Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 ноября 2011 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5186/11 по иску Малинина В.А. к ООО «УниверсСтройЛюкс» о взыскании заработной платы, установил: В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности электрогазосварщика. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное время в размере *****, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда, также судебные расходы в размере *****. Представитель ответчика иск признала, пояснив, что заработная плата не выплачивается в связи с тяжелым экономическим положением предприятия и признании организации банкротом. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу. Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет. Согласно представленных истцом в суд расчетных листков долг по заработной плате, в том числе за август, при увольнении составлял ***** (л.д.6). Представитель ответчика не отрицала наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере ******, поэтому требования истца подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель независимо от наличия или отсутствия вины в задержку выплаты заработной платы обязан выплатить денежную компенсацию за все время просрочки выплаты. Размер денежной компенсации, которую ответчик обязан выплатить истцу, составляет ***** (***** х 1/300 х 8,25% х 84 дня просрочки). Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства о выплате всех причитающих работнику денежных средств при увольнении, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истцу нравственные страдания, лишив средств к существованию, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда согласно ст.237 ТК РФ в размере *****. Оснований для взыскания судебных расходов в размере ***** не имеется, поскольку указанные истцом расходы не относятся к судебным издержкам, предусмотренным ст.94 ГПК РФ. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: Взыскать ООО «УниверсСтройЛюкс» в пользу Малинина В.А. задолженность по заработной плате в размере *****, денежную компенсацию в размере ***** и компенсацию морального вреда в размере *****, всего *****. Взыскать с ООО «УниверсСтройЛюкс» в доход государства госпошлину в размере *****. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд. Судья