№ 2-344/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2012 г. Кузьминский районный суд г Москвы, в составе: председательствующего судьи Никитиной Е.А., при секретаре Петрухиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макеева М Е к ОО»ПрофСтройТехнология» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовое соглашение ( л.д.6).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 17 месяцев в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере руб.00 коп. из расчета руб. в месяц и вознаграждение за выполнение трудовой функции до ДД.ММ.ГГГГ в размере руб.00 коп., т.к. исполнил все обязанности по заключенному ДД.ММ.ГГГГ срочному трудовому договору, а ответчик не выплачивает заработную плату.

Ответчик-представитель по доверенности Кантур А.Г.- иск не признала и пояснила, что с истцом не заключался трудовой договор, имел место гражданско-правовой договор, условия которого истец не исполн6ил.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд находит иск в соответствии со ст.15,16,21,56,59,135,136,142,236 ТК РФ не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовое соглашение, согласно которого работодатель поручает работнику трудовую функцию: взыскание с ООО «КБ Корунд» задолженности по договору « К10-03 от ДД.ММ.ГГГГ, представление интересов работодателя в споре с ООО «ИК КРАССУЛА» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, консультирование работодателя по поводу соответствии законодательству РФ заключаемых работодателем договоров, по иным правовым вопросам. Заработная плата составляет 60.000 руб. в месяц и выплачивается не позднее 10-го числа каждого месяца. Работник не позднее 25- числа каждого месяца представляет работодателю отчет о проделанной работе; по выполнении трудовой функции работник представляет работодателю акт сдачи-приемки выполненных работ.( л.д.7-8).

Представленное трудовое соглашение истец считает срочным трудовым договором, по которому ответчик как работодатель не выплачивает заработную плату и вознаграждение за досрочное выполнение трудовой функции.

Суд не может согласиться с утверждениями истца, т.к. трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ Трудовые отношения –отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы),подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Признаками трудовых отношений, позволяющие отграничить от гражданско -правовых отношений, установлены в норме ст.15 ТК РФ. Трудовая функция- любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписание, профессии, а также конкретный вид поручаемой работы. Работа в рамках трудовых отношений носит личный характер, выполняется в своих личных интересах, не совершается по доверенности в интересах другого лица. Подчинение правилам трудового распорядка личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда, который и определяет действие правовых норм, регулирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. При гражданско-правовых от ношениях труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возмездны- работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд в форме заработной платы. Специфика зарплаты от оплаты по гражданско-правовому договору состоят в том, что зарплата выплачивается за живой затраченный труд и его результаты, а по гражданско- правовым отношениям оплачивается конкретный результат такой деятельности. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, понятия, содержание которого установлены ст.56, 57 ТК РФ. К числу обязательных для включения в трудовой договор условий, является указание на конкретную трудовую функцию работника в соответствии со штатным расписание, дата начала работы- число, месяц, год, условия платы труда -оклад, тарифная сетка, доплаты, надбавки, режим рабочего времени и времени отдыха, условия об обязательном социальном страховании. В трудовой договор могут быть включении и иные дополнительные условия, но названный перечень является обязательным.. Согласно ст.58 ТК РФ в трудовом договоре указывается срок действия- на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет. Основания заключения срочного трудового договора установлены нормой ст.59 ТК РФ и являются обязательными для сторон.

Представленное трудовое соглашение не соответствует норманн трудового законодательства и не содержит обязательных признаков трудовых отношений, трудового договора- не определена должность в соответствии со штатным расписанием, отсутствует время начала работы, не указан срок действия договора, не определены режим рабочего времени и отдыха и т.д. Заявление о приеме на работу в конкретное учреждение, организации, по конкретной должности согласно штатного расписания, с установлением конкретной заработной платы, с датой начала трудовых отношений истец не писал и приказ ответчиком не издавался. В судебном заседании истце пояснил, что писал заявление о заключении договора по специальности или по должности юриста, не может точно назвать, т.к. наименование его должности не оговаривалось.

.Работник, при поступлении на работу, обязан в силу ст.65 ТК РФ предъявить работодателю паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документы об образовании. Трудовая книжка истцом не предъявлена, ответчик отрицает факт получения от истца трудовой книжки и внесения в нее записей о работе. Доказательств передачи истцом трудовой книжки ответчику не названо и не представлено.

Исполнение работником трудовой функции устанавливается табелем учета рабочего времени и заработная плата выплачивается по ведомости выдачи заработной платы. Истец представил акт приемки работ, получил денежные выплаты по приходному кассовому ордеру или лично из рук руководителя.

Трудовым соглашением сторон ( п.2.2.4 и п.4.2 ) предусмотрено представление истцом ежемесячных отчетов, после сдачи которых в установленные даты ему должны выплачиваться денежные средства. Эти условия подтверждаю факт заключения с истцом соглашения для выполнения конкретной работы на определенный промежуток времени т только эта работа должна быть оплачена ответчиком по результатам деятельности истца.

Ссылка истца о наличии справки НДФЛ ( л.д.27 ) не заменяет обязательные условия трудового договора.

Суд приходит к выводу: трудовой договор стороны не заключали, поэтому и ответчик не несет установленной законом обязанности выплаты истцу заработной платы и денежного вознаграждение. Стороны заключили гражданско-правовой договор на выполнение конкретной работы с выплатой денежных средств по результатам работы.

Суд рассматривает настоящий спор по заявленным истцом основаниям- по нормам трудового законодательства- по правилам ст.196 ч.3 ГПК РФ. Законных оснований для удовлетворения иска не установлено.

Ответчик просит взыскать с истца расходы за участие представителя в размере руб., что подтверждено документами.

Истец возражает, т.к считает эту сумму несоразмерной.

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение суда, подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в разумных пределам. Расходы ответчиком понесены. Представитель участвовал в судебных заседания, представлял кассационную жалобу, которая была удовлетворена Судебной коллегией Московского городского суда, участвовал в судебных заседаниях суда первой инстанции после отмены решения суда, представлял доказательства. Суд считает заявленные расходы в размере руб. не превышающими разумные пределы.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска Макееву М Е к ООО «ПрофСтройТехнология» о взыскании задолженности по заработной плате и денежного вознаграждения отказать.

Взыскать с Макеева М Е в пользу ООО «ПрофСтройТехнология» расходы на оплату услуг представителя в размере руб.00 коп.(. )

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Судья: