Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 января 2012 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5414/11 по иску Ачкасова В.Е., Армаговой Т.Г. и Жандарова Н.В. к ООО «Развитие» о взыскании премии и компенсации морального вреда,

установил:

Согласно трудовым договорам истцы были приняты на работу к ответчику: Ачкасов В.Е. с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера, Армагова Т.Г. с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера, Жандаров Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего менеджера (л.д.12-29). В октябре 2010г. истицы уволились от ответчика согласно ст.80 ТК РФ.

Истцы обратились в суд с требованиями о взыскании с ответчика премии по итогам работы в 2010г. согласно приказу ответчика № Пр1/09 от ДД.ММ.ГГГГ: в пользу Ачкасова В.Е. в размере.. руб., в пользу Армаговой Т.Г. в размере.. руб., в пользу Жандарова Н.В. в размере.. руб., поскольку ответчик без основания не выплатил им данную премию, а также компенсацию морального вреда, т.к. данными действиями причинил нравственные страдания.

Требования истцов в судебном заседании поддержал также представитель истцов по доверенности.

Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь на то, что в 2010г. истцы выполняли минимальные трудовые обязанности, что не повлияло на результаты деятельности работодателя, и не могут рассматриваться как личный вклад работника в обеспечение исполнения условий договоров субаренды.

Суд, выслушав стороны, опросив свидетелей, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст.ст.57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В трудовом договоре обязательно указываются место работы, трудовая функция; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Размер заработной платы истцам установлены трудовыми договорами: Жандарову Н.В. был установлен оклад в размере.. руб., Армяговой Т.Г. – в размере.. руб., Ачкасову В.Е. - в размере.. руб. Иных условий оплаты труда трудовые договоры истцов не содержат.

Истцы являются инвалидами 3 группы (л.д.40-43).

Приказом № ПР1/09 от ДД.ММ.ГГГГ утверждены размеры премий (л.д.111). Данным приказом определено, что премия выплачивается работникам, являющимся инвалидами 1-3 группы за личное добросовестное отношение к исполнению трудовых обязанностей в течение 2010г. Премия выплачивается работнику лично обеспечивающему исполнение условий договора субаренды имущества на торговом объекте (торговом центре и/или розничном рынке) в 2010г. Размер премий и порядок их выплаты определяется в зависимости от степени трудового участия работников, согласно Положению об оплате труда работников: старшему менеджеру –.. руб. за каждый месяце в течение 2010г.; менеджеру –.. руб. за каждый месяц работы в течение 2010г.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, работодатель наделен правом устанавливать системы оплаты труда в коллективных договорах, в соглашениях, а также в локальных нормативных актах, к которым относятся и положение о премировании, надбавках и др.

Заработная плата (размер вознаграждения за труд и его составляющие) относится к обязательным условиям трудового договора и определяется в соответствии с той системой оплаты труда, которая действует у данного работодателя.

Система премирования представляет собой совокупность правил, устанавливающих показатели и условия премирования, размеры премий, периодичность. Условием премирования является работа в течение учетного периода и выполнение установленных показателей. Одним из важнейших условий премирования является соблюдение трудовой дисциплины. В том числе работники, выполнившие показатели премирования, но совершившие дисциплинарный проступок, не приобретают право на премию в полном объеме. В этом случае работодатель имеет право не премировать работника либо выплатить премию в меньшем размере. Данное условие должно быть включено в положение о премировании, действующее у работодателя. Размер премии конкретного работника определяется руководителем с учетом степени выполнения показателей и условий премирования.

У ответчика действует Положение об оплате труда работников (л.д.104-110). В том числе п.5.5.2 Положения предусматривает, что премии, выплачиваемые по результатам работы организации за отчетный период, которым является финансовый год, выплачиваются при наступлении хотя бы одного из следующих обстоятельств: - достижения организацией планируемых финансовых показателей рентабельности деятельности; - при условии, что личный трудовой вклада работника повлиял на результаты деятельности работодателя в отчетном периоде; - при увеличении объема обязанностей работника по сравнении с объемом трудовых обязанностей, установленным при заключении трудового договора.

Таким образом, премия по итогам финансового года выплачиваются ответчиком при наличии хотя бы одного из условий, предусмотренных п.5.5.2 Положения.

При этом приказом № Пр1/09 от ДД.ММ.ГГГГ ответчик предусмотрел также еще одно условие, что премия выплачивается работникам, являющимся инвалидами 1-3 группы.

Истцы представили в суд ежемесячные отчеты о выполненной работе у ответчика в 2010г. (л.д.44-84), из которых видно, что истцы вносили личный трудовой вклад в деятельность работодателя в 2010г.

Представитель ответчика не отрицал, что истцами выполнена работа, указанная в данных отчетах. При этом представитель ответчика не смог пояснить суду о том, в чем должно быть выражено личное обеспечение работником исполнения условий договора субаренды имущества на торговом объекте (торговом центре и/или розничном рынке), что указано в приказе № Пр1/09 от ДД.ММ.ГГГГ

Свидетель Е.., генеральный директор ООО «Содействие», с которым у ответчика был заключен агентский договор, пояснил, что он выполнял для ответчика посреднические услуги, при этом работал в тесном контакте с истцами как с работниками ответчика, которые принимали личное участие при обслуживании договоров субаренды, которые он заключал для ответчика.

Таким образом, истцы доказали, что принимали личное участие как работники ответчика при исполнении договоров субаренды. Ответчиком же не представлены доказательства о том, что работа истцов не повлияла на результаты деятельности ответчика в 2010г.

Истцы являются инвалидами 3 группы, полный календарный год они у ответчика проработали, уволены не по порочащим основаниям. Следовательно, предусмотренные как приказом № Пр1/09 от ДД.ММ.ГГГГ, так и п.5.5.2 Положения об оплате труда, основания для выплаты истцам премии по итогам 2010г. имеются.

С учетом должностей, которые истцы занимали у ответчика, а также размеров премии, которые установлены ответчиком в приказе № Пр1/09 от ДД.ММ.ГГГГ, размер причитающихся истцам премий до увольнения составляет: Ачкасову В.Е. … руб. (.. руб. х 10 месяцев), Армяговой Т.Г... руб. (.. руб. х 10 месяцев); Жандарову Н.В... руб. (.. руб. х 10 месяцев).

Также суд считает, что подлежат удовлетворению и требования истцов о взыскании компенсации морального вреда согласно ст.237 ТК РФ, поскольку, отказав истцам в выплате положенной премии, ответчик совершил неправомерные действия, причинил истцам, являющимся инвалидами, нравственные страдания. Поэтому суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов денежную компенсацию морального вреда в размере.. руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Развитие» в пользу Ачкасова В.Е. премию в размере.. руб. и компенсацию морального вреда в размере.. руб., всего.. руб., в пользу Армяговой Т.Г. премию в размере.. руб. и компенсацию морального вреда в размере.. руб., всего.. руб., в пользу Жандарова Н.В. премию в размере.. руб. и компенсацию морального вреда в размере.. руб., всего.. руб.

Взыскать с ООО «Развитие» госпошлину в доход государства в размере.. руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья