Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 сентября 2011 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Попове Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаевой С.А. к ООО «Цесна-Центр» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась от ответчика, однако при увольнении окончательный расчет с истицей не был произведен.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное время в размере … руб.. . коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … руб. … коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере … руб.. . коп..

Ответчик извещен судом о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, что подтверждается распиской в получении судебной повестки и телефонограммой, в суд представитель не явился, не известив о причинах неявки, письменных возражений от ответчика не представлено.

Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В трудовом договоре, заключенном между сторонами, и дополнительными соглашениями были определены условия оплаты труда истицы – 30.000 руб. в месяц (л.д.14-20).

Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет.

Согласно представленных истицей расчетов долг по заработной плате при увольнении составляет … руб. … коп., компенсация за неиспользованный отпуск – … руб.. . коп.

Размер задолженности по заработной плате также подтверждается справкой ответчика за подписью генерального директора о наличии задолженности перед истицей в день увольнения (л.д.12).

Доказательств о том, что ответчик не имеет перед истицей задолженности по выплате заработной платы на день рассмотрения дела, ответчиком в суд не представлено, поэтому требования истицы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ причитающаяся истцу заработная плата при увольнении подлежит выплате с уплатой денежной компенсации, которая составляет. . руб.. . коп.

Денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, выплачивается работнику независимо от наличия или отсутствия вины работодателя при задержке выплат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать ООО «Цесна-Центр» в пользу Николаевой С.А. задолженность по заработной плате в размере … руб.. . коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … руб.. . коп. и денежную компенсацию за просрочку выплат в размере … руб.. . коп., всего. . руб.. . коп.

Взыскать с ООО «Цесна-Центр» в доход государства госпошлину в размере … руб.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд.

Судья