Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 ноября 2011 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5128/11 по иску Коротковой М.В. к ООО «УниверсСтройЛюкс» о взыскании заработной платы, установил: В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ответчика в должности ведущего специалиста. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное время в размере *****, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда. Представитель ответчика иск признала, пояснив, что заработная плата не выплачивается в связи с тяжелым экономическим положением предприятия и признании организации банкротом. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором и приказом по приеме на работу. Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет. Согласно представленных истицей в суд расчетных листков долг по заработной плате при увольнении составлял ****** (л.д.6). Представитель ответчика не отрицала наличие задолженности по заработной плате перед истицей в размере *****., поэтому требования истца подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель независимо от наличия или отсутствия вины в задержку выплаты заработной платы обязан выплатить денежную компенсацию за все время просрочки выплаты. Размер денежной компенсации, которую ответчик обязан выплатить истице, составляет ***** (***** х 1/300 х 8,25% х 105 дней просрочки). Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства о выплате всех причитающих работнику денежных средств при увольнении, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истице нравственные страдания, лишив средств к существованию, то с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда согласно ст.237 ТК РФ в размере ***** Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: Взыскать ООО «УниверсСтройЛюкс» в пользу Коротковой М.В. задолженность по заработной плате в размере *****, денежную компенсацию в размере ***** и компенсацию морального вреда в размере *****, всего ******. Взыскать с ООО «УниверсСтройЛюкс» в доход государства госпошлину в размере *****. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд. Судья