З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 ноября 2011 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3767/11 по иску Потаповой А.Я. к ООО «Транспортная Экспедиционная Компания НАВИГАТОР» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ответчика в должности начальника визового отдела. С ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Истица просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие при увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда.

Ответчик извещен судом о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд представитель не явился, не известив о причинах неявки, письменных возражений от ответчика не представлено.

Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается записью в трудовой книжке истицы и трудовым договором (л.д.9-18).

ДД.ММ.ГГГГ истица уволена ответчиком в связи с ликвидацией предприятия. Основание увольнения истицей не оспаривается.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истицу направлено уведомление, о том, что она будет уволена в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия.

Однако до настоящего времени выходное пособие истице ответчиком не выплачено, а также не выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Факт нетрудоспособности истицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается листком нетрудоспособности (л.д.19-21).

Согласно представленных истицей в суд трудового договора и дополнительных соглашений к нему, должностной оклад у истицы составлял *****. Иных сведений о размере заработной платы ответчиком в суд не представлено.

Доказательств о том, что ответчик не имеет перед истицей задолженности по выплате заработной платы на день рассмотрения дела, в том числе по выплате пособия по временной нетрудоспособности и выходного пособия, ответчиком в суд не представлено, поэтому требования истицы подлежат удовлетворению в заявленном размере, поскольку суд лишен возможности произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности и выходного пособия.

При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в размере ***** (***** х 3 месяца) и выходное пособие в размере ***** (***** х 2 месяца).

В соответствии со ст.236 ТК РФ причитающееся истице пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате с уплатой денежной компенсации, которая составляет ***** (***** х 1/300 х 8,25% ставка рефинансирования х 213 дня просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения иска); причитающееся выходное пособие при увольнении подлежит выплате с уплатой денежной компенсации в размере ***** (***** 1/300 х 8,25% ставка рефинансирования х 140 дня просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения иска). Денежная компенсация подлежит выплате независимо от наличия или отсутствия вины в задержке выплат.

Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства о выплате всех причитающих работнику денежных средств при увольнении, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истице нравственные страдания, лишив средств к существованию, то с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда согласно ст.237 ТК РФ в размере *****.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать ООО «Транспортная Экспедиционная Компания НАВИГАТОР» в пользу Потаповой А.Я. пособие по временной нетрудоспособности в размере *****, выходное пособие в размере *****, денежную компенсацию за просрочку выплат в размере ***** и компенсацию морального вреда в размере *****, всего *****.

Взыскать с ООО «Транспортная Экспедиционная компания НАВИГАТОР» в доход государства госпошлину в размере *****.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья