Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июня 2011 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2332/11 по иску Гладышевой С. Л. к ООО «АБИР» об оформлении трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ответчика в должности менеджера. Приказом № ____от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена ответчиком по п.3 ст.77 ТК РФ (ст.80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию).

Истица обратилась в суд с требованиями к ответчику об оформлении трудовой книжки в соответствии с действующими правилами, которая была ей выдана при увольнении без подписи руководителя, что препятствовало ее дальнейшему трудоустройству, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что незаконные действия ответчика причинили ей нравственные страдания.

Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь на то, что истица отказалась получить трудовую книжку с подписью главного бухгалтера, которая была наделена правом оформления трудовых книжек, поэтому трудовая книжка была ей выдана в день увольнения без подписи руководителя, в дальнейшем истица не обращалась к ответчику с просьбой оформить трудовую книжку, ответчик не препятствовал истице в трудоустройстве.

Суд, выслушав стороны, опросив свидетелей, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В лень прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ч.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках».

Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцразвития от 10.10.2003г. № 69.

Согласно п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках», ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. При необходимости ответственность за работу с трудовыми книжками может быть возложена на уполномоченное лицо.

При назначении работника ответственным работодатель издает приказ (распоряжение), в котором указывает ФИО работника, его должность, а также ответственность, возложенную на работника. Также в таком приказе может быть указано лицо, на которое возлагается ведение трудов книжек на периоды отсутствия ответственного за это работника.

В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или несоответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Как видно из представленной истицей в суд трудовой книжки, которую истица получила у ответчика ____марта 2011г., запись под № ____ об увольнении ____марта 2011г. п.3 ст.77 ТК РФ, внесенная ответчиком, не заверена подписью работодателя (л.д.12).

Таким образом, ответчиком нарушены требования п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках».

Из объяснений сторон видно, что в день увольнения истицы руководитель ООО «АБИР» находился в командировке, в связи с чем не имел возможности заверить как работодатель запись об увольнении в трудовой книжке истицы.

Из представленного в суд приказа ответчика за № ____к от ____ февраля 2010г., обязанность по ведению трудовых книжек возложена на Дмитриеву Н.А., главного бухгалтера, с ____ февраля 2010г.

Однако и данное ответственное лицо не заверило запись об увольнении в трудовой книжке истицы.

Представитель ответчика утверждал, что Дмитриева Н.А. имела намерение заверить запись об увольнении в трудовой книжке истицы, но истица этому воспротивилась.

Свидетель ФИО4, работник ответчика, показала, что она присутствовала в то время, когда истица требовала трудовую книжку с подписью генерального директора, Дмитриева Н.А. предлагала ей получить трудовую книжку с ее подписью, но истица отказалась, потребовала выдать ей трудовую книжку без подписи.

Однако доказательств данным доводам ответчик в суд не предоставил. Акт об отказе получить трудовую книжку с подписью Дмитриевой Н.А., как лица ответственного за ведение трудовых книжек, ответчик в суд не предоставил. Явку в суд в качестве свидетеля Дмитриеву Н.А. для получения объяснений по факту выдачи истице трудовой книжки не обеспечил, несмотря на предоставленное судом время.

Кроме того, доводы представителя ответчика опровергаются показаниями истицы и показаниями свидетеля.

Истица отрицала то обстоятельство, что она отказывалась получать трудовую книжку с подписью главного бухгалтера. В судебном заседании истица пояснила, что она отказывалась получить трудовую книжку без подписи работодателя, но трудовая книжка была выдана ей без подписи руководителя.

Свидетель ФИО5, бывший работник ответчика, которая также увольнялась от ответчика ДД.ММ.ГГГГ, показала, что ей трудовая книжка в день увольнения была также выдана без подписи руководителя, в последующем она в своей трудовой книжке сама расписалась за руководителя, т.к. не хотела обращаться к ответчику, ДД.ММ.ГГГГ в ее присутствии истице также было предложено получить трудовую книжку без подписи руководителя, но истица отказалась.

Пояснить в связи с чем Дмитриева Н.А., являясь ответственным лицом за ведение трудовых книжек и, соответственно, обладающая правом заверения записей в трудовых книжках работников, не подписала в трудовой книжке истицы запись об увольнении, и выдала трудовую книжку истице без надлежащего оформления, представитель ответчика в судебном заседании не смог.

Уведомления о явке к работодателю для надлежащего оформления трудовой книжки ответчик истице не направлял.

В апреле 2011г. истица обратилась в Центр занятости населения с заявлением о регистрации ее в качестве гражданина, ищущего работу (безработного), приложив к данному заявлению трудовую книжку.

Однако данное заявление у истицы не было принято по тому основанию, что трудовая книжка не соответствовала Правилам ведения и хранения трудовых книжек, в связи с чем истице предложили трудовую книжку привести в соответствие с требованиями Правил (л.д.21).

Данное обстоятельство свидетельствует о том, что, имея на руках трудовую книжку с неправильно оформленной записью об увольнении от ответчика, истица не имела возможности трудоустроиться.

На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно представленной справки о размере заработной платы истицы у ответчика средний дневной заработок истицы составляет ____руб. 75 коп. Время вынужденного прогула составляет с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела 88 рабочих дней. Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула, который ответчик обязан выплатить истице в связи с незаконным лишением ее возможности трудиться, составляет ____руб. (____руб. 75 коп. х 88).

Поскольку судом установлено, что ответчик допустил в отношении истицы неправомерные действия, выразившиеся в выдаче трудовой книжке без надлежащего оформления, чем причинил истице нравственные страдания, т.к. она не могла длительное время трудоустроиться, то согласно ст.237 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы, признанные судом необходимыми.

При оформлении требований о защите трудовых прав истица обращалась за получением юридической консультации, т.к. сама не обладает специальными юридическим познаниями, в связи с чем ею понесены расходы ____руб. (л.д.22, 54, 55). Данные расходы суд считает возможным согласно ст.98 ГПК РФ взыскать с ответчика в пользу истицы, т.к. для истицы они были необходимыми и связаны с рассмотрением трудового спора..

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ООО «АБИР» оформить Гладышева С.Л. трудовую книжку в соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках».

Взыскать с ООО «АБИР» в пользу Гладышева С.Л. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ____руб., компенсацию морального вреда в размере ____руб. и судебные расходы в размере ____руб., всего ____руб.

Взыскать с ООО «АБИР» в доход государства госпошлину в размере ____руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд.

Судья