Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 7 октября 2011 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Попове Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гнездиловой Т.В. к ООО «УниверсСтройЛюкс» о взыскании заработной платы, установил: В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ответчика в должности секретаря-референта. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное время в размере. . руб.. . коп. и компенсацию морального вреда. Представитель ответчика иск признала, пояснив, что заработная плата не выплачивается в связи с тяжелым экономическим положением предприятия. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором (л.д.6-8) и приказом по приеме на работу (л.д.9). Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет. Согласно представленных истицей в суд расчетных листков долг по заработной плате при увольнении составлял. . руб.. . коп. (л.д.20-22). Представитель ответчика не отрицала наличие задолженности по заработной плате перед истицей в размере. . руб.. . коп., поэтому требования истца подлежат удовлетворению. Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства о выплате всех причитающих работнику денежных средств при увольнении, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истице нравственные страдания, лишив средств к существованию, то с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда согласно ст.237 ТК РФ в размере. . руб. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: Взыскать ООО «УниверсСтройЛюкс» в пользу Гнездиловой Т. В. задолженность по заработной плате в размере. . руб.. . коп. и компенсацию морального вреда в размере. . руб., всего. . руб.. . коп. Взыскать с ООО «УниверсСтройЛюкс» в доход государства госпошлину в размере. . руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд. Судья