Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 9 июня 2010 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к ИП С. о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, установил: Согласно трудовому договору истец работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, когда был уволен ответчиком на основании ст.80 ТК РФ. Однако при увольнении ответчик не выдал истцу трудовую книжку, которая была выдана ему только ДД.ММ.ГГГГ Истец обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 18.000 руб. и компенсации морального вреда. Ответчица извещена о дне и месте рассмотрения надлежащим образом, в суд не явилась. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению. Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работник обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В частности данная обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировку причины увольнения работника. При этом под задержкой выдачи следует понимать невыдачу трудовой книжки в день увольнения; ненаправление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой; неполучение трудовой книжки после увольнения, когда по письменному обращению работника она должна быть выдана работодателем не позднее 3-х рабочих дней со дня обращения; отказ от выдачи дубликата трудовой книжки, в том числе при утере трудовой книжки после увольнения или нарушении 15-дневного срока выдачи дубликата со дня обращения к работодателю с соответствующим заявлением. Таким образом, основанием для взыскания заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки являются незаконные действия работодателя, что лишило работника возможности трудиться и получать заработную плату. Как видно из материалов дела, трудовая книжка истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ действительно не была выдана. Только ДД.ММ.ГГГГ ответчик выдал истцу трудовую книжку. Следовательно, за период с 25 февраля по ДД.ММ.ГГГГ (22 календарных дня) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата согласно ст.234 ТК РФ. Размер заработной платы истца согласно п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» за данный период составит 15.748 руб. 48 коп. (заработная плата истца за 12 месяцев перед увольнением 192.560 руб. 76 коп. : 269 рабочих дня х 22). Поскольку ответчиком задержана выдача истцу трудовой книжки, что является неправомерными действиями, то с ответчика в пользу истца согласно ст.237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда, которая определяется судом, в размере 1.000 руб. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ. суд решил: Взыскать с Индивидуального предпринимателя С. в пользу А. заработную плату в размере 15.748 руб. 48 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1.000 руб., всего 16.748 руб. 48 коп. Взыскать с Индивидуального предпринимателя С. госпошлину в доход государства в размере 629 руб. Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через районный суд. Судья