Премия работнику выплачивается в соответствии с Положением о премировании (л.д.19-20 т.2).
Согласно п.11 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ответчиком с истцом Определенковым А.Г.., истцу установлена оплата в виде должностного оклада в размере __ руб. Премия работнику выплачивается в соответствии с Положением о премировании (л.д.109-110 т.2).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Таким образом, работодатель наделен правом устанавливать системы оплаты труда в коллективных договорах, в соглашениях, а также в локальных нормативных актах, к которым относится и положение о премировании.
Заработная плата (размер вознаграждения за труд и его составляющие) относится к обязательным условиям трудового договора и определяется в соответствии с той системой оплаты труда, которая действует у данного работодателя.
Система премирования представляет собой совокупность правил, устанавливающих показатели и условия премирования, размеры премий, периодичность. Условием премирования является работа в течение учетного периода и выполнение установленных показателей. Одним из важнейших условий премирования является соблюдение трудовой дисциплины. В том числе работники, выполнившие показатели премирования, но совершившие дисциплинарный проступок, не приобретают право на премию в полном объеме. В этом случае работодатель имеет право не премировать работника либо выплатить премию в меньшем размере. Данное условие должно быть включено в положение о премировании, действующее у работодателя. Размер премии конкретного работника определяется руководителем с учетом степени выполнения показателей и условий премирования.
У ответчика действует Положение о премировании работников, которым определены условия премирования. В том числе п.3 Положения о премировании предусматривает, что премиальные выплаты предусмотрены работникам по итогам работы за месяц и специальные премии по итогам года за личный вклад и за выслугу лет (л.д.44-45 т.1).
Конкретные ставки, проценты и размеры премии вводятся в действие распоряжением (приказом) генерального директора.
Также Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у ответчика, определен порядок поощрения в целях усиления материальной заинтересованности коллектива (л.д.47-56 т.1).
С Положением о премировании и Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у ответчика, истцы ознакомлены, о чем расписались в листах ознакомления (л.д.46, 57 т.1).
Таким образом, у ответчика действует система оплаты труда работников, которая предусматривает и выплату премии, что нашло отражение в трудовых договорах, заключенных между сторонами. Однако премии выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, являются стимулирующей выплатой и не являются обязательной частью заработной платы, определенной трудовым договором, в связи с чем ответчик как работодатель имеет право не выплачивать премию при отсутствии к этому оснований.
Поскольку ответчик как работодатель истцов наделен правом выплачивать премию, лишить полностью или частично премии, то требования истцов о взыскании премии необоснованны и не подлежат удовлетворению, т.к. условиями трудового договора не определен обязательный порядок выплаты премии по итогам месяца или года.
Требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку истцами не представлено доказательств о том, что в результате виновных действий ответчика им причинены нравственные или физические страдания (моральный вред).
Однако в соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу Наумику И.Н. денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся ему сумм при увольнении, поскольку последним днем увольнения у истца было ДД.ММ.ГГГГ, а заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере___ руб. ему выплатили только ДД.ММ.ГГГГ
Размер денежной компенсации составляет __ руб. __ коп. (_ руб. х _ х _% ставка рефинансирования х _ дня задержки).
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении требований Наумика И.Н., Определенкова А. Г.и Сильверстова А.Н. к ООО «Сенеж-препараты» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО «Сенеж-препараты» в пользу Наумика И.Н. денежную компенсацию в размере __ руб. __ коп.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд.
Судья