Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 12 января 2012 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5986/11 по иску Полозовой Е. А. к ООО «УниверсСтройЛюкс» о взыскании заработной платы, установил: В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ответчика в должности бухгалтера. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за проработанное время в размере.. руб... коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда. Ответчик извещен судом о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд представитель ответчика не явился, представив справку о размере задолженности по заработной плате истицы. Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу. Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет. Согласно представленных истицей в суд расчетных листков долг по заработной плате при увольнении составлял.. руб... коп. (л.д.19-22). Данный размер задолженности по заработной плате перед истицей также подтверждается справкой, представленной в суд ответчиком (л.д.18). В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель независимо от наличия или отсутствия вины в задержку выплаты заработной платы обязан выплатить денежную компенсацию за все время просрочки выплаты. Размер денежной компенсации, которую ответчик обязан выплатить истице, составляет.. руб... коп. (.. руб... коп. х 1/300 х 8,25% х 94 дня просрочки). Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства о выплате всех причитающих работнику денежных средств при увольнении, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истице нравственные страдания, лишив средств к существованию, то с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда согласно ст.237 ТК РФ в размере.. руб. Истицей также заявлено ходатайство о взыскании судебных расходов в виде расходов на оплату услуг представителя. Однако в судебном заседании представитель истицы не участвовал. Представленный истицей договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о том, что истица понесла расходы на оплату услуг представителя, поэтому ходатайство истицы о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежит. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: Взыскать ООО «УниверсСтройЛюкс» в пользу Полозовой Е.А. задолженность по заработной плате в размере.. руб... коп., денежную компенсацию в размере.. руб... коп. и компенсацию морального вреда в размере.. руб., всего.. руб... коп. Взыскать с ООО «УниверсСтройЛюкс» в доход государства госпошлину в размере.. руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд. Судья