2-1565-11 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 мая 2011 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Мясниковой Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова А.А. к ООО «ПСК БЕТОН» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Согласно трудовому договору истец работал у ответчика в должности управляющего делами РБУ № <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ истец уволился от ответчика, однако при увольнении окончательный расчет с истцом не был произведен.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное время в размере … руб. … коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда.
Требования истца в судебном заседании поддержал его представитель по доверенности, который просил взыскать с ответчика расходы в пользу истца за оплату услуг представителя.
Ответчик иск признал частично, ссылаясь на то, что истцу в настоящее время фактически заработная плата выплачена в полном объеме.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, заключенными между сторонами, были определены условия оплаты труда истца. Однако заработная плата истцу ответчиком выплачивалась с задержкой.
Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет.
Согласно представленного истцом в суд расчетного листка долг ответчика перед истцом по заработной плате при увольнении составлял … руб. … коп. (л.д.15). На основании данного расчетного листка истцом и заявлены исковые требования.
После увольнения истца ответчиком ему выплачена задолженность по заработной плате в размере …. руб. … коп. платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ и … руб. почтовым переводом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.68, 69), в связи с чем истцом при рассмотрении дела размер исковых требований уменьшен на данные суммы.
Однако ответчиком в суд представлены платежные поручения о перечислении заработной платы истцу начисленной в течение 2010г. и записка-расчет от ДД.ММ.ГГГГ, из которых видно, что задолженность по заработной плате составляла …. руб. … коп., а не … руб. … коп.
Также ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком перечислена заработная плата в размере … руб. согласно платежного поручения.
Таким образом, в настоящее время задолженность по заработной плате составляет …. руб. (…. руб. … коп. – … руб. – …. руб. – … руб. … коп.).
Доказательств о том, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по выплате заработной платы на день рассмотрения дела, ответчиком в суд не представлено, поэтому требования истца подлежат удовлетворению в размере …. руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ причитающаяся истцу заработная плата при увольнении подлежит выплате с уплатой денежной компенсации, которая составляет … руб. … коп. (… руб. … коп. денежная компенсация за выплату заработка … руб. … коп. ДД.ММ.ГГГГ (… руб.. . коп. х 1/300 х 8,25% ставка рефинансирования на день рассмотрения дела х 90 дней) + … руб. денежная компенсация за выплату заработка … руб. ДД.ММ.ГГГГ (…. руб. х 1/300 х 8,25% х 75 дней) + … руб. … коп. денежная компенсация за оставшуюся часть задолженности … руб. (…. руб. х 1/300 х 8,25% х 129 дней).
Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства о выплате всех причитающих работнику денежных средств при увольнении, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истцу нравственные страдания, лишив средств к существованию, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда согласно ст.237 ТК РФ в размере … руб.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Интересы истца в судебных заседаниях представлял представитель по доверенности, которому истец согласно платежных документов уплатил 33.690 руб. С учетом требований закона о разумных пределах расходов, предусмотренных ст.100 ГПК РФ, а также с учетом всех обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца данные расходы в размере … руб.
Ходатайство истца о взыскании почтовых расходов в размере … руб.. . коп. удовлетворению не подлежит, т.к. данные расходы произведены истцом до обращения в суд и не являются судебными расходами.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать ООО «ПСК БЕТОН» в пользу Иванова А.А.задолженность по заработной плате в размере. .. руб.. . коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере … руб.. . коп., компенсацию морального вреда в размере … руб., расходы на оплату услуг представителя в размере …. руб., всего …. руб. … коп.
Взыскать с ООО «ПСК БЕТОН» в доход государства госпошлину в размере … руб.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд.
Судья