Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 20 июня 2011 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Мясниковой Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2756/11 по иску Бутырского межрайонного прокурора г.Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Буква-М15» о проведении аттестации рабочих мест, установил: Бутырский межрайонный прокурор г.Москвы обратился в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Буква-М15» с требованиями о признании незаконным бездействия ООО «Буква-М15» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и проведении ответчиком данной аттестации, ссылаясь на то, что работодатель обязан в соответствии со ст.212 ТК РФ обеспечивать безопасные условия и охрану труда, в связи с чем обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, однако данная обязанность ответчиком не выполнена, что нарушает трудовые права работников. Бутырский межрайонный прокурор г.Москвы просил дело рассматривать в отсутствие представителя прокуратуры. Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что Бутырский межрайонный прокурор г.Москвы не указал срока исполнения решения суда в случае удовлетворения требований. Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению. Как видно из материалов дела, проведенной Бутырской межрайонной прокуратурой г.Москвы проверкой в марте 2011г. установлен факт нарушения ответчиком ст.212 ТК РФ, Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, выразившееся в том, что ответчик не произвел аттестацию рабочих мест по условиям труда. В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагается на работодателя. Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст.209 ТК РФ), в связи с чем работодатель согласно ст.22 ТК РФ обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Одним из обязательных элементов охраны труда является аттестация рабочих мест. Согласно п.1 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.08.2007г. № 569, аттестация по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом согласно п.5 данного Положения сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Однако ответчик, который фактически начал работу с августа 2010г., до апреля 2011г., т.е. в установленные законом сроки, не исполнял обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. При таких обстоятельствах требования прокурором заявлены обоснованно. Аттестации в силу действующего трудового законодательства подлежат все рабочие места организации. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией самостоятельно, с учетом условий и характера труда, но не реже раза в пять лет. Поскольку на основании п.7 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.08.2007г. № 569, вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию, работодатель должен начинать процесс аттестации практически с открытия фирмы. Таким образом, ответчик был обязан провести аттестацию рабочих мест с момента фактического создания рабочих мест, т.е. с августа 2010г., т.к. не проведение аттестации рабочих мест в течение длительного времени после ввода их в эксплуатацию нарушало охрану труда работников, т.е. ответчиком допущено незаконное бездействие. То обстоятельство, что Бутырским межрайонным прокурором г.Москвы при предъявлении требований не указан разумный, законный и обоснованный срок для аттестации рабочих мест, не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований прокурора. Суд считает возможным срок проведения аттестации ответчику установить до 1 сентября 2011г. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: Признать незаконным не проведение ООО «Буква-М15» аттестации рабочих мест по условиям труда. Обязать ООО «Буква-М15» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до 1 сентября 2011г. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд. Судья