Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 4 июля 2011 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Мясниковой Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2702/11 по иску Рогожина А.А. к ООО «ПродКо» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, установил: Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику на должность водителя-экспедитора с ежемесячным окладом в размере ___ руб. С ДД.ММ.ГГГГ истец уволился от ответчика по ст.80 ТК РФ. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное время в размере ___ руб. и компенсацию морального вреда в размере ___ руб., ссылаясь на то, что помимо установленного трудовым договором оклада ему по устному соглашению ответчик должен был выплачивать ежемесячно еще ___ руб., однако данное условие ответчик не выполнил, в связи с чем и образовалась задолженность. Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что никаких дополнительных условий об оплате труда, кроме установленных трудовым договором, с истцом не было заключено, при увольнении все причитающиеся суммы, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, истцу выплачены. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск не подлежит удовлетворению. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В трудовом договоре, заключенном между сторонами, были определены условия оплаты труда истца – ___ руб. в месяц (л.д.27-30). Условия трудового договора истцом подписаны. Также истец под роспись ознакомлен с приказом о приеме на работу и личной карточкой, где также указан размер его заработной платы (л.д.32-35, 36). Иных условий трудовой договор об оплате труда истца у ответчика не содержит. Доказательств о том, что помимо установленной трудовым договором заработной платы ответчик обязался выплачивать истцу дополнительный заработок, в суд истцом не представлено. Как видно из записки-расчета при увольнении истца, заработная плата за проработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск истцу начислена правильно, в соответствии с условиями трудового договора. Факт получения истцом причитающейся заработной платы подтверждается платежными поручениями о перечислении заработной платы на банковскую карточку, и платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ, где стоит личная подпись истца в получении заработной платы (л.д.45-46). При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере ___ руб. удовлетворению не подлежат. Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда, т.к. истцом не представлено доказательств о причинении ему в результате виновных действий ответчика как работодателя физических или нравственных страданий (моральный вред). Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требований Рогожина А. А.к ООО «ПродКо» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд. Судья