Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2011 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Попове Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоусова С.В. к ООО «Технострой Сити» о взыскании заработной платы,

установил:

Согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику на должность главного инженер проекта «Акулинино» с выплатой заработной платы в размере. . руб. до ДД.ММ.ГГГГ, далее в случае продолжения трудовых отношений с ежемесячным окладом в размере. . руб.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное время в размере. . руб.. . коп. с уплатой денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере. . руб.. . коп.

Требования истца в судебном заседании поддержала его представитель по доверенности..

Ответчик извещен судом о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд представитель не явился, представив письменные возражения, в которых признал требования.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В трудовом договоре, заключенном между сторонами, были определены условия оплаты труда истца (л.д.6-9).

Согласно представленного истцом в суд расчета долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет. . руб.. . коп. (л.д.14).

В письменных объяснениях представитель ответчика указывает, что трудовые отношения с истцом продолжены после ДД.ММ.ГГГГ Наличие задолженности по заработной плате в размере. . руб. ответчиком не оспаривается и подтверждается гарантийными обязательствами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18-21).

Доказательств о том, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по выплате заработной платы на день рассмотрения дела, ответчиком в суд не представлено, поэтому требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ причитающаяся истцу заработная плата при увольнении подлежит выплате с уплатой денежной компенсации, которая составляет. . руб.. . коп. (л.д.14).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Технострой Сити» в пользу Белоусова С. В. задолженность по заработной плате в размере. . руб.. . коп. и денежную компенсацию за просрочку выплат в размере. . руб.. . коп., всего. . руб.. . коп.

Взыскать с ООО «Технострой Сити» в доход государства госпошлину в размере. . руб.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд.

Судья